做離職溝通時(shí)，員工對(duì)于“N+1”，“2N”往往朗朗上口，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》也如數(shù)家珍。

仔細(xì)溝通后，才發(fā)現(xiàn)其實(shí)能夠真正了解“N+1”細(xì)節(jié)的，并不多。

我們常說(shuō)的“N+1”，“N”是補(bǔ)償倍數(shù)，“+1”是代通知金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算主要法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十七條：

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

梳理本條內(nèi)容，實(shí)際經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算主要有補(bǔ)償倍數(shù)、補(bǔ)償基數(shù)、上限封頂三個(gè)關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額=補(bǔ)償倍數(shù)*補(bǔ)償基數(shù)（雙封頂）

一、補(bǔ)償倍數(shù)

法條說(shuō)的很清楚，對(duì)照計(jì)算一下入職時(shí)長(zhǎng)，就能得到補(bǔ)償倍數(shù)。這個(gè)倍數(shù)是N。+1稍后再說(shuō)。

其中需要注意的是集團(tuán)型企業(yè)員工可能會(huì)在內(nèi)部公司之間工作調(diào)動(dòng)，這種情況司齡從法律上來(lái)說(shuō)是連續(xù)計(jì)算的。除非你簽訂過(guò)主動(dòng)離職的相關(guān)材料，或者之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已結(jié)清。

二、補(bǔ)償基數(shù)

如何理解“解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”，簡(jiǎn)單點(diǎn)，其實(shí)不用考慮工資結(jié)構(gòu)，不用考慮補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金的問(wèn)題。

你只需要往前推12個(gè)月，從國(guó)家稅務(wù)局的“個(gè)人所得稅”app中的“常用業(yè)務(wù)”-“收入納稅明細(xì)查詢(xún)”，把12個(gè)月的“收入”相加（扣繳義務(wù)人為您所在公司），除以12，就是你的平均工資。這個(gè)收入，在人力資源的薪酬中，稱(chēng)為“應(yīng)發(fā)工資”。

關(guān)于加班費(fèi)是否應(yīng)計(jì)入，在司法實(shí)踐中存在爭(zhēng)議。有部分地區(qū)認(rèn)為加班費(fèi)不是正常的工資收入，不應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)中，如上海地區(qū)明確不計(jì)入。

入職沒(méi)有12個(gè)月，怎么算？有幾個(gè)月就平均幾個(gè)月。

當(dāng)月工資還沒(méi)發(fā)，數(shù)據(jù)沒(méi)出，用算嗎？不用。

公司讓我待崗，發(fā)的最低生活費(fèi)，與實(shí)際收入差異較大，如何計(jì)算？此處沒(méi)有明確的法律規(guī)定。有的地區(qū)簡(jiǎn)單計(jì)算，只看報(bào)稅系統(tǒng)的收入，直接平均。大部分地區(qū)，會(huì)認(rèn)為待崗期間是非正常收入，無(wú)法體現(xiàn)真實(shí)收入情況，因此會(huì)按照正常工作情況下的月收入進(jìn)行計(jì)算。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙封頂

“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！?/p>

這一條是我們說(shuō)雙封頂，當(dāng)收入達(dá)到規(guī)定的計(jì)算上限時(shí)，補(bǔ)償倍數(shù)和計(jì)算基數(shù)都封頂。

有的勞動(dòng)者工作超過(guò)12年，誤認(rèn)為最長(zhǎng)的補(bǔ)償倍數(shù)是12倍。其實(shí)要符合工資超過(guò)當(dāng)?shù)厣弦荒甓绕骄べY3倍，補(bǔ)償倍數(shù)才會(huì)封頂。如果工資未達(dá)封頂上限，則補(bǔ)償倍數(shù)根據(jù)實(shí)際工作年限計(jì)算。

北京市統(tǒng)計(jì)局于2022年6月29日發(fā)布了2021年法人單位從業(yè)人員平均工資，即年平均工資為166513元，月平均工資為13876元。

如員工月平均收入超過(guò)41628元（13876*3），則最高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為499536（41628*12）。

四、什么是"+1"?

"+1"業(yè)內(nèi)人士稱(chēng)之為代通知金，是替代通知而支付的補(bǔ)償。法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十條：【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同……

用人單位可以選擇提前1個(gè)月通知，也可以給1個(gè)月代通知金，選擇即時(shí)解除。

這個(gè)額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資就是代通知金。

這個(gè)“+1”與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是一樣的嗎？不同。這個(gè)代通知金指勞動(dòng)者最近一個(gè)周期的月實(shí)際收入。

如果月平均收入達(dá)到之前提到的封頂，則“+1”部分會(huì)比N的計(jì)算基數(shù)要高。

例如北京地區(qū)1名平均月收入5萬(wàn)元，工作13年的勞動(dòng)者，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“N+1”為549536，計(jì)算過(guò)程為：41628（計(jì)算基數(shù)封頂）*12（計(jì)算倍數(shù)封頂）+50000

關(guān)于“+1”的代通知金應(yīng)該是固定工資，還是包含績(jī)效、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)的應(yīng)發(fā)工資，老曾還沒(méi)有找到法律依據(jù)。

相關(guān)文章：

辭退員工，給他"N+1"，可以讓他馬上走嗎？

勞動(dòng)仲裁中，勞動(dòng)者的律師費(fèi)，應(yīng)該由誰(shuí)承擔(dān)？

勞動(dòng)仲裁要不要請(qǐng)律師？這是我聽(tīng)過(guò)的最實(shí)用的回答