八年工齡被“縮水”至兩年，福建一勞動(dòng)者遭遇“切香腸式用工”

法院：勞動(dòng)者工齡應(yīng)合并計(jì)算，解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11萬(wàn)余元

入職公司八年，離職時(shí)卻被告知工齡僅有兩年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從十余萬(wàn)元“跳崖式”下降到3000多元。原告池某的實(shí)際工齡究竟是幾年？用人單位應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金又是多少？近日，福建省龍巖市新羅區(qū)人民法院審結(jié)了這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案，認(rèn)定池某與某房地產(chǎn)公司解除勞動(dòng)關(guān)系，判令某房地產(chǎn)公司向池某支付工資差額9000余元、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11萬(wàn)余元。

自2015年9月14日起，池某從事某房地產(chǎn)品牌的營(yíng)銷工作，先后與多家公司簽訂勞動(dòng)合同，崗位均為銷售崗，池某工作始終未脫離該品牌體系。2022年7月1日，池某按企業(yè)安排入職該品牌旗下某房地產(chǎn)公司，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同。

2024年8月22日，該房地產(chǎn)公司以業(yè)績(jī)下滑為由，未與池某協(xié)商，單方面對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗降薪。池某對(duì)此不滿，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提出兩項(xiàng)訴求：一是解除與該房地產(chǎn)公司的勞動(dòng)關(guān)系；二是要求該房地產(chǎn)公司支付調(diào)崗后的工資差額1萬(wàn)余元及解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11萬(wàn)余元。

仲裁委員會(huì)審理后，裁決雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，支持工資差額9000余元，但僅認(rèn)定池某在當(dāng)前公司的工齡為兩年，裁決某房地產(chǎn)公司支付池某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000余元。

因?qū)g認(rèn)定及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額不服，2024年10月9日，池某向新羅區(qū)法院提起訴訟，請(qǐng)求法院判令自仲裁申請(qǐng)之日起解除自己與某房地產(chǎn)公司的勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付工資差額9000余元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11萬(wàn)余元。

法院審理后認(rèn)為，某房地產(chǎn)公司對(duì)池某調(diào)崗降薪的行為違法，池某的工齡應(yīng)合并計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，合同內(nèi)容的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。某房地產(chǎn)公司以業(yè)績(jī)下滑為由單方面調(diào)崗降薪，未與池某協(xié)商一致，屬于違法變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，池某因公司違法調(diào)崗降薪主張解除勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)查，2015年以來(lái)，為池某繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的7家公司中，5家法定代表人為同一人，且7家公司均由某房地產(chǎn)品牌持股，能夠認(rèn)定這些公司與該房地產(chǎn)品牌存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。

此外，池某在7家公司間的工作調(diào)動(dòng)均系公司安排，非本人主動(dòng)申請(qǐng)，且每次轉(zhuǎn)換時(shí)，原用人單位均未與池某辦理解除或終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，也未支付過(guò)任何解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，池某的工作年限應(yīng)合并計(jì)算，共計(jì)8年11個(gè)月。

據(jù)此，法院判決：確認(rèn)池某與某房地產(chǎn)公司自2024年8月22日（仲裁申請(qǐng)之日）起解除勞動(dòng)關(guān)系；某房地產(chǎn)公司向池某支付工資差額9000余元（雙方對(duì)該數(shù)額無(wú)異議，法院予以確認(rèn)），支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11萬(wàn)余元。

某房地產(chǎn)公司不服一審判決，提起上訴。二審法院審理后維持了原判。

實(shí)踐中，部分用人單位采取“切香腸式用工”的手段，通過(guò)關(guān)聯(lián)公司間“指派、轉(zhuǎn)移”勞動(dòng)者的方式，刻意中斷勞動(dòng)者工作的連續(xù)性，本質(zhì)是為了規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)，此類行為嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限?！边@從法律層面保障了勞動(dòng)者工齡的客觀連續(xù)性，防止用人單位借助關(guān)聯(lián)公司間的人員調(diào)動(dòng)、崗位指派等手段，人為中斷勞動(dòng)者工作年限，進(jìn)而規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确ǘㄘ?zé)任，為勞動(dòng)者維權(quán)提供了法律支撐。

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