行業(yè)TOP90分位薪資！八險一金全覆蓋！

近日，吉林省吉翼具身智能機器人有限公司（以下簡稱“吉翼智能“）發(fā)布的招聘公告，以極具誘惑力的福利條件引爆行業(yè)關(guān)注，也讓這家新晉企業(yè)成為熱議的焦點。

開出如此“豪橫”的招聘條件，吉翼智能究竟是一家怎樣的企業(yè)？這背后又藏著怎樣的布局與雄心？

2025年8月15日才正式成立的吉翼智能，雖屬產(chǎn)業(yè)新秀，卻承載著吉林布局未來產(chǎn)業(yè)的遠大抱負。作為國資參股的創(chuàng)新平臺，這家企業(yè)自誕生之日起，便精準錨定具身智能這一被稱作“下一代工業(yè)革命核心”的黃金賽道。從專業(yè)級物理仿真試驗室到高規(guī)格數(shù)據(jù)采集中心，從前沿大模型算法研發(fā)到仿生情感技術(shù)攻堅，吉翼智能構(gòu)建的全鏈條研發(fā)矩陣，精準指向人形機器人、智能制造等萬億級市場藍海，盡顯深耕核心賽道的決心。

“我們要做的不是賽道跟隨者，而是規(guī)則制定者?！奔碇悄軆?nèi)部人士直言。選擇此時強勢入場，既是對國家新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展戰(zhàn)略的積極響應(yīng)，更源于對吉林潛在優(yōu)勢的深刻洞察——科教資源的深厚積淀、制造業(yè)的扎實根基，這些“隱形王牌”正是企業(yè)發(fā)展的核心底氣。而國資參股的背景，更釋放出“舉全省之力托舉”的強烈信號：不同于純市場化初創(chuàng)企業(yè)的不確定性，吉翼智能正以“穩(wěn)定保障+優(yōu)質(zhì)資源”的雙重優(yōu)勢，為核心人才筑起安心深耕的“避風(fēng)港”。

從吉翼智能的雄心布局中不難發(fā)現(xiàn)，一場關(guān)乎吉林新質(zhì)生產(chǎn)力未來的“人才突圍戰(zhàn)”已悄然拉開帷幕。

而其拋出的行業(yè)頂尖薪資與優(yōu)質(zhì)平臺，更劍指東北人才“孔雀東南飛”的多年困局。這場以誠意攬才、以平臺留才的實踐，不僅是企業(yè)自身發(fā)展的先手棋，更成為吉林激活人才活力、賦能新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的生動注腳。

不過，開價“頂格”搶人，東北真的能留住“最強大腦”嗎？

翻開吉翼智能的招聘清單，數(shù)字足夠震撼：小腦(力控)負責(zé)人崗，博士優(yōu)先，8—10年經(jīng)驗者年薪直逼北上廣深頭部企業(yè)；結(jié)構(gòu)平臺負責(zé)人等核心崗，10年以上機械結(jié)構(gòu)經(jīng)驗+機器人背景者，除行業(yè)Top90分位薪資，還拋出“八險一金+創(chuàng)新獎金+無限晉升空間”的組合拳。

熱鬧背后，質(zhì)疑聲接踵而至:“東北給得起錢，給得了‘歸屬感’嗎?”畢竟，多年來具身智能領(lǐng)域的高端人才，早已被北上深杭的產(chǎn)業(yè)集群“虹吸”——那里有更成熟的供應(yīng)鏈、更活躍的資本、更密集的同行圈層。吉翼也直言:“我們瞄準的，正是這些‘首選北上深杭’的頂尖人才?！?/p>

為此，吉翼智能打出一套“差異化牌”，平臺賦能、政策兜底和情懷的”組合拳“，讓人才來得放心，留得安心。

吉翼智能背靠吉林省工研院等機構(gòu)，企業(yè)不僅能提供研發(fā)資金，更能對接省內(nèi)汽車、裝備制造等產(chǎn)業(yè)的落地場景——想象一下，人形機器人在一汽產(chǎn)線調(diào)試、在長客車間巡檢，技術(shù)迭代速度遠超單純實驗室研發(fā)；

同時，政策支持讓人才沒有后顧之憂。吉林省對新質(zhì)生產(chǎn)力企業(yè)的扶持細則中，人才公寓、子女教育、稅收優(yōu)惠等“軟服務(wù)”正加速落地，試圖消解“留不下家”的焦慮；

而從“成為世界級領(lǐng)軍企業(yè)”到“為中國在全球爭話語權(quán)”的使命感召，在東北老工業(yè)基地振興的語境下，更容易喚起技術(shù)人才“產(chǎn)業(yè)報國”的情懷共鳴。

• 一場“人才實驗”，照見東北轉(zhuǎn)型雄心

吉翼的“搶人大戰(zhàn)”，遠不止是一家企業(yè)的擴張，更是一場關(guān)于東北產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型邏輯的實驗。

• 打破“資源詛咒”，用新質(zhì)生產(chǎn)力換道超車

過去，吉林依賴汽車、石化等傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)，卻在數(shù)字化浪潮中略顯遲緩。具身智能作為AI與制造業(yè)的交叉領(lǐng)域，恰好是打破路徑依賴的抓手。吉翼的崛起，意味著吉林不再滿足于“給別人做配套”，而是要成為創(chuàng)新策源地——當人形機器人從實驗室走向工廠，從東北走向全球，產(chǎn)業(yè)鏈上下游的稅收、就業(yè)、技術(shù)溢出效應(yīng)，將重塑區(qū)域經(jīng)濟格局。

• 重構(gòu)“人才觀”：從“招商引資”到“招才引智”

國資參股的吉翼，本質(zhì)上是吉林“以投帶引”的新嘗試：用資本綁定人才，用人才激活產(chǎn)業(yè)。這背后，是地方政府對“創(chuàng)新驅(qū)動本質(zhì)是人才驅(qū)動”的深刻認知。正如一位參與招聘的HR所言:“我們不怕人才提條件，就怕沒有人才提條件?！边@種“敢給資源、敢擔(dān)風(fēng)險”的姿態(tài)，本身就是突破性的信號。

• 撕掉“刻板標簽”：東北也可以是創(chuàng)新熱土

長久以來，“投資不過山海關(guān)”的偏見，讓東北在人才爭奪中天然弱勢。吉翼的招聘文案里，反復(fù)強調(diào)“80后技術(shù)骨干占比超60%”“實驗室24小時開放”等細節(jié)，試圖塑造“年輕態(tài)、活力感”的企業(yè)形象；而吉林省層面，正同步推進“數(shù)字吉林”“智造強省”等品牌建設(shè)，試圖用產(chǎn)業(yè)實績證明：東北不是創(chuàng)新的荒漠，而是待激活的“創(chuàng)新綠洲”。

如今，在長春北湖科技開發(fā)區(qū)的吉翼辦公樓里，年輕的工程師們正在研發(fā)、調(diào)試具備自主知識產(chǎn)權(quán)和定制化應(yīng)用場景的新一代機器人。陽光透過玻璃幕墻，灑在機械臂靈活的關(guān)節(jié)上，仿佛預(yù)示著一個充滿可能性的未來……

中國吉林網(wǎng) 吉刻新聞記者 孔令輝 彭紳

來源：中國吉林網(wǎng)

編輯：張楠

主編：曲翱　　　 監(jiān)制：陳尤欣

統(tǒng)籌：張燕

點喜歡