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其實(shí)對(duì)整個(gè)行業(yè)的趨勢走向分析，以我淺薄的從業(yè)經(jīng)歷來說，應(yīng)該是還不夠資格的，高度沒有達(dá)到那個(gè)層次，分析出來的結(jié)論只能是貽笑大方。

所以只能從一些在公司打聽到的路邊社新聞、自己的親身經(jīng)歷以及網(wǎng)友的分享，來從公司和個(gè)人層面分析下明年的趨勢。

公司層面來說，好像現(xiàn)在各大施工企業(yè)每個(gè)季度都會(huì)召開經(jīng)濟(jì)分析會(huì)之類的大會(huì)，集團(tuán)會(huì)開，各個(gè)二級(jí)分公司或者區(qū)域分公司也會(huì)開。

當(dāng)然，這種級(jí)別的會(huì)議，咱們目前還不夠級(jí)別參加，但是這種大會(huì)很難保密，會(huì)后總會(huì)有各種傳言流出來，該知道的都會(huì)知道。

就分公司而言，其實(shí)都不用看這些會(huì)議上面的內(nèi)容，也不用看會(huì)后的會(huì)議紀(jì)要，不管是什么級(jí)別的崗位，自己分公司有幾個(gè)項(xiàng)目總能知道的，去年新開了幾個(gè)項(xiàng)目，今年又新開了幾個(gè)項(xiàng)目，產(chǎn)值和營收都會(huì)體現(xiàn)在工資和績效里面。

其實(shí)很多央國企的三級(jí)分公司已經(jīng)名存實(shí)亡了，很多二級(jí)公司也只是在勉力支撐，向來報(bào)喜不報(bào)憂、重復(fù)計(jì)算產(chǎn)值粉飾太平的企業(yè)都開始撐不下去了，可見這個(gè)行業(yè)已經(jīng)糜爛到什么程度了。

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反映到從業(yè)者個(gè)人層面，最直接的影響就是工資收入嚴(yán)重減少，減少到已經(jīng)入不敷出的地步。

之前我說我的收入相較于2023年少了三分之二，現(xiàn)在月到手只有6000元不到，很多人還不信，但事實(shí)就是如此。

所以我才糾結(jié)到底要不要出國打灰，稍微掙錢一點(diǎn)，但是尷尬的事情又來了：之前沒有海外工作經(jīng)歷，想出國也只能從最基層做起，因?yàn)閹缀鯖]有任何公司會(huì)讓一個(gè)沒有海外工作經(jīng)驗(yàn)的小白一過去就當(dāng)負(fù)責(zé)人的。

但是基層崗位，薪資待遇又不那么有誘惑了，就性價(jià)比來說還不如在國內(nèi)混著，可能干個(gè)半年或者一年以后，有了海外經(jīng)驗(yàn)了，再跳槽的話工資就可以高一點(diǎn)。

但是眾所周知，世界是一個(gè)巨大的中國村，現(xiàn)在哪里都很內(nèi)卷了，各個(gè)國家都被我們的過剩產(chǎn)能卷出了新高度，出海的性價(jià)比逐年降低。

另外國內(nèi)其實(shí)也還是有活路的，只不過也需要背井離鄉(xiāng)，跟出海也沒有太大區(qū)別了：一個(gè)新疆，一個(gè)西藏，基建還是有點(diǎn)搞頭的，也確認(rèn)，就看你愿不愿意去了。

所以反映到從業(yè)者個(gè)人層面，薪資待遇斷崖式下跌，想留的地方?jīng)]有工作，要么出海，要么去大西北或者上高原了。

3

情況就是這么個(gè)情況了，不管是從公司層面還是從個(gè)人層面，大趨勢是項(xiàng)目還在減少，而公司和人員還有很多。

所以我個(gè)人的預(yù)測是：明年會(huì)更加艱難，尤其是對(duì)像小生我這種30歲出頭，經(jīng)驗(yàn)不夠豐富、證書不夠多、職稱不夠高、崗位級(jí)別沒上去，又面臨結(jié)婚生子或者剛結(jié)婚生子不久的青年工程師們，真的被逼得很絕望。

只能說一代人有一代人的長征要走，放在我們90后身上，就是要走完這段煎熬的日子吧。

完。