最近幾個(gè)大廠都在裁員，有的部門連鍋端，幾百人可能一周就能辦理完“畢業(yè)”手續(xù)。

由于早就備好了銀子，可以給到”N+1”甚至更多補(bǔ)償，所以還比較厚道。

但是對(duì)于大部分中小企業(yè)的打工人而言，能拿到補(bǔ)償金就比較困難了。

有些公司在離職上做文章，用一些方法套路員工，讓員工不但沒了工作，還拿不到賠償。

所謂人在職場(chǎng)飄，哪能不挨刀。

老曾整理了讓員工主動(dòng)離職的四大套路以及應(yīng)對(duì)方法，希望能讓大家少挨點(diǎn)刀。

第一招：明修棧道 暗渡陳倉(cāng)

這是最常見的，也是對(duì)打工人危害最大的套路。

一般是找你工作上的一些問題，然后主管或HR進(jìn)行談話，明示或暗示你主動(dòng)離職，告知可以配合背調(diào)，不影響你后續(xù)找工作。

如果你提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，他們會(huì)說需要請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)。

幾天后，告知你領(lǐng)導(dǎo)同意了，并且拿出相關(guān)離職材料讓你簽字。你看到有補(bǔ)償金額就放心簽字了，然后辦理離職，等著公司發(fā)錢。

然后就沒有然后了。

因?yàn)槟愫灥暮芸赡苁寝o職申請(qǐng)書或辭職通知書，離職原因他們會(huì)勾選“個(gè)人原因”。這完全是一套主動(dòng)離職手續(xù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不可能給你了。

即使后面去仲裁，因?yàn)橛泻炞植牧希静豢赡軇僭V。

應(yīng)對(duì)方法：

1）只要談話就打開手機(jī)錄音，保留證據(jù)。

2）不要隨便簽字。如果談好了補(bǔ)償金，簽訂的一般是“協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議”，里面要有明確的金額和支付時(shí)間。最重要的是一定要有公章，你簽完字直接拿走，要不就不要簽字。離職證明可讓公司單獨(dú)開具。

重要的事情說三遍：不要隨便簽字，不要隨便簽字，不要隨便簽字。要不律師也幫不了你！

第二招：無中生有 引君入甕

所有辭退都需要有充分的依據(jù)和理由，即使是無法勝任工作，也需要公司舉證，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后仍然不勝任才能解除，但是仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此，大部分公司不會(huì)用“不能勝任工作”來解除，而是用“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”作為辭退理由。

因?yàn)槿绻軌蜃C明你確實(shí)屬于“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，解除流程規(guī)范的情況下是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

這其中用得最多的就是“曠工辭退”，而很多公司的標(biāo)準(zhǔn)是“曠工3天屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度”。

但是你并沒有曠工記錄，公司只能想想辦法。

最常見的方法是口頭通知你被辭退，不用來了。你還真聽話，直接回家休息了幾天。但是并沒有請(qǐng)假手續(xù)，也無法證明是公司不讓你來，最后就變成了曠工。

更有甚者，領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)送你一份休假福利，說不用請(qǐng)假，讓你私自休息幾天。

你真的沒請(qǐng)假，沒出勤。

到最后變成了曠工才明白是送你離職挖好的坑。

應(yīng)對(duì)方法：

不接受口頭辭退。明確要求公司出具蓋章的辭退通知書，否則每天正常出勤。這期間你可能會(huì)面臨非常大的壓力，如公司關(guān)閉你工作賬戶，刪除考勤，甚至不允許你進(jìn)入辦公區(qū)，這些情況一律錄制視頻保留證據(jù)，作為后續(xù)被迫解除的證據(jù)。

另外休假嚴(yán)格遵守請(qǐng)假流程，確保不出考勤問題。

第三招：項(xiàng)莊舞劍 意在沛公

如果近期遇到領(lǐng)導(dǎo)給你安排的工作明顯增多，并且設(shè)置了一些無法達(dá)成卻美其名曰有挑戰(zhàn)的目標(biāo)，那你需要警惕了。

因?yàn)槿绻麩o法完成工作任務(wù)，隨之而來的就是談話和擠兌，甚至在部門會(huì)上進(jìn)行批評(píng)。

這是一種通過職場(chǎng)PUA的方式讓你主動(dòng)離職的常見方法。只是這種方式更加隱晦，你的領(lǐng)導(dǎo)心知肚明卻不會(huì)道破。

如果使用這種方式?jīng)]有達(dá)成效果，下一步就會(huì)通過績(jī)效考核來調(diào)整你的薪酬，進(jìn)一步試探你的抗壓能力。

在郁悶和壓力之下，大部分人自然會(huì)產(chǎn)生主動(dòng)離職的想法。

應(yīng)對(duì)方法：

唯一的秘訣就是不走，比誰更有耐心。等著公司跟你談離職就行了。

另外績(jī)效考核類的文件一般指標(biāo)很難量化，因此評(píng)價(jià)的客觀性不足。對(duì)于考核指標(biāo)文件你不要進(jìn)行簽字，考核結(jié)果如果不公平公正一定要明確書面告知不認(rèn)可考核結(jié)果。

公司肯定不會(huì)用“不能勝任工作”來辭退你的，因?yàn)槟菢友a(bǔ)償金一分都不會(huì)少。

第四招：釜底抽薪 原形畢露

這類招數(shù)算是狠招，如撤銷崗位，對(duì)你進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪、調(diào)整工作地點(diǎn)，或者安排你長(zhǎng)時(shí)間異地出差。

最近看到一個(gè)極端案例是公司對(duì)一個(gè)平時(shí)不需要出差的人，一周之內(nèi)往返北京上海出差多次，這種折騰讓員工不堪重負(fù)。

對(duì)于崗位調(diào)整、薪酬調(diào)整和工作地點(diǎn)調(diào)整，其實(shí)不能一律認(rèn)為是非法。在某些情況下，調(diào)整崗位、調(diào)整薪酬、調(diào)整工作地點(diǎn)也是可以的。

如果一出現(xiàn)這些情況，你直接給公司發(fā)被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，一旦敗訴，人是真的離職了，補(bǔ)償金基本也拿不到。

應(yīng)對(duì)方法：

涉及調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)整工作地點(diǎn)的內(nèi)容比較復(fù)雜，情況不同，處理方式也不同。建議遇到此類情況后，馬上咨詢律師等專業(yè)人士，確定后續(xù)處理方式。