1. 哈嘍，各位朋友好，小銳本次的就業(yè)趨勢解讀，重點剖析一個標志性轉變：2026年國家公務員考試報名人數攀升至371.8萬，首次突破考研報名規(guī)模。

2. 穩(wěn)定崗位成為全民追逐目標的背后，是2025年整體就業(yè)環(huán)境的深度承壓。當年高校應屆畢業(yè)生總數高達1222萬人，創(chuàng)下歷史新高，而16—24歲青年群體的失業(yè)率持續(xù)處于16%—18%的高位區(qū)間。這些數據共同揭示出一個現實：就業(yè)壓力已從個人困境演變?yōu)樯鐣用娴慕Y構性難題。

3. 那么，這種“崗在卻難入”的普遍感受，其深層動因究竟為何？

4. 穩(wěn)定稀缺+人崗錯配

5. 當前就業(yè)市場的根本矛盾，并非就業(yè)崗位總量不足，而是“高質量崗位極度緊缺”與“人才能力與崗位需求嚴重脫節(jié)”的雙重夾擊。這一判斷得到了國家統(tǒng)計局、人力資源和社會保障部等權威機構公開資料的多方印證。

6. 盡管城鎮(zhèn)調查失業(yè)率保持在相對可控范圍，但勞動參與率相較2019年下滑了1.9—2.3個百分點。依據15歲及以上人口基數推算，約有1500萬至1800萬勞動者階段性退出就業(yè)體系，形成龐大的隱性失業(yè)群體。

7. 國考人數超越考研，本質上反映了求職者對不確定未來的風險規(guī)避行為。穩(wěn)定的收入來源、完善的社會保障體系以及清晰的職業(yè)晉升通道，已成為動蕩環(huán)境中最被珍視的核心價值。

8. 這類選擇雖體現個體理性，卻無形中加劇了人力資源配置失衡——大量高學歷人才涌入公共部門，導致市場化企業(yè)面臨核心人力供給緊張，創(chuàng)新動能受到抑制。

9. 就業(yè)困境的另一關鍵因素在于“優(yōu)質崗位可觸達性顯著降低”。根據中國新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布的調研結果，當勞動者在招聘平臺接收到職位推薦時，超過80.4%的人群表現出明顯冷淡，投遞意愿整體下降近78%。

10. 崗位存在卻不被接受，能力具備卻難以匹配，供需之間的斷裂使得“有崗無人干”與“有人無崗干”并存，也成為大眾普遍感知就業(yè)艱難的直接根源。

11. 重塑就業(yè)市場格局

12. 產業(yè)結構的深層次調整正在重構崗位供應體系。傳統(tǒng)勞動密集型制造業(yè)以及房地產上下游行業(yè)吸納就業(yè)的能力持續(xù)萎縮。

13. 雖然人工智能、新能源等新興領域增長迅猛，但用工主要集中于研發(fā)設計、高端工程等技術門檻較高的環(huán)節(jié)，篩選標準嚴苛，在短期內無法實現大規(guī)模人員承載。

14. 經濟增速換擋背景下，企業(yè)招聘策略趨于保守。在利潤空間收窄的壓力下，“能不增員就不增”“能用外包就不用正式工”已成為多數企業(yè)的普遍做法。

15. 消費復蘇動力不足進一步削弱服務業(yè)的就業(yè)吸納功能，餐飲、零售、文化旅游等傳統(tǒng)吸納就業(yè)的重要領域擴張停滯。

16. 居民對未來收入預期偏低，預防性儲蓄意愿增強，疊加平臺經濟競爭加劇和運營成本上升，中小服務型企業(yè)更傾向于“少招人、緩進人、多用短期用工”，從而進一步壓縮了穩(wěn)定崗位的空間。

17. 青年群體正經歷“學歷提升”與“機會縮減”的尖銳沖突。本科及以上學歷的年輕人數量不斷攀升，但傳統(tǒng)白領崗位需求卻逐年下滑，新興產業(yè)提供的崗位又設置較高準入門檻，基層崗位則受限于發(fā)展空間與薪酬水平。

18. 從應對沖擊到制度創(chuàng)新

19. 復合型、跨領域技術技能人才缺口日益突出，而通用行政類、基礎文職類技能供給過剩，技能結構失衡問題愈發(fā)明顯。

20. 靈活就業(yè)規(guī)模不斷擴大，但配套保障機制滯后，收入不穩(wěn)定、社會保障缺失、職業(yè)發(fā)展路徑模糊，成為從業(yè)者的主要擔憂點。

21. 農民工提前返鄉(xiāng)現象預示潛在風險外溢。以往返鄉(xiāng)高峰集中在春節(jié)前一周左右，而2025年已有部分務工人員自11月起陸續(xù)返鄉(xiāng)。

22. 跨省流動農民工數量減少，源于建筑與制造行業(yè)用工需求疲軟，加之城市生活成本持續(xù)走高，使得跨區(qū)域務工的性價比大幅下降。若返鄉(xiāng)人群無法在當地實現有效就業(yè)，可能加重家庭經濟負擔，甚至引發(fā)區(qū)域性社會壓力。

23. AI技術帶來的職業(yè)極化趨勢亟需主動干預。算法工程師、數據標注師等新型職業(yè)需求穩(wěn)步上升，而中等技能層級崗位則面臨被自動化替代的風險。

24. 應強化精準化職業(yè)技能培訓體系建設，緊密對接新興產業(yè)布局與中國企業(yè)全球化拓展需求。2025年中國企業(yè)出海呈現爆發(fā)式增長，“一帶一路”沿線國家對高技能專業(yè)人才的需求尤為迫切，該方向有望成為未來就業(yè)增長的新藍海。

25. 對靈活就業(yè)的治理需兼顧權益保障與業(yè)態(tài)發(fā)展。應以此為契機，推動建立更加彈性的社保繳納機制，厘清平臺與用工主體的責任邊界，切實降低勞動者在職期間的風險敞口。

26. 需優(yōu)化體制內外資源配置機制，防止人才過度集中于少數熱門賽道。通過稅收優(yōu)惠、崗位補貼等政策工具，激勵市場主體擴大長期雇傭崗位供給；同時深化職業(yè)教育改革，使其課程設置與產業(yè)實際需求深度綁定，破解技能供需錯位難題。

27. 就業(yè)難的本質并非崗位消失，而是穩(wěn)定性強的崗位稀缺與勞動力供需結構性錯配交織作用的結果?！翱季師帷?、提前返鄉(xiāng)潮、靈活就業(yè)擴張，都是勞動者面對變局所作出的務實回應。

28. 展望2026年及今后階段，破解就業(yè)困局的關鍵路徑在于：以制度創(chuàng)新壓縮不確定性，以技能培訓彌合能力斷層，以多元渠道激活人才潛力。

29. 只有當穩(wěn)定性與成長性實現動態(tài)平衡，就業(yè)市場才能邁向高質量充分就業(yè)的新階段。這不僅是解決當前復雜就業(yè)局面的根本出路，更是構建韌性社會的核心支撐。