陜西
問：勞動(dòng)合同期滿公司未續(xù)簽，員工繼續(xù)在該公司工作，可以主張繼續(xù)工作期間兩倍工資嗎？
答：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
故，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月仍未訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張用人單位每月支付兩倍的工資。
信息來源：人社部公號(hào)
信息轉(zhuǎn)自：微法聚焦平臺(tái)
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