這事發(fā)生在濟南大明湖邊一家小店，不是演的，是真事。

2月14號晚上九點，李女士替她爸請個兩小時事假——正月初五，晚11點后店里基本沒客人。老板直接回：“一分鐘都不行。”接著就把她踢出工作群，口頭辭退。

她沒吵沒鬧，回家翻出通話錄音、考勤截圖、工資條，連春節(jié)三倍工資都發(fā)了，白紙黑字在那兒。歷下區(qū)人社局2月26號發(fā)通報，說已聯(lián)合街道辦調(diào)查，事實基本屬實。

有人以為她發(fā)視頻是情緒上頭，其實她第二天就主動改口，澄清“沒發(fā)三倍工資”是自己記錯了。這不是反轉(zhuǎn)，是較真。老板后來松口說賠一個月工資，也不是良心發(fā)現(xiàn)，是人社部門上門之后的事。

法律上這事很清楚：《勞動合同法》第39條寫明，解雇得有嚴重違紀、失職或營私舞弊。兩小時低峰請假，沒制度依據(jù)，沒實際影響，更沒損失證據(jù)，純屬違法解除。賠2N不是商量出來的，是硬性規(guī)定。

這店沒員工手冊，沒請假流程，連正式通知都沒有，踢群就算“辭退”。老板當面罵她媽“管太寬”，把人當工具使，卻忘了簽的不是賣身契。餐飲業(yè)忙是真忙，但忙不能成違法的理由。

她沒只哭訴，先錄音，再截群聊，再找律師，最后等官方介入。網(wǎng)友留言不是起哄，是看不下去——連吃頓團圓飯都要算成“違規(guī)”，那規(guī)矩是給誰立的？

平臺也該想想：大眾點評上標個“勞動合規(guī)”難嗎？查不到合同、查不到加班費、查不到解雇理由，就該標出來。

勞動者最該記住的不是法條，是三樣?xùn)|西：通話能錄音，打卡有截圖，工資條別刪。

這件事沒那么復(fù)雜。就是一個人想陪父親吃頓飯，老板不想給這兩小時，然后事情就變成這樣了。

臭豆腐還賣著，攤子沒關(guān)，招牌也沒換。