身在職場(chǎng)，出差在所難免。大部分人都會(huì)選擇根據(jù)工作安排，該出差就出差。

　　但是如果出差時(shí)間比較長(zhǎng)，可能幾個(gè)月、半年，甚至1年或更長(zhǎng)，確實(shí)會(huì)對(duì)我們的生活造成很大影響，尤其是有家有口的員工，這種的情況怎么辦？

　　記得公司曾經(jīng)有一個(gè)大型項(xiàng)目，正遇上全國(guó)實(shí)施推廣，當(dāng)時(shí)有很多員工被派往外地做項(xiàng)目，至少半年。當(dāng)時(shí)有一部分人因?yàn)槌霾疃x職，還有的因?yàn)槌霾钆c女朋友兩地分居，最后分手。這種出差對(duì)個(gè)人帶來(lái)的影響確實(shí)比較大。

　　那么，公司安排出差，可以拒絕嗎？尤其是長(zhǎng)期出差，對(duì)生活影響較大，我們可以認(rèn)為是公司單方面變更工作地點(diǎn)嗎？能以被迫離職申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

　　01案情摘要

　　張某為海淀某大型軟件外包公司員工。

　　某日因業(yè)務(wù)需要，公司郵件通知張某去深圳大族出差。張某因家中有困難（自述父母生病無(wú)人照顧小孩），告知公司無(wú)法出差，但可以對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行遠(yuǎn)程支持。

　　幾日后，公司發(fā)送電子郵件向張某送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知》，其中載明：由于張某未按出差通知要求到達(dá)深圳大族城市出差，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，給公司造成損失，嚴(yán)重違反員工手冊(cè)規(guī)定，經(jīng)公司研究決定，與張某解除勞動(dòng)合同。

　　公司同時(shí)于當(dāng)日向張某郵寄上述《解除勞動(dòng)合同通知》，但被拒收；公司又在報(bào)紙上刊登公告送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知》。

　　張某隨后向北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司向其支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金和未休年假工資共計(jì)15萬(wàn)余等。仲裁委員會(huì)審理后判定公司為違法解除，裁決公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金等。

　　公司不服仲裁裁決，上訴至一審法院。

　　一審法院：公司解除合法，無(wú)需支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

　　第一，鑒于勞動(dòng)關(guān)系具有人身依附性的基本屬性，勞動(dòng)者在向用人單位提供勞動(dòng)之時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的安排，除有特殊情況出現(xiàn)或者勞動(dòng)合同中有除外約定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位的出差安排；

　　第二，作為具有特殊社會(huì)屬性的勞動(dòng)者，一般而言在提供勞動(dòng)、獲取謀生手段之外，還需要肩負(fù)照顧家庭成員的責(zé)任，在此種責(zé)任的承擔(dān)與提供勞動(dòng)沖突之時(shí)，需要勞動(dòng)者與用人單位雙方共同協(xié)商、妥善解決，在避免影響用人單位生產(chǎn)任務(wù)完成的同時(shí)，還應(yīng)顧及勞動(dòng)者的必需家庭責(zé)任；

　　第三，本案中，公司并非在張某第一次拒絕出差安排之后即不盡人情地作出了辭退決定，而是在張某多達(dá)三次未能遵照安排出差之后方以其不服從工作安排而將其辭退。在此種情形之下，法院認(rèn)為公司并無(wú)過(guò)錯(cuò)，張某應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)后果。

　　法院認(rèn)為公司辭退張某依據(jù)充分、送達(dá)手續(xù)完備。

　　綜上，張某在職期間確實(shí)存在嚴(yán)重違紀(jì)可被合法解除勞動(dòng)合同的情形，且公司辭退張某依據(jù)充分、送達(dá)手續(xù)完備。鑒此，法院認(rèn)為該公司與張某解除勞動(dòng)合同合法有據(jù)，故確認(rèn)該公司無(wú)需支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

　　張某不服一審判決，上訴至二審法院。

　　二審法院：駁回上訴，維持原判

　　本院認(rèn)為，張某認(rèn)可的勞動(dòng)合同中有關(guān)于工作地點(diǎn)的約定，該約定內(nèi)容明確且不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，屬于合法有效的勞動(dòng)合同內(nèi)容。

　　根據(jù)公司提交的且張某認(rèn)可真實(shí)性的電子郵件以及張某本人在二審中的陳述，張某多次因?yàn)槌霾顔?wèn)題與公司發(fā)生爭(zhēng)議。根據(jù)公司提交的且張某認(rèn)可真實(shí)性的員工手冊(cè)顯示，員工不服從工作分配、工作安排、不完成工作任務(wù)或拒絕其正常職責(zé)，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司送達(dá)員工《解除勞動(dòng)合同通知》，與其解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須給予任何補(bǔ)償或賠償。

