關(guān)鍵詞：

當(dāng)前，越來越多企業(yè)為降低用工成本、提升經(jīng)營靈活性，聘用一些兼職人員用工，約定工作時間相對靈活、報酬等事項按雙方約定做結(jié)算，表面上看似符合“非勞動關(guān)系”特征。然而，當(dāng)勞動者訴至法院，法院卻可能認(rèn)定雙方實為“勞動關(guān)系”，導(dǎo)致企業(yè)面臨賠償金等巨額損失。那么，為何看似靈活的用工安排，卻可能被司法機(jī)關(guān)認(rèn)定為勞動關(guān)系呢？

經(jīng)典案例

A公司是一家興趣培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，2022年2月18日，A公司聘用甲擔(dān)任兼職吉他老師，約定甲僅需完成排課時長，工作時間自由。雙方?jīng)]有簽訂任何書面協(xié)議。

2022年7月20日，A公司因甲授課水平不達(dá)標(biāo)，通知甲停止工作。甲要求A公司給予補(bǔ)償，A公司不允。雙方協(xié)商未果，甲遂提起仲裁，要求認(rèn)定雙方成立勞動關(guān)系，并要求A公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額以及違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁庭裁決支持甲全部請求，A公司不服，訴至法院。

法院認(rèn)為，甲負(fù)責(zé)的學(xué)生均有固定上課時間，且按照一般培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的運(yùn)營慣例，甲的排課表和工作內(nèi)容均受A公司同意和管理。并且甲頂班、調(diào)休等事項均需得到A公司同意，實際上工作時間并非完全自由，存在工作紀(jì)律和從屬性。此外，A公司按月支付固定工資，且工資與工作時間匹配，非按照課時計算，存在經(jīng)濟(jì)上的依賴性，也是勞動關(guān)系的特征。故法院認(rèn)為甲與A公司之間并非簡單的勞務(wù)關(guān)系，而成立勞動關(guān)系。故法院最終判決A公司應(yīng)當(dāng)支付二倍工資差額及違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金。

風(fēng)險提示

企業(yè)聘用兼職人員用工，常因與實際管理脫節(jié)埋下隱患。對工作內(nèi)容的實質(zhì)控制、持續(xù)性固定工資報酬、書面協(xié)議缺失或條款模糊，均可能使“彈性用工”淪為勞動關(guān)系的“偽裝”。更需警惕的是，此類風(fēng)險常潛伏期長、爆發(fā)后果重，企業(yè)可能在數(shù)年后面臨二倍工資差額、賠償金、社保補(bǔ)繳等疊加責(zé)任?？此平档统杀镜挠霉ぐ才?，反而可能成為巨額法律風(fēng)險的導(dǎo)火索。

公司治理建議

公司應(yīng)如何避免勞務(wù)用工最終被認(rèn)定為勞動關(guān)系呢？我們建議：

1、選擇合適的用工類型

在評估用工類型時，企業(yè)需以崗位性質(zhì)為核心判斷依據(jù)：對于短期、偶發(fā)性的臨時性崗位（如展會接待、項目攻堅等一次性工作），可依法簽訂勞務(wù)合同，但需確保工作內(nèi)容與崗位特性匹配；而對于持續(xù)性、穩(wěn)定性崗位（如長期在崗的行政、技術(shù)支持等），無論名義上是否為“彈性用工”，均應(yīng)直接簽訂勞動合同，并嚴(yán)格遵守《勞動合同法》規(guī)定，在勞動者入職后一個月內(nèi)完成書面合同簽訂，避免因用工類型誤判導(dǎo)致事實勞動關(guān)系成立。

2、設(shè)計勞務(wù)合同的核心條款與措辭

簽訂勞務(wù)合同時，條款設(shè)計需精準(zhǔn)體現(xiàn)平等合作屬性：避免出現(xiàn)“服從公司管理”“遵守規(guī)章制度”等可能暗示人身從屬性的表述，應(yīng)明確勞務(wù)人員獨立完成工作、自主安排流程；報酬約定需采用“按成果驗收付費(fèi)”“按項目節(jié)點結(jié)算”等非固定模式，杜絕“月工資”“基本工資”等勞動關(guān)系特征性詞匯；崗位描述避免使用“員工”“崗位”等易混淆概念，可采用“合作方”“服務(wù)事項”等表述，從合同文本層面切斷與勞動關(guān)系的關(guān)聯(lián)性。

3、實際用工應(yīng)劃清管理邊界，管控風(fēng)險

實際用工過程中，企業(yè)需嚴(yán)格劃清管理邊界，注意管控風(fēng)險：避免對勞務(wù)人員進(jìn)行直接性、持續(xù)性管理，如不要求統(tǒng)一穿著工服、佩戴工牌，不設(shè)置電子考勤或紙質(zhì)簽到制度，不將其納入公司績效考核體系；不得強(qiáng)制要求參與內(nèi)部培訓(xùn)、員工會議或團(tuán)隊活動，確保勞務(wù)人員在工作時間、方式上保持真正自主；日常溝通中避免使用“指令”“指示”等帶有隸屬性質(zhì)的用語，以“需求協(xié)商”“成果確認(rèn)”等平等交流模式替代，從行為層面消除“用人單位—勞動者”的管理痕跡，降低被認(rèn)定為事實勞動關(guān)系的法律風(fēng)險。更多如何保證勞務(wù)合同不被認(rèn)定為勞動合同的問題，可參考我們之前發(fā)布的《》（點擊文章名即可查看）一文中詳細(xì)闡述了這個問題，可供參考。【勞動法研349】

轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈，讓更多創(chuàng)業(yè)者少走彎路！

作者介紹

李 慧

股權(quán)高級合伙人

北京盈科（上海）律師事務(wù)所

盈科管理委員會 委員

盈科業(yè)務(wù)指導(dǎo)委員會副主任

上市公司商學(xué)院《法律風(fēng)險》主講導(dǎo)師

工信部中小企業(yè)志愿服務(wù)專家律師

上海律協(xié)海事海商專業(yè)委員會 委員

中級并購交易師、碳排放交易師、上市公司獨立董事資格、上市公司董事會秘書資格、證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格

業(yè)務(wù)領(lǐng)域：公司設(shè)立與投資、公司勞動人事合規(guī)體系建設(shè)、股權(quán)激勵、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計、并購與重組、破產(chǎn)清算、商事訴訟等法律事務(wù)。

李慧律師，專注于企業(yè)法律顧問服務(wù)，長期致力于公司法與合規(guī)研究，熟悉公司治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部運(yùn)營和HR管理事務(wù)。

擔(dān)任多家教育培訓(xùn)業(yè)、口腔醫(yī)療業(yè)、物流業(yè)、制造業(yè)、傳媒業(yè)、租賃服務(wù)業(yè)、住宿餐飲業(yè)、軟件與信息技術(shù)業(yè)、珠寶首飾業(yè)……等行業(yè)企業(yè)常年法律顧問。

點擊以下關(guān)鍵詞，進(jìn)入專題頁面

||||| |||||||||||

我們的文章均為原創(chuàng)

如需轉(zhuǎn)載，請在文首注明作者及來源