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最近百度副總裁在網(wǎng)絡(luò)上以高傲的姿態(tài)，講如何管人，真的讓我“獲益匪淺”！相當(dāng)炸裂！

百度有員工需要連續(xù)出差50天，擔(dān)心影響家庭關(guān)系，而百度高管卻認(rèn)為“為什么要考慮員工的家庭。我又不是她婆婆，我主要考慮的是他能不能在他的崗位，及時(shí)給我交付結(jié)果”

“而且我根本沒有義務(wù)去了解，你哭了還是沒哭，吵架沒吵架，這不是我作為主管該關(guān)心的事情”。

這位女高管，正是百度的副總裁璩靜。

這很百度。更有意思的是，李彥宏還能假惺惺地躲在后面裝正人君子，說百度是非常人性化，有感情溫度的企業(yè)。

李彥宏聲稱：“優(yōu)秀員工才代表真實(shí)的百度”

咱先別管人才，只看人。連人都不尊重的企業(yè)，還指望他尊重人才？

百度這個(gè)副總裁是什么樣的人品，我真的不信李彥宏不知道。

李彥宏可能正是欣賞這種強(qiáng)勢管理風(fēng)格，即無條件服從企業(yè)安排、執(zhí)行任務(wù)，承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)交付的責(zé)任。同時(shí)，無情殘酷壓榨員工，以最大限度地為老板創(chuàng)造價(jià)值。

百度讓魏則西殞命，這才過了幾年??！

要尊重人才，請先尊重人！

作為普通搬磚人。領(lǐng)導(dǎo)對你沒感情，你也別對領(lǐng)導(dǎo)和公司產(chǎn)生感情。

盡心做好工作，收工資就行了。其他事情，比如公司業(yè)績、發(fā)展情況、領(lǐng)導(dǎo)的健康，甚至公司發(fā)生的意外事件，都和你無關(guān)。

咱們模仿百度公司這位高管的話：

我們不是領(lǐng)導(dǎo)的家人，也不是公司的保姆。公司倒閉、老板破產(chǎn)，那又關(guān)我們什么事呢？

對于這件事，你有什么想法呢？

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