張師傅在某家電制造企業(yè)干了快十年，從學(xué)徒工一路摸爬滾打成了車間技術(shù)骨干。幾年前他想評(píng)個(gè)工程師職稱，卻被"大專以上學(xué)歷"這道門檻卡住了。高中畢業(yè)的他只能眼睜睜看著剛?cè)肼毜谋究粕p松拿到初級(jí)職稱，心里那個(gè)憋屈勁兒就別提了。

不過(guò)最近，張師傅聽說(shuō)政策變了，民企員工評(píng)職稱不再那么看重學(xué)歷了。這事兒是真的嗎？

確實(shí)如此。近期人社部門明確，職稱評(píng)審要更加注重實(shí)際工作能力和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，特別是對(duì)民營(yíng)企業(yè)技術(shù)人員給出了實(shí)實(shí)在在的利好。最核心的變化就是學(xué)歷門檻大幅降低，工作年限成了更重要的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。

按照新的評(píng)審導(dǎo)向，在民企工作滿7年的技術(shù)人員，即使沒有大學(xué)文憑，也可以直接申報(bào)中級(jí)職稱。這對(duì)千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)像張師傅這樣的一線技術(shù)工人來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)直是久旱逢甘露。要知道，以前別說(shuō)中級(jí)，連初級(jí)職稱都得有專科學(xué)歷才能碰。

更讓人振奮的是，評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)也更接地氣了。以前動(dòng)不動(dòng)就要求發(fā)論文、搞科研，民企員工哪有那個(gè)條件？現(xiàn)在好了，你在生產(chǎn)一線解決了多少技術(shù)難題，為企業(yè)創(chuàng)造了多少效益，改進(jìn)了哪些工藝流程，這些都能成為評(píng)職稱的硬通貨。

多地已出臺(tái)細(xì)則，明確技能等級(jí)可以與學(xué)歷互認(rèn)。比如你拿到了高級(jí)技工證書，在申報(bào)職稱時(shí)就能享受相當(dāng)于大專學(xué)歷的待遇。這等于給技術(shù)工人開了另一扇窗，不用再為沒讀過(guò)大學(xué)而懊惱。

老李就是個(gè)活生生的例子。他在一家機(jī)械制造企業(yè)當(dāng)了八年機(jī)械維修工，雖然只有中專學(xué)歷，但憑著過(guò)硬的技術(shù)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，前不久成功申報(bào)了機(jī)械工程師職稱。評(píng)審委員會(huì)特別認(rèn)可他在設(shè)備改造方面的貢獻(xiàn)，其中一項(xiàng)技改項(xiàng)目為公司節(jié)省成本上百萬(wàn)元。

"以前總覺得職稱是大學(xué)生的專利，沒想到咱技術(shù)工人也能有這一天。"老李拿到職稱證書那天，高興得像個(gè)孩子。職稱到手，不僅每月多了幾百塊津貼，在同行面前也更有底氣了。

那么，民企員工該如何抓住這波政策紅利呢？

材料準(zhǔn)備是關(guān)鍵。除了基本的身份證明、學(xué)歷證書，重點(diǎn)要整理好工作業(yè)績(jī)材料。把這些年解決過(guò)的技術(shù)問(wèn)題、參與過(guò)的項(xiàng)目、獲得的專利或者技術(shù)改進(jìn)成果，都詳細(xì)梳理出來(lái)。如果有客戶表?yè)P(yáng)信、同事推薦信，那就更加分了。

繼續(xù)教育學(xué)時(shí)也不能忽視。雖然新政策降低了學(xué)歷要求，但對(duì)專業(yè)能力的提升還是有要求的。平時(shí)多參加行業(yè)培訓(xùn)、技能競(jìng)賽，積累足夠的學(xué)時(shí)，這在評(píng)審時(shí)會(huì)是個(gè)亮點(diǎn)。

選擇合適的評(píng)審渠道同樣重要?，F(xiàn)在不少地方都建立了民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)審綠色通道，專門為非公企業(yè)員工服務(wù)。相比傳統(tǒng)的評(píng)審流程，這些渠道更了解民企實(shí)際情況，評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)也更貼合民企特點(diǎn)。

申報(bào)時(shí)機(jī)的把握也有講究。一般來(lái)說(shuō)，年底到次年初是職稱申報(bào)的集中期，要提前關(guān)注當(dāng)?shù)厝松绮块T的通知公告。有些地方還會(huì)舉辦專門的政策解讀會(huì)，不妨去聽聽，能少走不少?gòu)澛贰?/p>

當(dāng)然，評(píng)職稱不是一蹴而就的事，需要平時(shí)就有意識(shí)地積累。多關(guān)注行業(yè)前沿技術(shù)，主動(dòng)承擔(dān)有挑戰(zhàn)性的工作，積極參與技術(shù)創(chuàng)新，這些都是為將來(lái)評(píng)職稱打基礎(chǔ)。

職稱制度的這次調(diào)整，讓更多民企技術(shù)人員看到了希望。過(guò)去那種"學(xué)歷定終身"的做法正在被打破，真正有能力、有貢獻(xiàn)的人開始得到應(yīng)有的認(rèn)可。職稱不再被大廠和國(guó)企壟斷，民企人也能憑實(shí)打?qū)嵉呢暙I(xiàn)贏得應(yīng)有的地位和尊重。