“法官手中一件案，百姓心中一片天?！毙履暌潦?，珙縣法院成功調(diào)解了一起復(fù)雜的工傷賠償糾紛，既有力保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又減輕了當(dāng)事人訴累，做到案結(jié)事了人和，起到了良好的法律效果和社會(huì)效果。
2022年9月，原告王某系被告宜賓某陶瓷公司員工，在工作期間被公司正在運(yùn)作的車輛撞傷，致右脛骨內(nèi)踝骨折伴踝關(guān)節(jié)半脫位，后被送往醫(yī)院進(jìn)行救治，治療出院后，仍需定期到醫(yī)院復(fù)診。2023年4月，經(jīng)宜賓勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)專家組鑒定，構(gòu)成九級(jí)傷殘。傷殘等級(jí)確認(rèn)后，王某與宜賓某陶瓷公司就工傷賠償事宜達(dá)成一致，由被告公司賠償一次性傷殘賠償金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪待遇等共計(jì)138000元。在簽訂了工傷和解協(xié)議后，被告公司委托人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司賠償76000元，公司支付62000元。在支付了一部分賠償金之后，被告宜賓某陶瓷公司停止了后續(xù)支付。王某在向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁時(shí)，因不符合受案范圍不予受理，遂向珙縣法院提起訴訟。

法院認(rèn)為，本案因工傷賠償引起，如果對(duì)工傷賠償糾紛案件一判了之，一方當(dāng)事人不服必然衍生上訴案件和后續(xù)執(zhí)行案件，王某可能也需要較長(zhǎng)一段時(shí)間才能拿到賠償款，而且對(duì)該公司的后續(xù)經(jīng)營(yíng)也會(huì)造成影響。因該案事關(guān)勞動(dòng)者切身利益和企業(yè)經(jīng)營(yíng)，為確保勞動(dòng)者權(quán)益盡快得到兌現(xiàn)，遂組織雙方進(jìn)行“面對(duì)面”調(diào)解。
在調(diào)解室里，法官耐心傾聽雙方陳述，了解各自訴求，針對(duì)雙方在賠償金支付時(shí)間上的分歧，特邀調(diào)解員以法理、情理方面為切入點(diǎn)進(jìn)行分析。一方面向公司講法條、釋法理，引導(dǎo)公司積極承擔(dān)責(zé)任、穩(wěn)妥解決問題，另一方面對(duì)王某從情理方面進(jìn)行勸導(dǎo)，引導(dǎo)雙方換位思考問題。最終，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，從2025年2月起，由公司每月月底前支付10000元，余款27000元在2025年4月30日前一次性付清的調(diào)解協(xié)議。至此，該起工傷賠償糾紛得以圓滿化解。
每一件“小案”，都與人民群眾切身利益息息相關(guān)，飽含著群眾對(duì)司法公正與效率的美好期待和向往。2025年，珙縣法院將始終堅(jiān)持以人民為中心，把“小案事不小，小案不小辦”理念落到實(shí)處，積極延伸審判職能，主動(dòng)置身基層社會(huì)治理大格局，推動(dòng)矛盾糾紛實(shí)質(zhì)化解，讓人民群眾的司法獲得感成色更足、底色更暖。