一個(gè)應(yīng)屆生曬自己年薪20萬(wàn)，被仇富的網(wǎng)友舉報(bào)。
隨著AI興起，工資更高的崗位接踵而來(lái)，仇富的網(wǎng)友們有得忙了。

最近AI行業(yè)的一則薪資消息，直接刷新了大家對(duì)“實(shí)習(xí)生”的認(rèn)知底線(xiàn)：一份4到6個(gè)月的AI相關(guān)實(shí)習(xí)，月薪竟然能達(dá)到12.8萬(wàn)人民幣！

而且這還不是個(gè)例，不管是海外的OpenAI、Meta這些科技巨頭，還是國(guó)內(nèi)的字節(jié)、騰訊、阿里，都在AI人才爭(zhēng)奪上“下血本”，連還沒(méi)畢業(yè)的學(xué)生都成了爭(zhēng)搶的核心目標(biāo)。

一、省流核心梳理：關(guān)鍵信息和趨勢(shì)

第一，薪資突破認(rèn)知，海外AI相關(guān)實(shí)習(xí)、短期研究項(xiàng)目月薪普遍在7000到18000美元之間，折合人民幣4.9萬(wàn)到12.6萬(wàn)，最高達(dá)12.8萬(wàn)，堪比甚至超過(guò)很多行業(yè)全職崗位薪資；

第二，范圍覆蓋廣泛，不只是海外巨頭，國(guó)內(nèi)大廠也在跟進(jìn)，通過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金、擴(kuò)大實(shí)習(xí)規(guī)模、聚焦AI核心領(lǐng)域等方式搶人；

第三，定位絕非普通實(shí)習(xí)，這些高薪崗位多是研究型，要求直接參與前沿項(xiàng)目，工作強(qiáng)度和產(chǎn)出要求對(duì)標(biāo)正式研究員，本質(zhì)是提前鎖定頂尖人才；

第四，招聘核心明確，最看重可驗(yàn)證的研究產(chǎn)出、獨(dú)立解決復(fù)雜問(wèn)題的能力和長(zhǎng)期發(fā)展?jié)摿Γ?/p>

第五，行業(yè)影響深遠(yuǎn)，人才爭(zhēng)奪提前到校園階段，讓初創(chuàng)公司更難獲取頂尖人才，也重塑了科技行業(yè)的人才培養(yǎng)和競(jìng)爭(zhēng)格局。

現(xiàn)在的AI人才爭(zhēng)奪，已經(jīng)從成熟人才蔓延到未畢業(yè)學(xué)生，高薪只是表象，核心是搶占AI技術(shù)發(fā)展的核心話(huà)語(yǔ)權(quán)。

二、海外巨頭有多瘋狂？月薪12.8萬(wàn)，實(shí)習(xí)生對(duì)標(biāo)正式研究員

提到AI人才爭(zhēng)奪，海外科技巨頭的操作堪稱(chēng)“天花板級(jí)別”，他們給出的實(shí)習(xí)生薪資，已經(jīng)讓很多工作多年的職場(chǎng)人望塵莫及。

最典型的就是OpenAI，他們推出了一個(gè)6個(gè)月的駐留計(jì)劃，參與者雖然是短期身份，但完全以全職員工的身份加入研究團(tuán)隊(duì)，直接參與前沿模型和系統(tǒng)的核心研究。

這個(gè)項(xiàng)目的工作地點(diǎn)在舊金山，月薪高達(dá)18300美元，折合人民幣差不多12.8萬(wàn)，而且項(xiàng)目結(jié)束后還有轉(zhuǎn)正的可能。

不管是工作內(nèi)容、強(qiáng)度還是薪酬，都和OpenAI的正式崗位沒(méi)差別，唯一的不同就是有6個(gè)月的期限。

除了OpenAI，Anthropic的操作也很夸張，他們的AI安全研究人才計(jì)劃為期4個(gè)月，參與者每周能拿到3850美元的津貼，折合人民幣2.7萬(wàn)，更關(guān)鍵的是每月還能獲得15000美元的算力支持，這可不是普通實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，完全是專(zhuān)項(xiàng)研究經(jīng)費(fèi)的級(jí)別。

谷歌和Meta也沒(méi)落下，谷歌的學(xué)生研究員項(xiàng)目面向博士生群體，采用年薪制，基礎(chǔ)薪酬在11.3萬(wàn)到15萬(wàn)美元之間，折合人民幣79萬(wàn)到105萬(wàn)，目的就是為自家研究團(tuán)隊(duì)補(bǔ)充新鮮血液。

