過去很多企業(yè)每到年底或春節(jié)前，就要舉辦一場規(guī)模較大的年會(huì)。年會(huì)不僅是各部門員工表演節(jié)目，展現(xiàn)才藝的機(jī)會(huì)，而且各部門員工都坐在一起聚餐，增進(jìn)彼此之間的感情。但令人感到奇怪的是，2026年馬上就要臨近春節(jié)了，現(xiàn)在很多公司都不辦年會(huì)聚餐了。很多人都在社交平臺(tái)上表示：“我們今年沒有年會(huì)，也沒有聚餐了”。這究竟是怎么一回事呢？

對此，我們采訪了幾位大廠的老員工，在與他們交流之后，明白了為什么現(xiàn)在臨近春節(jié)，很多公司不辦年會(huì)聚餐的背后原因。我們歸納起來主要有以下4個(gè)現(xiàn)實(shí)原因：

第一，降本增效

通常舉辦年會(huì)聚餐，除了要租借場地，還有餐飲酒水、禮品獎(jiǎng)品等費(fèi)用支出，這筆開支是非常龐大的。一般中等規(guī)模的企業(yè)舉辦年會(huì)的支出在幾十萬，而那些大企業(yè)舉辦年會(huì)則要花費(fèi)近百萬?，F(xiàn)如今，國內(nèi)實(shí)體經(jīng)濟(jì)不景氣，很多企業(yè)都效益下滑，能給員工按時(shí)發(fā)放工資和年終獎(jiǎng)金就不錯(cuò)了，所以都開始降本增效了。在很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)看來，不辦年會(huì)聚餐，就能省下一大筆資金，這是很不錯(cuò)的決定。

第二，辦年會(huì)實(shí)在太累了

往年企業(yè)辦年會(huì)基層各個(gè)部門都很累，行政部門要提前2個(gè)月進(jìn)行籌劃，前期還要做預(yù)算，接下來還要找辦年會(huì)的酒店，還要催各個(gè)部門報(bào)節(jié)目、審查節(jié)目。而對于各個(gè)部門的員工來說，不僅要抽時(shí)間排練節(jié)目，還要承受沉重的工作壓力，簡直會(huì)把人累到崩潰。此外，在企業(yè)效益不好的情況下，年會(huì)的規(guī)格也難把控，花錢多了被指責(zé)是浪費(fèi)，花錢少了又被指責(zé)過于節(jié)省，不夠體面?？傊瑢τ诨鶎硬块T和員工來說，辦年會(huì)太累了，還不如早點(diǎn)回家休息。

第三，員工對年會(huì)越來越不感興趣

現(xiàn)如今，很多企業(yè)員工對年會(huì)越來越不感興趣。因?yàn)?，現(xiàn)在的年會(huì)都變樣了，都變成了“公司大型工作會(huì)議”，上午的總結(jié)表彰大會(huì)主要就是為公司歌功頌德，并且展示員工對企業(yè)的忠誠度。下午表演節(jié)目也要融入員工對公司的熱愛元素。晚上聚餐，也要被迫向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)敬酒感謝，以及和不熟悉的同事閑聊天。試想這樣的年會(huì)一天下來，簡直要比加班還累。

第四，年會(huì)聚餐的性價(jià)比太低

過去很多公司舉辦年會(huì)，主要是增加團(tuán)隊(duì)的凝聚力，同時(shí)加深員工對企業(yè)文化的認(rèn)可度，以便讓大家更好的發(fā)揮主人翁的精神，為企業(yè)創(chuàng)造更多的財(cái)富。但現(xiàn)如今，90后、00后根本不吃企業(yè)文化和奉獻(xiàn)精神這一套。在90后、00后們看來，只要給到他們滿意的工資和年終獎(jiǎng)就可以了。所以，現(xiàn)在年會(huì)的性格性實(shí)在太低。于是，很多企業(yè)不再辦年會(huì)，把省下來的錢，直接加到員工工資和獎(jiǎng)金當(dāng)中去。

臨近春節(jié)，為何很多公司不辦年會(huì)聚餐了？大廠老員工說出了以上這4個(gè)原因。像企業(yè)降本增效，以及年會(huì)聚餐性價(jià)格比太低，這是企業(yè)管理者不愿意辦年會(huì)的原因。而對于基層員工來說，辦年會(huì)實(shí)在太累，勞民傷財(cái)，以及員工對年會(huì)越來越不感興趣。而正是這些因素相疊加，才導(dǎo)致今年春節(jié)前很多企業(yè)都不辦年會(huì)聚餐了。這樣無論是管理者，還是基層員工都皆大歡喜。