河北
網友提問
員工偶爾出現(xiàn)遲到、早退情況，用人單位能否以此為由直接解除勞動合同，這種做法是否合法，勞動者應如何維護自身合法權益。
也迪律師解答
僅以偶爾遲到早退為由直接開除員工，通常不符合法律規(guī)定。根據《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。適用這一條款必須同時滿足多個條件：一是單位規(guī)章制度經過民主程序制定并向勞動者公示告知；二是規(guī)章制度中明確規(guī)定何種遲到早退情形屬于嚴重違紀；三是勞動者違紀行為達到嚴重程度；四是解除程序合法。
司法實踐中，偶爾、輕微的遲到早退，一般不認定為 “嚴重違反規(guī)章制度”，單位直接開除屬于違法解除。只有勞動者多次、長期違反考勤規(guī)定，經警告、處罰后仍不改正，達到嚴重程度，單位才可依法解除。
勞動者被無故開除的，可要求單位繼續(xù)履行勞動合同，或支付違法解除勞動合同的賠償金。維權時應保存好勞動合同、考勤記錄、處罰通知、聊天記錄等證據，向勞動仲裁機構申請仲裁，糾正單位違法解除行為，維護自身合法權益。
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