Meta的研究型實(shí)習(xí)崗位，月薪也在7650到12000美元之間，研究方向覆蓋自然語(yǔ)言處理、生成模型、計(jì)算機(jī)視覺(jué)這些AI核心領(lǐng)域。

這些崗位早就不是傳統(tǒng)意義上“打打雜、幫幫忙”的實(shí)習(xí)了，而是實(shí)打?qū)嵉难芯繊彛劫Y自然也水漲船高。

三、國(guó)內(nèi)大廠跟上了嗎？砸錢(qián)發(fā)獎(jiǎng)學(xué)金，AI崗位占比超八成

可能有人會(huì)問(wèn)，海外巨頭這么瘋狂，國(guó)內(nèi)大廠有沒(méi)有跟上？答案是肯定的。

雖然國(guó)內(nèi)大廠沒(méi)有公開(kāi)披露具體的實(shí)習(xí)薪資，但從各種動(dòng)作來(lái)看，搶人力度一點(diǎn)也不小，而且方向非常明確——聚焦AI核心領(lǐng)域，提前鎖定頂尖學(xué)生。

最直觀的就是字節(jié)跳動(dòng)，他們最近給20位博士頒發(fā)了2025年的字節(jié)跳動(dòng)獎(jiǎng)學(xué)金，這些博士覆蓋了大模型、機(jī)器學(xué)習(xí)、多模態(tài)、AI基礎(chǔ)設(shè)施、機(jī)器人等多個(gè)AI核心研究領(lǐng)域。

和往屆相比，這次的獎(jiǎng)學(xué)金名額增加了，金額還翻了一倍，是10萬(wàn)現(xiàn)金加上10萬(wàn)專(zhuān)項(xiàng)學(xué)術(shù)資金補(bǔ)貼，甚至還給每位獲獎(jiǎng)同學(xué)的導(dǎo)師提供10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

更貼心的是，有獲獎(jiǎng)同學(xué)透露，字節(jié)還報(bào)銷(xiāo)了他從海外實(shí)驗(yàn)室往返北京的差旅費(fèi)，足以看出對(duì)這些頂尖AI人才的重視。

除了字節(jié)，騰訊、阿里云、百度也在AI人才儲(chǔ)備上大動(dòng)干戈。

騰訊宣布啟動(dòng)史上最大規(guī)模的就業(yè)計(jì)劃，三年內(nèi)新增28000個(gè)實(shí)習(xí)崗位，還提高了實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正比例，僅一年就計(jì)劃接收10000名實(shí)習(xí)生，其中六成是技術(shù)類(lèi)崗位，核心原因就是大模型加速落地需要大量人才。

阿里云2026屆實(shí)習(xí)招聘，明確說(shuō)是近年來(lái)規(guī)模最大的一次AI人才校園招聘，AI相關(guān)崗位占比超過(guò)80%，覆蓋大語(yǔ)言模型、多模態(tài)生成、AI基礎(chǔ)設(shè)施等關(guān)鍵方向。

百度更早，今年3月就開(kāi)放了3000多個(gè)暑期實(shí)習(xí)崗位，其中87%都和AI相關(guān)。

雖然具體薪資沒(méi)說(shuō)，但從崗位占比、資源傾斜來(lái)看，國(guó)內(nèi)大廠對(duì)AI實(shí)習(xí)生的重視程度和投入力度，已經(jīng)和以往完全不同了。

四、高薪搶的不是“實(shí)習(xí)生”，是AI時(shí)代的“頂尖期貨”

在我看來(lái)，大廠花高薪搶AI實(shí)習(xí)生，表面上是搶人，本質(zhì)上搶的是AI時(shí)代的“頂尖期貨”。

這些公司心里很清楚，AI技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，最終還是人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)能提前鎖定最頂尖的人才，誰(shuí)就能在未來(lái)的技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。

傳統(tǒng)的招聘模式是等人才畢業(yè)、有了工作經(jīng)驗(yàn)再去挖，但AI技術(shù)發(fā)展速度太快，等不起那么久。

而且成熟的AI人才本來(lái)就少，搶奪起來(lái)成本更高，還容易引發(fā)惡性競(jìng)爭(zhēng)，比如之前就有消息說(shuō)扎克伯格為了挖OpenAI的人，親自做飯送到對(duì)方嘴邊。

相比之下，提前去校園里尋找有潛力的學(xué)生，通過(guò)高薪實(shí)習(xí)、研究項(xiàng)目的方式培養(yǎng)和綁定，成本更低、風(fēng)險(xiǎn)更小，還能更精準(zhǔn)地篩選出符合自己需求的人才。

