當“熱射病”“塵肺病”“職業(yè)性噪聲聾”等詞匯頻繁見出現(xiàn)時，職業(yè)病已不再是遙不可及的新聞事件，而是眾多勞動者可能切實面臨的現(xiàn)實風險?；忌下殬I(yè)病，不僅意味著勞動者的身體健康遭受損害，更有可能對其工作能力產生影響，甚至造成生活不能自理的情況，而工傷保險正是國家為遭遇此類職業(yè)風險的勞動者所構建的重要保障體系。下面我們將以職業(yè)病為切入點，對《工傷保險條例》的相關保障條款展開解讀。

一、什么是職業(yè)??？

對于“職業(yè)病”的定義，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第二條規(guī)定，職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。職業(yè)病的分類和目錄由國務院衛(wèi)生行政部門會同國務院勞動保障行政部門規(guī)定、調整并公布。

二、職業(yè)病=工傷？

根據《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：……（四）患職業(yè)病的。這意味著職業(yè)病被法律明確視為“工傷”的一種情形。同時，《工傷保險條例》第十九條提出：“職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，則由用人單位承擔舉證責任?！?/p>

三、如何認定職業(yè)病及工傷？

職業(yè)病診斷是起點：根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第四十四條規(guī)定，勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者本人居住地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行職業(yè)病診斷。

申請工傷認定：

根據《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

作出認定結果：

社會保險行政部門根據職業(yè)病診斷證明書等材料，依據《工傷保險條例》進行審查，作出是否認定為工傷的決定。

四、工傷保險為職業(yè)病患者提供哪些保障？

根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十七條規(guī)定，職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。

五、做好預防是關鍵

減少職業(yè)病需從源頭治理，如《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第二十二條明確，用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。用人單位為勞動者個人提供的職業(yè)病防護用品必須符合防治職業(yè)病的要求；不符合要求的，不得使用。

職業(yè)病是“工作的代價”，但不該是勞動者獨自承受的傷痛。

《工傷保險條例》以及配套法規(guī)等，為職業(yè)病患者提供了從診斷、認定到治療、康復和經濟補償?shù)娜轿槐Ｕ?。作為勞動者，了解這些權益是保護自己的第一步；作為用人單位，依法參保、落實預防措施，更是法律義務和社會責任。職業(yè)健康不容妥協(xié)，權益受損時，請勇敢拿出法律武器捍衛(wèi)自己的權利。

【正文完】

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編輯：范賓丨責編：小站長丨編審：殷靖翔

監(jiān)制：易強

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