山東網(wǎng)友養(yǎng)老金到賬728，月漲104，原來養(yǎng)老金9252，怪不得漲得多

社保精算研究

#頭號創(chuàng)作者激勵計劃#山東網(wǎng)友養(yǎng)老金喜到賬728元，月均漲104元，仔細一看養(yǎng)老金9252元，怪不得漲得多。

2025年的養(yǎng)老金上漲可謂是承受了不少的壓力，能給上億退休人員的錢袋子鼓一鼓，非常不易。但凡多漲1元，那都是上億的額外支出，更何況，基本上都漲了五六十元，這就是每個月至少五六十億的支出。

當然，今年的漲幅是2%，受到這條線的管控，各省市養(yǎng)老金均有所下滑。在今年的這個方案里，還能上漲100元，非常罕見。最近有個山東的網(wǎng)友就分享了，自己養(yǎng)老金補發(fā)到賬728元，平均每個月上漲104元，

這個網(wǎng)友一方面是工齡長，一方面是養(yǎng)老金高，還有最重要的另一方面就是70多歲了，所以，三項調整加起來，養(yǎng)老金漲了104元，挺意外和驚喜的。

01，養(yǎng)老金七八千的屬于高水平

其實從養(yǎng)老金的整體水平來看，無論是企退還是事退，養(yǎng)老金七八千的都屬于高水平，一般情況下是存在于比較好的國企、央企、機關事業(yè)單位，這類人從畢業(yè)之后就穩(wěn)穩(wěn)定定的工作，一直干到退休，工齡很足額，繳費也很足額，于是，養(yǎng)老金自然比較高。

當然，不是這些企業(yè)的所有員工都養(yǎng)老金七八千，拿到這個養(yǎng)老金待遇的基本上都是中高層管理者了，在職的時候年限都是幾十萬打底的，所以，對他們自身來說，退休之后，生活水平還下降了呢？但是對比其他退休人員，當然是算高水平。

02，不同地區(qū)養(yǎng)老金上漲方案不一樣

山東養(yǎng)老金方案還是比較受到網(wǎng)友認可的，因為今年來看，普遍都有所下滑。

按照今年各省市的平均水平來看，定額調整都在二三十元，工齡單價基本都是五毛錢，養(yǎng)老金上漲比例都是0.5個百分點，傾斜調整二三十元，所以，我們大概的算一下就發(fā)現(xiàn)，只有享受三項調整的人，上漲到100元的概率比較大，其他人基本上就是五六十、七八十居多。

今年山東養(yǎng)老金調整也取消了對于剛滿70歲、75歲、80歲退休人員的額外調整，這種特殊做法也備受爭議，畢竟，不長壽的人是不是就少漲了。

雖然說尊老愛幼是傳統(tǒng)，但是，放到養(yǎng)老金上來看，應該是退休人員都應該上漲的，而不是少數(shù)人得到，所以，取消之后，回歸到普通的三項調整，也屬于意料之中。

03，養(yǎng)老金調整知足感恩

絕大多數(shù)退休人員都表示知足感恩，回想過去，自己交社保的日期真的很艱難，還好，熬過來了，對于靈活就業(yè)人員來說，簡直是解脫。

雖然說企退人員的養(yǎng)老金都三千元居多，但是，對比自己的繳費、工齡，其實都是有據(jù)可查的，再加上有些人沒有視同繳費年限，養(yǎng)老金下降不少。

如今的高低收入差距比較大，也屬于正常，畢竟崗位不同，企業(yè)不同，繳費不同，工齡不同，在職時候的差距更大，相反，退休后差距也還是能理解的，大家怎么看？歡迎留言討論