公務(wù)員職級(jí)干貨！四級(jí)主任科員vs一級(jí)科員，區(qū)別不止工資

家人們，不管是正在備考公務(wù)員的朋友，還是剛?cè)肼殯]多久的體制內(nèi)新人，大概率都糾結(jié)過一個(gè)問題：一級(jí)科員和四級(jí)主任科員到底差在哪兒？不少人覺得不都是“科員”相關(guān)的職級(jí)嘛，頂多工資差一點(diǎn)，實(shí)則不然！

很多剛?cè)肼毜男氯硕艘患?jí)科員，看著同事晉升四級(jí)主任科員后，不僅工資漲了，連工作內(nèi)容、晉升速度都不一樣，心里難免犯嘀咕；還有備考的朋友，報(bào)考時(shí)看著崗位標(biāo)注的“一級(jí)科員”“四級(jí)主任科員及以下”，根本不知道該怎么選，怕選對(duì)崗位影響未來發(fā)展。

1. 職級(jí)層級(jí)差一截：一個(gè)是“骨干崗”，一個(gè)是“基礎(chǔ)崗”

首先得明確核心：兩者雖都屬于非領(lǐng)導(dǎo)職級(jí)，但層級(jí)和定位完全不同。根據(jù)2019年實(shí)施的《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，綜合管理類公務(wù)員職級(jí)從高到低排，四級(jí)主任科員在一級(jí)科員之上，屬于鄉(xiāng)科級(jí)副職對(duì)應(yīng)的職級(jí)層次，一級(jí)科員則是比二級(jí)科員高一級(jí)的“基礎(chǔ)進(jìn)階崗” 。

從對(duì)應(yīng)級(jí)別來看，四級(jí)主任科員對(duì)應(yīng)二十四級(jí)至十八級(jí)，一級(jí)科員對(duì)應(yīng)二十六級(jí)至十八級(jí)，單看級(jí)別跨度就知道前者層級(jí)更高 。簡(jiǎn)單說，一級(jí)科員是公務(wù)員體系里“能獨(dú)立干活的基礎(chǔ)崗”，剛?cè)肼毜谋究?、大專生試用期合格后，大多?huì)定為一級(jí)科員；而四級(jí)主任科員更偏向“業(yè)務(wù)骨干崗”，是從基礎(chǔ)執(zhí)行向統(tǒng)籌協(xié)調(diào)過渡的關(guān)鍵職級(jí)，不是剛?cè)肼毦湍苣玫降摹?/p>

2. 晉升門檻大不同：年限+職數(shù)，缺一不可

想從一級(jí)科員升到四級(jí)主任科員，可不是“熬時(shí)間”就行，得滿足官方明確的硬條件。根據(jù)規(guī)定，晉升四級(jí)主任科員必須任一級(jí)科員滿2年，而且這2年的年度考核結(jié)果都得是“稱職”以上 。

這里有個(gè)小技巧：如果期間有1次年度考核拿了“優(yōu)秀”，任職年限能縮短半年；但要是出現(xiàn)“基本稱職”，那一年就不算數(shù)了。更關(guān)鍵的是，職級(jí)晉升有“職數(shù)天花板”，不是夠了年限就一定能升。比如縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)的一級(jí)至四級(jí)主任科員總數(shù)，不能超過綜合管理類職位數(shù)量的60%，其中較高層級(jí)還受比例限制，熱門單位的職數(shù)競(jìng)爭(zhēng)會(huì)更激烈 。反過來，一級(jí)科員的晉升相對(duì)簡(jiǎn)單，剛?cè)肼毜亩?jí)科員只要任滿2年、考核稱職，基本都能晉升為一級(jí)科員，門檻低很多。