這些大廠要的也不是普通的“實(shí)習(xí)生”，而是有真才實(shí)學(xué)的潛力股。

從招聘要求就能看出來(lái)，最核心的是可驗(yàn)證的研究產(chǎn)出能力，比如發(fā)表過(guò)相關(guān)論文、有方法論創(chuàng)新，或者能在復(fù)雜問(wèn)題上有系統(tǒng)性的推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

而且這些崗位大多是全職強(qiáng)度，目的就是觀察候選人在高壓環(huán)境下的表現(xiàn)，看他們是否能獨(dú)立推進(jìn)長(zhǎng)期、復(fù)雜的研究問(wèn)題。

說(shuō)白了，這些實(shí)習(xí)生就是被當(dāng)作未來(lái)的核心研究員或技術(shù)負(fù)責(zé)人來(lái)培養(yǎng)的，高薪只是吸引他們的第一步。

五、對(duì)普通人的啟示：AI人才缺口大，但門(mén)檻也在升高

這波AI實(shí)習(xí)高薪潮，也給普通人傳遞了很明確的信號(hào)：AI行業(yè)確實(shí)有巨大的人才缺口，但同時(shí)門(mén)檻也在不斷升高，不是隨便學(xué)個(gè)基礎(chǔ)就能分一杯羹的。

數(shù)據(jù)顯示，國(guó)內(nèi)AI人才缺口大概有500萬(wàn)，核心技術(shù)崗位供需失衡，4個(gè)崗位對(duì)應(yīng)3名求職者，這也是大廠愿意花高薪搶人的重要原因。

但大家要清楚，能拿到月薪10萬(wàn)以上的AI實(shí)習(xí)生，都不是普通人。他們大多是頂尖高校的博士生，有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)，掌握Python、C++等編程技能，還有相關(guān)的研究經(jīng)驗(yàn)和成果。

對(duì)于普通學(xué)生來(lái)說(shuō)，與其羨慕這份高薪，不如理性看待行業(yè)趨勢(shì)。

如果對(duì)AI領(lǐng)域感興趣，就要盡早規(guī)劃，打好專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)，多參與相關(guān)的研究項(xiàng)目，積累可驗(yàn)證的成果。

同時(shí)也要注意，AI行業(yè)的薪資分化很明顯，不是所有AI崗位都能拿高薪。

有數(shù)據(jù)顯示，國(guó)內(nèi)55%的AI崗位月薪在3萬(wàn)元以下，5萬(wàn)以上的高薪崗位僅占18.17%。

高薪只集中在核心研究、算法等少數(shù)領(lǐng)域，而且對(duì)能力的要求極高。所以大家在選擇專(zhuān)業(yè)和職業(yè)方向時(shí)，要結(jié)合自己的興趣和能力，不要盲目跟風(fēng)。

六、AI人才爭(zhēng)奪提前，行業(yè)格局正在重塑

總的來(lái)說(shuō)，AI實(shí)習(xí)生月薪12.8萬(wàn)的消息，不是偶然現(xiàn)象，而是AI技術(shù)快速發(fā)展背景下，人才競(jìng)爭(zhēng)加劇的必然結(jié)果。

從海外巨頭到國(guó)內(nèi)大廠，都把人才爭(zhēng)奪的戰(zhàn)線(xiàn)提前到了校園階段，通過(guò)高薪、資源傾斜等方式，提前鎖定頂尖AI人才。

這種趨勢(shì)不僅重塑了科技行業(yè)的招聘和人才培養(yǎng)格局，也讓AI領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。

對(duì)于初創(chuàng)公司來(lái)說(shuō)，這不是個(gè)好消息，他們很難和大廠在資金、資源上抗衡，獲取頂尖人才的難度會(huì)越來(lái)越大。

但對(duì)于整個(gè)AI行業(yè)來(lái)說(shuō)，這種激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，或許能推動(dòng)技術(shù)更快地發(fā)展。

對(duì)于我們普通人來(lái)說(shuō)，這波趨勢(shì)既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。

機(jī)遇在于AI行業(yè)有巨大的發(fā)展空間和薪資潛力，挑戰(zhàn)在于行業(yè)門(mén)檻不斷升高，需要持續(xù)學(xué)習(xí)和積累才能跟上步伐。

與其羨慕別人的高薪，不如腳踏實(shí)地提升自己的能力，找準(zhǔn)自己的定位。

最后想問(wèn)問(wèn)大家，你怎么看待AI實(shí)習(xí)生拿高薪這件事？如果有機(jī)會(huì)，你會(huì)選擇進(jìn)入AI領(lǐng)域嗎？歡迎在評(píng)論區(qū)聊聊你的看法～