網(wǎng)傳“國產(chǎn)自主可控軟件公司”核心技術(shù)員工在微信群質(zhì)疑問題被董事長開除！一員工在群內(nèi)質(zhì)疑公司年會(huì)“必須穿西裝”要求，被公司董事長強(qiáng)行要求“下午自己辦離職”，一名回復(fù)“+1”的同事也要求自己離職。

• 這究竟是咋回事？

據(jù)媒體報(bào)道，近日，一則"統(tǒng)信軟件技術(shù)有限公司(下稱統(tǒng)信軟件)因年會(huì)不穿西裝開除員工”的消息在網(wǎng)上引發(fā)關(guān)注。

聊天截圖顯示，該公司于1月9日舉行年會(huì)，要求員工穿著西裝，有員工在內(nèi)部群質(zhì)疑“這還得買西裝？”，一林姓工作人員回應(yīng)：“你可以不用參加下午辦離職手續(xù)”、“不想買可以不用參加”。

1月9日上午，都市現(xiàn)場記者聯(lián)系統(tǒng)信軟件，對(duì)于“因年會(huì)不穿西裝開除員工”一事，工作人員表示不了解詳情，隨后，記者多次致電統(tǒng)信軟件公司總機(jī)，電話無人接聽。

據(jù)正在新聞報(bào)道，統(tǒng)信軟件客服告訴記者，公司1月9日的確要開展年會(huì)，但作為客服，對(duì)于網(wǎng)上消息不太清楚。對(duì)于年會(huì)是否需要穿西裝，《正在新聞》多次追問，客服避而不談。

針對(duì)此事，有網(wǎng)友表示，好消息，現(xiàn)在國內(nèi)好幾家公司在尋求這名內(nèi)核工程師的聯(lián)系方式，這種機(jī)會(huì)可遇不可求啊，平常挖都挖不來的，os公司把骨干內(nèi)核工程師裁了，deepin也是發(fā)癲了。

也有網(wǎng)友認(rèn)為，要我說這位員工也是沒有眼力勁，為何當(dāng)面這么問？

我不是說不能問，我是說換個(gè)場合問，還有這類問題為何在董事長在場的情況下直接問，這么弄讓大領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)就有點(diǎn)下不來臺(tái)。我覺得問問題，首先看場合，再就是提問對(duì)象是誰，還有如何問，這都是技巧。做為職場人學(xué)會(huì)問問題這是基本能力問題。穿西服本身不是問題，很多場合都穿西服，做為這么牛叉的工程師收入一定不會(huì)差，一套西服應(yīng)該不會(huì)讓他經(jīng)濟(jì)上承受不起，所以一套西服應(yīng)該不難買到，而且買一套西服還有很多機(jī)會(huì)能用到，所以這都不是事兒。

我覺得雙方都有問題，不能帶節(jié)奏只是指責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，這位工程師估計(jì)也是帶情緒提問的，冰凍三尺非一日之寒，可能雙方早就是互看不順眼了。

• 據(jù)了解，統(tǒng)信公司是一家以研發(fā)自主可控操作系統(tǒng)的軟件公司，目前還是處于虧損時(shí)期。

公開資料顯示，統(tǒng)信軟件技術(shù)有限公司是中國操作系統(tǒng)開發(fā)企業(yè)，由國內(nèi)操作系統(tǒng)廠家于2019年11月聯(lián)合成立，總部位于北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)科谷一街10號(hào)院，注冊(cè)資本約6.97億元，2023年成為國內(nèi)首家通過商用密碼產(chǎn)品認(rèn)證的操作系統(tǒng)廠商，現(xiàn)有員工2500余人，法定代表人劉聞歡，董事長林偉（自2024年1月起任職）。

被要求離職的員工黃某主要負(fù)責(zé)Linux內(nèi)核穩(wěn)定性優(yōu)化開發(fā)的核心工程師，屬該公司操作系統(tǒng)底層研發(fā)關(guān)鍵崗位。

很快，其董事長簡歷被網(wǎng)友扒出，系多家企業(yè)董事。

1973年12月出生，中國國籍，無境外永久居留權(quán)，現(xiàn)任統(tǒng)信軟件技術(shù)有限公司董事長（2024年1月起任職）。以下為其核心履歷：

1.1997.01-2000.01 深圳三九汽車工業(yè)總公司銷售部職員
2.2000.01-2004.06 自由職業(yè)
3.2004.06-2008.01 北京太廣新科技有限公司總經(jīng)理
4.2006.12至今 揚(yáng)州國宇電子有限公司董事
5.2020.05至今 南京國博電子股份有限公司董事
6.2022.01至今 北京泰瓴科技有限公司執(zhí)行董事
7.2023.11-2024.11 北京科拓恒通生物技術(shù)股份有限公司董事
8.2024.01至今 北京嘉樹投資有限公司執(zhí)行董事、經(jīng)理；統(tǒng)信軟件技術(shù)有限公司董事長

這起事件的發(fā)生，確實(shí)讓人匪夷所思。一個(gè)靠技術(shù)吃飯的公司，不去尊重那些寫出核心代碼的工程師，反而把穿不穿西裝當(dāng)成頭等大事，這本身就是一種本末倒置。真正的管理者，靠的是制度和尊重，而不是群里的“咆哮”。

對(duì)于那個(gè)被開除的兄弟，或許是塞翁失馬，焉知非福。拿一筆賠償金，離開了烏煙瘴氣，不值得的公司，肯定會(huì)有更好的未來。

對(duì)此，你怎么看呢？