　　……綜上，張某在職期間確實(shí)存在嚴(yán)重違紀(jì)可被合法解除勞動(dòng)合同的情形，且公司辭退張某依據(jù)充分、送達(dá)手續(xù)完備。鑒此，本院認(rèn)為該公司與張某解除勞動(dòng)合同合法有據(jù)，故確認(rèn)該公司無(wú)需支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

　　02公司安排出差，可以拒絕嗎？

　　從判決詞中了解到張某拒絕出差的情況至少有3次，如果公司在張某第一次拒絕出差時(shí)便進(jìn)行辭退，會(huì)顯得“不盡人情”，也未給員工糾正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)，很有可能會(huì)敗訴。

　　從本案看，員工多次拒絕出差，公司根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行了辭退處理，被認(rèn)定為合法解除。那是不是說(shuō)明拒絕出差，被辭退的風(fēng)險(xiǎn)很大？

　　出差實(shí)際屬于公司業(yè)務(wù)工作需要，屬于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。對(duì)于出差的安排，員工在沒(méi)有合理理由的情況下拒絕，有不服從公司工作安排，嚴(yán)重違紀(jì)被辭退的風(fēng)險(xiǎn)。

　　什么情況下可以對(duì)公司的出差安排質(zhì)疑或者提出異議呢？

　　我個(gè)人認(rèn)為，如果出差安排明顯缺乏合理性，我們可以進(jìn)行質(zhì)疑溝通，實(shí)在不行再拒絕。

　　如出差時(shí)你正生病，出差的工作內(nèi)容與你的崗位職責(zé)明顯無(wú)關(guān)，出現(xiàn)這些情況時(shí)，你需要判斷公司安排的出差行為是正常的還是別有用意，因此建議先跟主管領(lǐng)導(dǎo)或者出差的安排人進(jìn)行充分溝通并保留證據(jù)，陳述自己的困難，獲得公司理解，這是比較穩(wěn)妥的處理方法。

　　因此這個(gè)問(wèn)題的核心是出差的合理性以及充分的事前溝通，千萬(wàn)不要直接發(fā)郵件發(fā)微信告訴公司，自己無(wú)法按期出差。

　　03長(zhǎng)期出差，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”被迫離職，申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

　　用人單位以出差名義將勞動(dòng)者派至異地工作，是否屬于工作地點(diǎn)變更，并沒(méi)有明確的法律規(guī)定。法院一般結(jié)合工作時(shí)長(zhǎng)、工作內(nèi)容等因素作出判定。如派至異地工作時(shí)間較短，工作內(nèi)容是臨時(shí)性的，且未對(duì)勞動(dòng)者工作生活產(chǎn)生影響，一般不能算是變更工作地點(diǎn)。

　　在海淀的另外一起案件中，公司安排員工去成都做技術(shù)支持，員工不同意，公司以不服從合理工作安排解除了勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)仲裁時(shí)員工提供了錄音證據(jù)，證明公司名義為出差，實(shí)際為崗位撤銷(xiāo)，調(diào)整工作地點(diǎn)。因此法院認(rèn)定要求員工去成都出差的行為實(shí)際系雙方之間勞動(dòng)合同的變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司系違法解除。

　　是否能以《勞動(dòng)合同法》第38條“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”被迫離職，申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并不是簡(jiǎn)單的證明工作地點(diǎn)是否變更，而是需要判斷工作地點(diǎn)變更對(duì)勞動(dòng)者造成的實(shí)際影響，以及公司是否提供了班車(chē)、補(bǔ)助等補(bǔ)償措施降低了影響。

　　在《公司搬家，員工離職是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？》一文中，曾介紹了因政府征地，一家北京公司搬遷至涿州，有部分員工不去意被迫解除申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最后未獲得支持。最主要的原因就是公司為員工提供上下班班車(chē)接送、路程補(bǔ)貼及加薪等補(bǔ)償性待遇，法院判定不構(gòu)成因工作地點(diǎn)發(fā)生根本變更導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的情形。

　　根據(jù)以上筆者認(rèn)為，即使是長(zhǎng)期出差，如公司能夠證明該出差的合理性，以及提供了出差補(bǔ)助等方式降低了對(duì)員工的實(shí)際影響，以長(zhǎng)期出差變更工作地點(diǎn)符合《勞動(dòng)合同法》第38條為由被迫解除申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，獲得支持的可能性非常小。

　　另外從職場(chǎng)角度，拒絕出差往往就是斷了自己的職場(chǎng)后路，未來(lái)在公司的發(fā)展一定會(huì)受到影響。

　　在本案的判決詞中有一段經(jīng)典描述，總結(jié)如下：勞動(dòng)者理應(yīng)兼顧工作與生活，當(dāng)二者出現(xiàn)沖突之時(shí)，應(yīng)主動(dòng)與單位協(xié)商解決，避免影響公司業(yè)務(wù)，同時(shí)還應(yīng)顧及家庭責(zé)任。

　　關(guān)于公司安排出差，您怎么看？出差你都遇到過(guò)哪些奇葩事，歡迎分享討論。