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幾乎每天，后臺(tái)都會(huì)收到 5 條以上，關(guān)于跳槽或者換工作的提問咨詢。

我直接寫一篇文章來系統(tǒng)回答一下吧，內(nèi)容極簡(jiǎn)。

我們開始吧！

1、當(dāng)下，先忍住，別跳槽，裸辭更不要；

2、如果你很糾結(jié)，說明還沒有好機(jī)會(huì)，不推薦跳；

3、如果你很難受，本質(zhì)上是你自己能力還不夠，先把能力練起來；

4、實(shí)在忍不了，有10,000個(gè)跳槽的理由，就先確認(rèn)自己的大目標(biāo)和大方向，不要瞎跳；

5、如果不知道自己喜歡什么，目標(biāo)是什么，方向是什么，可以先看這篇文章：；

6、如果實(shí)在對(duì)自己沒有信心，但又忍受不了只想跳槽，推薦你先花2-3個(gè)月，去系統(tǒng)學(xué)一下專業(yè)，或者一門硬技能；

7、如果非要選擇跳槽的企業(yè)，在不了解對(duì)方前提下，最好不要選擇創(chuàng)業(yè)3年以內(nèi)的公司，因?yàn)橹袊?guó)企業(yè)的平均壽命是2.5年左右；

8、想要通過跳槽來增加自己的收入，本質(zhì)是只想盯著外在的結(jié)果，而不是盯著內(nèi)在的提升去做選擇，這并不會(huì)是一個(gè)好的決定；

9、如果這份工作只做了 1 年多，但又忍不住想跳槽，先想想未來簡(jiǎn)歷該怎么寫？另外再說一句：那些頻繁跳槽的人，很難成為大家公認(rèn)的專家；

10、不要把你現(xiàn)在的公司當(dāng)作跳板，這樣你會(huì)損失更多；試著把當(dāng)下的工作當(dāng)作是你的最后一份工作，這樣你會(huì)有意想不到的收獲；

11、這件事情就跟買股票一樣，絕大部分人買了再賣 ，買入是為了賣出，極少數(shù)人是長(zhǎng)期主義長(zhǎng)期持有。前者玩的是一種零和游戲，后者在創(chuàng)造長(zhǎng)期的價(jià)值并能分享長(zhǎng)期價(jià)值；

12、安穩(wěn)往往是消磨意志，不安則會(huì)激發(fā)潛力。如果你只想要穩(wěn)定的、安全的、輕松的工作，有潛力的企業(yè)往往都不會(huì)要你；

13、如果你對(duì)事物充滿熱情，兩眼發(fā)光，總能用極簡(jiǎn)的語(yǔ)言把復(fù)雜的事情說清楚，不會(huì)有太多的「有色眼鏡」，持續(xù)能接受變化和挑戰(zhàn)，這樣的你是比較容易找到工作的；

14、總的來說，對(duì)你一生影響比較大的跳槽決定，排序是這樣的：換城市＞換行業(yè)＞換職業(yè)＞換老板＞換職位；

15、不管任何崗位，如果你有比較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力、營(yíng)銷能力、創(chuàng)造營(yíng)收能力，在跳槽的時(shí)候都會(huì)比較占優(yōu)勢(shì)；

16、做一個(gè)心有余力的人，每天都要留出額外的時(shí)間去學(xué)習(xí)和思考，少去操心你改變不了的事情，就算是發(fā)呆或者冥想，有時(shí)候也能獲得滋養(yǎng)；

17、如果你沒有跳槽的想法，也可以把自己的簡(jiǎn)歷扔到市場(chǎng)，看一看自己的競(jìng)爭(zhēng)力到底是什么，知道現(xiàn)在自己的能力在市場(chǎng)上能拿到什么范圍薪水價(jià)碼，早崩潰早重建；

18、不要那么快動(dòng)心。很多公司，都會(huì)夸張了崗位本身的價(jià)值，以及你來新崗位的受重視程度和發(fā)展空間；所以先了解清楚，自己到底要做什么，這個(gè)崗位到底能做什么，再做決定；

19、為什么每一份工作，做了一段時(shí)間，你才發(fā)現(xiàn)不適合自己？這點(diǎn)是需要系統(tǒng)反思的問題，這個(gè)問題背后藏著很多真相；

20、對(duì)于個(gè)體來說，50歲都只是人生的一個(gè)起點(diǎn)，所以不要在25歲的時(shí)候就開始喪了，35歲也非常年輕，還有很多機(jī)會(huì)。

一起加油吧！

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最后，免費(fèi)送你一份舟安老師自己寫的《懂業(yè)務(wù)促增長(zhǎng)工作手冊(cè)》，我把我自己的業(yè)務(wù)邏輯、增長(zhǎng)思維、管理技巧、實(shí)用工具等等都寫在了上面，有需要的話，可以加舟安老師個(gè)人微信，回復(fù)：業(yè)務(wù)。

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