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事情是這樣的。

一位朱女士在招聘軟件投遞簡歷，順帶問了一句：「你們公司是否雙休？」沒想到卻引爆了招聘方。

引發(fā)了網(wǎng)友的圍觀。

上海某派文化傳媒公司HR方先生的情緒閥門瞬間開啟，先是一記直擊靈魂的嘲諷：「你還想著在學(xué)校呢，天天睡得跟zhu一樣?！?/p>

注意，這里的HR是男生，求職者是女生。

緊接著，對朱女士的學(xué)歷展開了慘無人道的精準(zhǔn)打擊：「你又不是985/211。」

為了把嘲諷buff疊滿，這位方先生還貼心地送上了一套人身攻擊套餐：「祝你一輩子都找不到工作」「嫁不出去」。

網(wǎng)友看完，炸開了鍋。

有人笑稱：「這算是小仙女間的巔峰對決了?！?/strong>

不知道這位男性HR看到后會作何感想？

從人力資源的角度來看，這樣的行為不僅極不專業(yè)，還嚴(yán)重破壞了企業(yè)的雇主品牌，這位男HR也親手把自己的職業(yè)形象給毀了。

企業(yè)招聘過程本應(yīng)體現(xiàn)對求職者的尊重，HR的一言一行代表著公司形象和文化。尤其在互聯(lián)網(wǎng)時代，信息傳播迅速，一旦出現(xiàn)負(fù)面行為，很容易對公司聲譽(yù)造成持久傷害。

但這位HR顯然毫無此類意識。

當(dāng)事HR仿佛重新定義了職場生態(tài)，把職場禮儀和基本尊重一把掃進(jìn)了垃圾堆。

面對媒體追問，涉事公司淡然回應(yīng)：「我不知道，也沒有義務(wù)告訴你?！?/p>

這波回應(yīng)，完美詮釋了什么叫「不是一家人，不進(jìn)一家門」。

小匯覺得有趣的是，這種溝通風(fēng)格并不是個例，而是職場魔幻現(xiàn)實(shí)主義的高光時刻。求職者期待雙休，就像在荒涼沙漠中渴望一口水；HR看到這個需求，卻瞬間燃起無名火，仿佛對方覬覦的是自己的年終獎。

更值得玩味的是對學(xué)歷的嘲諷。一句「你又不是985/211」背后的潛臺詞是：「你這樣的普通人，哪來的底氣提出雙休這種奢侈訴求？」

似乎只有985/211的標(biāo)簽，才配擁有喘口氣的權(quán)利。

這更像是一場職場內(nèi)耗大戲。

一邊是小心翼翼、不敢提出最基本勞動權(quán)益的求職者，另一邊是仿佛手握生殺大權(quán)、隨時可能情緒爆炸的HR。

從專業(yè)角度講，HR在招聘溝通過程中，應(yīng)當(dāng)客觀、透明地介紹崗位信息，包括工作時間、薪資福利等基本條件。求職者詢問是否雙休，是再正常不過的行為。而HR的職責(zé)，是在求職者與公司之間起到橋梁作用，確保信息對稱，避免誤解與沖突。

很遺憾，這位HR一個都沒做到。

也許，這個社會真的不缺新聞，缺的是讓人舒舒服服上班的「雙休」，以及能夠體面、專業(yè)地溝通的HR。

不知道你身邊有沒有這樣的HR，小匯覺得：這樣的HR還是省省吧，別做HR了。

希望對你有啟發(fā)和幫助。

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