01

這種情形實際并不多見，大多是勞動者對公司蓋章的辭退通知書心心念念，求而不得。

現(xiàn)在用人單位都很謹(jǐn)慎，因為他們知道，送出去的很可能是一張2N的賠償金支票。

如果用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條向勞動者已經(jīng)送達(dá)了解除勞動合同通知書，從法律角度來看，由于解除勞動合同權(quán)利是形成權(quán)，通知一旦送達(dá)，便產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力，形成權(quán)已經(jīng)實現(xiàn)，雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)解除。

02

首先，不存在撤回已經(jīng)送達(dá)的解除勞動合同通知書的說法，撤回只適用于尚未生效，對于已經(jīng)生效的法律文件，只能撤銷或作廢。

在實務(wù)中，主要會出現(xiàn)以下三種情形。

（一）用人單位發(fā)現(xiàn)有違法解除風(fēng)險，想單方撤銷。

（二）用人單位發(fā)現(xiàn)有違法解除風(fēng)險，與勞動者協(xié)商，愿意支付經(jīng)濟(jì)補償，重新與勞動者簽訂協(xié)商解除協(xié)議。

（三）由于用人單位相關(guān)流程手續(xù)證據(jù)完備，勞動者覺得如果走仲裁可能一分錢拿不到，也不利于后期找工作，主動與公司進(jìn)行協(xié)商，簽協(xié)商解除協(xié)議，拿錢走人。

作為用人單位，想單方撤銷已經(jīng)送達(dá)的解除勞動合同通知，只是徒勞。

只要勞動者不同意，拿著通知書去提起勞動仲裁即可，至于是0還是2N賠償金，由仲裁委和法院確定。

因此，第一種情形用人單位無法做單方撤銷。

第二種和第三種都是其中一方提出協(xié)商，只要能協(xié)商一致，雙方一致認(rèn)同對已經(jīng)送達(dá)的解除勞動合同通知書做出撤銷或作廢，基本沒有什么風(fēng)險。

第二種情形只要錢給的滿意，與勞動者協(xié)商一致的可能性就更大。

而第三種情形如果勞動者讓利夠大，也容易與用人單位達(dá)成一致。當(dāng)然，如果用人單位認(rèn)為百分之百是合法辭退，就不存在協(xié)商的可能了。

03

總而言之，誰先提出協(xié)商，一般會處于談判的弱勢地位，多少得損失點利益。

只要雙方在沒有在被脅迫的情況下，出于真實的意愿，撤銷或作廢已經(jīng)送達(dá)的解除勞動合同通知，然后再簽訂協(xié)商解除協(xié)議，基本是沒有問題的。

但是需要注意以下幾個問題。

（一）務(wù)必要簽訂書面的協(xié)議，文字最好要包含雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，在協(xié)議的訂立過程中，均不存在任何受到欺騙、欺詐、威脅、脅迫、乘人之危、重大誤解等影響本協(xié)議效力的情形，雙方一致同意作廢某年某月某日甲方送達(dá)給乙方的解除勞動合同通知書。

（二）如果能夠錄像錄音，能夠還原當(dāng)時溝通的實際情況，對于文字的內(nèi)容有一個其他證據(jù)佐證，則更好。

（三）協(xié)商的經(jīng)濟(jì)補償少于N是否有效？

在之前的簽字和錄音錄像佐證情況下，再想以重大誤解，顯失公平撤銷簽訂的協(xié)商一致協(xié)議，難上加難。

一般視同對自身權(quán)利的合理處置。