去年年底交材料前夜，我翻著空蕩蕩的成果清單，手心全是汗。職稱評審這事兒，總覺得遙不可及，尤其是對我們這些普通職場人來說。平時忙著日常事務(wù)，哪有時間搞大項目？可后來想想，其實沒那么玄。很多人像我一樣，從零起步，靠些小聰明和小堅持，就把那道坎邁過去了。關(guān)鍵是，別總覺得自己起點低，得找對路子，穩(wěn)扎穩(wěn)打。

我先說說怎么摸清門道。每個單位評審細則都不一樣，有些地方明面上要求論文專利，暗地里卻特別在意其他東西。比方說，繼續(xù)教育學時這塊兒，有的單位把它當硬指標，缺了就卡死。你得早早把本單位的文件反復看透，標注出那些容易忽略的點。像我當初，就因為多攢了點學時，申報時多拿了七八分。別光看表面，找老前輩聊聊，他們隨口一句，就能點醒你?；c時間鉆研這些隱性規(guī)則，能讓你少走彎路，提前半年準備材料。

聊到這兒，我想起老張的事兒。他是我們部門同事，三年就從講師升到副高。你猜怎么著？沒發(fā)過一篇SCI，全靠把單位內(nèi)部培訓講義整理成冊，找出版社出了本教材。簡單吧？老張平時愛鉆研，就把日常教案加了點案例分析，配上數(shù)據(jù)圖表，硬是變成可申報的成果。評審時，這本教材直接頂了專利的分值。他也沒什么特殊資源，就多問了出版社朋友幾句，材料就齊活了。可見，機會總藏在身邊，得主動抓。

還有個朋友，去年參與了市級行業(yè)標準起草。那是個團隊活兒，他負責收集基層反饋，寫了點修改意見。結(jié)果呢，這事兒直接給他加了分，申報提前一年半上岸。別覺得這遙遠，很多人就這樣綁定大項目。怎么操作？先在單位內(nèi)部多留意通知，主動報名參與，哪怕是輔助角色。掛名時，得實打?qū)嵷暙I點東西，比如整理數(shù)據(jù)或?qū)懗醺?。評審看重集體成果，你在里面有痕跡，就不算白蹭。記住，合理參與，別光想占便宜，那樣容易露餡。

再有，把日常工作轉(zhuǎn)化成成果，這招特別管用。別總覺得申報材料得從天而降，其實你手頭活兒就是金礦。像年度匯報，本來就是總結(jié)經(jīng)驗，為什么不稍改改，變成論文雛形？加點數(shù)據(jù)對比，引用兩三篇參考文獻，就能投刊?；蛘?，平時做的報告，配上照片和數(shù)據(jù)，整理成案例集。別盯著核心期刊死磕，省一級學會主辦的正規(guī)刊物也加分。我試過一次，把部門優(yōu)化方案寫成短文，投了個行業(yè)雜志，輕松過審。短句點綴，長句展開，這樣積累下來，清單就豐滿了。

當然，這些都不是一蹴而就。起步時，我也是東拼西湊，常常半夜改材料?？陕齺?，摸索出節(jié)奏后，就順了。想想老張他們，也沒多天才，就是多動腦，多行動。職稱這玩意兒，本來就是考耐心和技巧的。別急，找對方法，普通人照樣行。

現(xiàn)在每次路過人事科，我不再繞道走。你也一樣，一步步來，材料箱慢慢就滿了。