為什么我們大部分打工人的工資，通常都在五六千？

之前刷到一條評論，我覺得說得特別有道理，看完后有種五雷轟頂?shù)母杏X。評論里說，工資太低肯定不行，就拿五六千以下的月薪來說，三千、四千的收入，按現(xiàn)在的物價，交完房租、扣掉水電，再刨去每天的吃飯和通勤開銷，基本就是月光，甚至還得倒貼。打工人如果連最基本的生存都維持不了，誰還愿意給老板賣命？企業(yè)根本招不到人，更別說正常運轉(zhuǎn)了。

那么問題來了，為什么老板不給員工開高點工資，比如月薪一萬？我們往深了想，你品，你細品。真要是月薪一萬，扣掉日常開銷，每個月好歹能存下三千五千，用不了一年半載，就能攢下三五萬的啟動資金。到時候，誰還愿意忍氣吞聲看老板臉色？

有人會拿著這筆錢搞副業(yè)，擺攤、做自媒體、開網(wǎng)店，慢慢脫離打工人的苦海；有人直接攢夠十萬八萬，果斷裸辭，再也不受職場的氣。你說，企業(yè)能愿意看到這種局面嗎？

說到這里，我突然想到一個特別應(yīng)景的古代典故——清朝的“三十三兩白銀”。當(dāng)年清朝給七品縣令的俸祿，剛好是一年三十三兩白銀。這筆錢不多不少，剛好夠縣令養(yǎng)活一家人，維持基本的體面，但想存錢、想搞點別的門路，門都沒有。

你說多給一分行不行？不行。多了，官員手里有了余錢，就容易有二心，甚至可能辭官歸隱，朝廷就留不住人了。清朝的三十三兩白銀，困住了官員的野心；而現(xiàn)在五六千的工資，就像一把鎖，鎖住了打工人的退路。

你看看，這是不是一模一樣的套路？五六千的工資，就是精準(zhǔn)卡點：它能讓你餓不死，勉強維持生活，但想存錢、想翻身、想跳出打工的牢籠，難如登天。

你每天忙著擠地鐵、趕打卡、應(yīng)付工作，累得回家就只想躺著，根本沒有精力搞副業(yè)；手里沒有存款，哪怕受了委屈、被老板百般刁難，你都不敢輕易離職，只能乖乖待在崗位上，繼續(xù)給企業(yè)創(chuàng)造價值。

我仔細想了想，好像確實是這個道理。工資的本質(zhì)，從來不是讓你致富，而是讓你餓不死，又富不起。它就像一個溫柔的枷鎖，把你牢牢困在打工的軌道上。