文丨詹詹編輯丨百進(jìn)

來源丨正經(jīng)社（ID：zhengjingshe）

（本文約為1000字）

近日，一女大學(xué)生在社交平臺發(fā)布視頻稱，參加格力電器杭州有限公司校招，發(fā)現(xiàn)其掛羊頭賣狗肉，且無故辱罵大學(xué)生。

這名來自浙江工業(yè)大學(xué)的女大學(xué)生提供的截圖顯示，在一個自稱為“格力杭州儲備干部招聘”的群中，一宣講員稱，儲備干部實習(xí)生需要到一線工作三個月，每天工作時長12個小時，上六休一，都要站立工作，每月工資5500元，水電自理，沒有通勤補(bǔ)貼。

對此，該女生質(zhì)疑道，這和進(jìn)廠有區(qū)別嗎？該宣講員回應(yīng)稱，大學(xué)生做這種工作，沒有社會上的人做得好，給大學(xué)生的工作都很輕松。

隨后，她在社交媒體上查詢了相關(guān)信息，發(fā)現(xiàn)風(fēng)評不是很好，比如崗位內(nèi)定、普通員工住不上好宿舍、簽的不是勞務(wù)合同而是儲備干部的實習(xí)合同等。

于是，她將這些信息截圖發(fā)到了“招聘群”內(nèi)，詢問是不是該公司。

群內(nèi)一名為張某勁的人員回復(fù)稱，“我們也沒有任何收費，干一天能做就做，做不了跑路我們也不攔著，不用詆毀！”

緊接著，他又發(fā)布了“看清了再講話，本科四年不是叫你吃干飯的”“在我們村，你還上本科，汪汪吃的都比你好”“你連中介掙得多都沒”等言論。

11月2日，該女大學(xué)生第二次針對該事件發(fā)布視頻稱，校招群里宣講人致歉稱，已對張某勁進(jìn)行了教育批評，擬定開除處理。她不太明白的是，“張某勁并非格力電器的員工，不清楚為什么用開除這一詞語”。

11月3日晚，格力電器（杭州）有限公司通過官方微信公眾號發(fā)布聲明，明確宣布：視頻中提到的招聘人員并非該公司員工，其未經(jīng)公司授權(quán)和允許，擅自建群招聘，發(fā)表不當(dāng)言論，給公司聲譽(yù)和當(dāng)事大學(xué)生造成嚴(yán)重傷害，公司將保留對其本人及所在機(jī)構(gòu)追究法律責(zé)任的權(quán)利。

聲明稱，視頻中關(guān)于該公司招聘內(nèi)容的描述，與實際的招聘信息存在較大出入。請應(yīng)聘者關(guān)注公司官方招聘平臺，獲取準(zhǔn)確招聘信息。

正經(jīng)社分析師注意到，事實上，冒充名企招聘的騙局時有發(fā)生。人社部聯(lián)合多部門發(fā)布的典型案例顯示，不法分子經(jīng)常通過偽造企業(yè)身份、夸大崗位待遇、利用高校畢業(yè)生求職焦慮實施詐騙。

某家電企業(yè)人力資源總監(jiān)透露：“企業(yè)每年需處理數(shù)十起仿冒招聘，此類行為不僅侵害企業(yè)商譽(yù)，更破壞招聘市場秩序?！?/p>

有業(yè)內(nèi)人士提醒：

求職者可通過核查企業(yè)資質(zhì)、比對官方招聘渠道等方式防范風(fēng)險。如遇詐騙，應(yīng)及時向人社部門投訴或向公安機(jī)關(guān)報案，切實維護(hù)自身權(quán)益。

各大企業(yè)也需進(jìn)一步加強(qiáng)招聘信息公示與渠道管控，共同遏制虛假招聘蔓延。

有關(guān)部門則需要對嚴(yán)重侵害求職者權(quán)益的個人和機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步依法暢通維權(quán)通道、加大懲戒力度。【《正經(jīng)社》出品】

CEO·首席研究員|曹甲清·責(zé)編|唐衛(wèi)平·編輯|杜?！ぐ龠M(jìn)·編務(wù)|安安·校對|然然

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