3. 工資待遇實(shí)打?qū)崳好吭虏顜装?，福利有差?/p>

這是大家最關(guān)心的實(shí)際問題，兩者的工資待遇差距可不是小數(shù)目，而且是全國(guó)統(tǒng)一有標(biāo)準(zhǔn)的。公務(wù)員工資由職務(wù)工資、級(jí)別工資、津補(bǔ)貼和績(jī)效構(gòu)成，核心差距在職務(wù)工資和級(jí)別工資上。

根據(jù)官方工資標(biāo)準(zhǔn)，一級(jí)科員的職務(wù)工資是1090元/月，四級(jí)主任科員是1270元/月，光職務(wù)工資就差180元；級(jí)別工資方面，四級(jí)主任科員起步檔（二十四級(jí)）比一級(jí)科員起步檔（二十六級(jí)）高200元左右，再加上津補(bǔ)貼、績(jī)效的差異，整體算下來，每月到手差距大概在500-1000元，一線城市或艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的差距會(huì)更大。還有車補(bǔ)、房補(bǔ)等福利，部分地區(qū)四級(jí)主任科員的車補(bǔ)能到750元/月，而一級(jí)科員可能只有500元，長(zhǎng)期下來也是一筆不小的差距。

4. 權(quán)責(zé)與發(fā)展：一個(gè)偏統(tǒng)籌，一個(gè)重執(zhí)行

除了待遇，工作內(nèi)容和未來發(fā)展路徑也差很多。一級(jí)科員的工作大多是基礎(chǔ)性、執(zhí)行性的：在機(jī)關(guān)里要寫材料、整理報(bào)表、對(duì)接群眾咨詢；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)可能要跑村入戶辦社保、調(diào)解矛盾，不用承擔(dān)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的壓力，專注做好本職業(yè)務(wù)就行。

而四級(jí)主任科員雖然沒有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但可能要承擔(dān)部分牽頭工作，比如負(fù)責(zé)一個(gè)小項(xiàng)目的推進(jìn)、協(xié)調(diào)多個(gè)科室的配合，甚至協(xié)助管理下屬的一級(jí)科員，工作更偏向“統(tǒng)籌+執(zhí)行”。發(fā)展前景上，差距更明顯：四級(jí)主任科員之后，滿2年能晉升三級(jí)主任科員，后續(xù)還能往二級(jí)、一級(jí)主任科員走；而一級(jí)科員得先升四級(jí)主任科員，才能繼續(xù)往上，相當(dāng)于比別人多了一道“門檻”，一步慢可能步步慢。

5. 報(bào)考與選崗：崗位標(biāo)注有講究，別瞎選

最后給備考的朋友提個(gè)醒，報(bào)考時(shí)崗位標(biāo)注的“一級(jí)科員”和“四級(jí)主任科員及以下”差別很大。標(biāo)注“一級(jí)科員”的崗位，剛?cè)肼毧隙ǘㄒ患?jí)科員，后續(xù)晉升要按年限來；標(biāo)注“四級(jí)主任科員及以下”的崗位，碩士研究生或有相關(guān)工作經(jīng)歷的人，入職后可能直接定為四級(jí)主任科員，一步到位享受更高待遇。

還有個(gè)誤區(qū)要避開：別覺得“四級(jí)主任科員是領(lǐng)導(dǎo)”，其實(shí)它只是職級(jí)，不具備領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，和科長(zhǎng)這種領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)完全不一樣，核心是享受相應(yīng)待遇而非擁有管理權(quán) 。選崗時(shí)可以結(jié)合自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷，優(yōu)先選有職級(jí)晉升空間的崗位，尤其是職數(shù)相對(duì)寬松的單位，后續(xù)晉升會(huì)更順暢。

其實(shí)一級(jí)科員和四級(jí)主任科員的區(qū)別，本質(zhì)是“基礎(chǔ)崗”和“骨干崗”的差異，不僅關(guān)乎當(dāng)下的工資福利，更影響未來的職業(yè)發(fā)展。不管是剛?cè)肼氝€是準(zhǔn)備報(bào)考，摸清這些規(guī)則，才能更好地規(guī)劃自己的體制內(nèi)之路。