哲學(xué)家羅素有言：“真正的幸福來自于建設(shè)性的工作。”

這話誠然不假，可如果一份工作，暫時失去了“建設(shè)”的對象，只剩下按時發(fā)放的薪水和平穩(wěn)流逝的時間，它帶來的，是短暫的幸福，還是更長久的焦慮？

尤其是對剛剛踏入職場、滿懷憧憬的年輕人來說，一份“錢多事少”甚至“光拿錢不干事”的工作。

是求之不得的幸運，還是職業(yè)生涯中一段令人不安？

廣東，一座寫字樓的某層。公司前臺LOGO嶄新锃亮，推開玻璃門，里面寬敞明亮。

工位是清一色的升降桌和人體工學(xué)椅，電腦屏幕閃著未激活的幽光，空氣中還彌漫著一絲裝修后的淡淡氣味。

一切都很好，好得有點……過于安靜和空曠。

25歲的小雨，就是這家公司除老板外的第二位員工。她穿著黑色T恤和牛仔褲，坐在自己的工位上，已經(jīng)發(fā)呆了一個多小時。

入職快一個月了，她對公司的了解依然停留在：

這是一家初創(chuàng)的科技公司，老板是個三十歲出頭的男人，姓陳，另外還有一個負責(zé)技術(shù)的男同事。沒了。

最魔幻的現(xiàn)實是，公司，沒業(yè)務(wù)！

她起初以為是剛?cè)肼毜倪m應(yīng)期，但很快發(fā)現(xiàn)不是。

老板陳總，經(jīng)常穿著一件白T恤和黑褲子，大部分時間窩在會客區(qū)的沙發(fā)上，捧著手機或平板，神情專注。

不是在開重要的視頻會議，而是在玩游戲，或者刷短視頻。

那位技術(shù)同事，則戴著耳機，沉浸在自己的世界里，也不知道在鼓搗什么。

小雨從最初的拘謹，到試著找活干，她甚至主動問過：“陳總，有什么需要我?guī)兔Φ膯?？文檔整理或者市場調(diào)研什么的？”

老板從手機屏幕上抬起頭，很隨意地擺擺手：“沒事，小雨，現(xiàn)在不忙。

你先熟悉熟悉環(huán)境，自己玩玩電腦也行。要是實在無聊……”

他指了指墻上的大屏幕電視和角落里的羽毛球拍，“看看劇，或者下去打打球活動活動。工資正常發(fā)，別擔(dān)心。

咱們年后再好好規(guī)劃業(yè)務(wù)。”

小雨當(dāng)時有點懵，這跟她預(yù)想的職場生活相差十萬八千里。她回到工位，打開嶄新的電腦，裝模作樣地瀏覽了一會兒網(wǎng)頁，然后實在不知道還能干什么。

玩手機？從早上刷到中午，眼睛都酸了。她偷偷觀察老板和同事，那兩人完全是一副“歲月靜好”的模樣，仿佛公司不是來創(chuàng)業(yè)的，而是來集體療養(yǎng)的。

午飯時間，她忍不住跟閨蜜發(fā)微信吐槽：“我可能要擁有傳說中的‘神仙工作’了……上班沒事干，老板讓看電視。”

閨蜜秒回：“？？？真的假的？公司還招人嗎？我立刻辭職投奔你！”

“真的……但我心里有點發(fā)毛?！毙∮甏蛳逻@行字，“感覺像坐在一艘不知道往哪兒開、也不知道有沒有動力的小船上，雖然目前風(fēng)平浪靜?！?/p>

下午，老板似乎游戲打累了，溜達過來，看到小雨對著電腦屏幕上的劇集心不在焉，笑著問：“怎么，劇不好看？

要不我給你開個視頻會員？”

小雨趕緊搖頭：“不用不用，陳總……我就是，有點不習(xí)慣。

咱們公司……真的沒什么需要準(zhǔn)備的嗎？比如品牌資料、產(chǎn)品框架什么的？”

老板撓撓頭，很實在地說：“想法是有的，但具體的還沒完全定下來。

資金是到位了一部分，所以先把場地人員配起來。你別急，趁這段時間好好休息，養(yǎng)精蓄銳，以后忙起來可能就沒這么舒服了?！?/p>

說完，他又晃回沙發(fā)，拿起了手機。

小雨心里那點不安，像滴入清水中的墨汁，慢慢暈染開來。

休息？養(yǎng)精蓄銳？她一個25歲，正是想學(xué)東西、想做事、想證明自己的年紀(jì)，在這種真空環(huán)境里“休息”，除了養(yǎng)出一身懶肉和加深焦慮，還能得到什么？

她試著跟那位技術(shù)同事搭話，同事推了推眼鏡，有些靦腆地說：“老板說先做個技術(shù)預(yù)研，方向……可能還會調(diào)整。我也在自學(xué)一些新東西?！?/p>

聽起來，同樣有些迷茫。

日子一天天過去，每天都是類似的循環(huán)：打卡，開機，發(fā)呆，刷手機，看劇，偶爾在老板的鼓勵下真的去樓下打會兒羽毛球。

工資卡在月底果然準(zhǔn)時收到了入賬短信，數(shù)字和面試時說的一樣。這本該是值得開心的事，可小雨握著手機，卻感覺那數(shù)字有點燙手。

小雨的經(jīng)歷，戳中了很多人心中關(guān)于“理想工作”的矛盾想象。

起初看，這簡直是打工人的終極夢想：錢照拿，活沒有，老板還和你一起“躺平”。

網(wǎng)友直呼“神仙公司”，羨慕之情溢于言表，這反應(yīng)非常真實，道出了無數(shù)被KPI、加班和內(nèi)卷壓得喘不過氣的人的心聲。

然而，小雨從“狂喜”到“心慌”的迅速轉(zhuǎn)變，則揭示了這種狀態(tài)另一面的真相。

對于有職業(yè)追求、渴望成長的年輕人來說，完全失去“建設(shè)性”的工作，無異于精神上的“慢性窒息”。工作不僅僅是謀生手段，也承載著個體的社會價值感、技能提升需求和時間充實感。

很多初創(chuàng)公司都可能經(jīng)歷這樣的混沌期，值得思考的是，即使是“懸停期”，是否也可以更有建設(shè)性？

比如組織學(xué)習(xí)、頭腦風(fēng)暴、市場調(diào)研，而不是單純的放羊式等待。

判斷一份工作的價值，不能只看眼前的“輕松”和“薪資”。

長期的成長空間、清晰的職業(yè)路徑、有價值的工作內(nèi)容，或許才是更重要的考量因素。

如果在工作中感到“無聊至死”，那可能是一個危險的信號。主動尋找或創(chuàng)造價值，而不是被動等待安排，是任何環(huán)境下保護自己職業(yè)競爭力的重要方式。

但如果那份“神仙工作”讓你感到心慌和空虛，那么聽從內(nèi)心的聲音，做出改變，或許才是對自己職業(yè)生涯真正的負責(zé)。