「問(wèn)題的提出」

哪些情形用人單位調(diào)崗降薪無(wú)需協(xié)商一致？

「法律解答」

調(diào)崗降薪必須協(xié)商一致，這是非常片面的理解。不少勞動(dòng)者就因?yàn)橛H信了普法小視頻以及小文章掉坑里。近日，筆者便遇到了一位勞動(dòng)者提出被迫離職最終沒(méi)得到支持的案例，感到非常的可惜。

調(diào)整工作崗位分為法定調(diào)崗與約定調(diào)崗兩種，倘若用人單位符合法定調(diào)崗的條件，勞動(dòng)者必須予以配合。

說(shuō)的通俗點(diǎn)，用人單位在一定情況下，可以享有單方調(diào)崗權(quán)。

1.勞動(dòng)者不勝任工作

《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

2.患病或非因工負(fù)傷

《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng) 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

3.女職工孕期

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

4.職業(yè)禁忌

《職業(yè)病防治法》第三十五條第二款：對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。

因此，遇到調(diào)整崗位需要根據(jù)實(shí)際情況靈活應(yīng)對(duì)。

還有一種有爭(zhēng)議的情形：默示變更。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第四十三條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，雖未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。

雖然勞動(dòng)者沒(méi)有簽過(guò)字，內(nèi)心也不同意這個(gè)調(diào)崗、降薪、降職的問(wèn)題。但是去到了新的崗位，實(shí)際干了超過(guò)一個(gè)月，甚至更久。雖然在此過(guò)程中勞動(dòng)者一直向公司提出這么做不對(duì)，但沒(méi)有保留提出異議的證據(jù)，這個(gè)時(shí)候就相當(dāng)于勞動(dòng)者認(rèn)可了新的崗位的調(diào)整，想要主張被迫離職難度就很大了。

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