在很多公司的規(guī)章制度中，都將薪酬信息列為公司絕密，要求員工不得打探、議論、透露、傳播他人薪酬信息，否則有被辭退的風(fēng)險(xiǎn)。

01

劉某是江蘇無(wú)錫某酒店客房部健身教練。入職1個(gè)多月后，劉某有一天在酒店健身中心前臺(tái)私自拆開(kāi)查看同事周某的（密封的）工資單。周某發(fā)現(xiàn)工資單被拆開(kāi)后，馬上通過(guò)保安部門(mén)調(diào)取監(jiān)控了解情況。

3日后，酒店人事部、保安部等相關(guān)負(fù)責(zé)人就上述事件與劉某進(jìn)行了談話。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，酒店向工會(huì)發(fā)出了《解除勞動(dòng)合同理由告知書(shū)》，通知工會(huì)將解除與劉某的勞動(dòng)合同，工會(huì)表示同意。

隨后，酒店以劉某窺視同事隱私，嚴(yán)重違反《員工手冊(cè)》行為準(zhǔn)則中嚴(yán)重違反第一十八條“無(wú)端騷擾客人或員工，窺視他人隱私等”，解除了與劉某的勞動(dòng)關(guān)系。

劉某提起仲裁，要求認(rèn)定酒店解除勞動(dòng)合同非法，請(qǐng)求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。仲裁委未支持劉某主張，劉某訴至法院。

一審法院認(rèn)為，酒店制定的《員工手冊(cè)》經(jīng)過(guò)了職工代表大會(huì)討論制定，已直接向劉某送達(dá)，并通過(guò)勞動(dòng)合同附件的形式向劉某告知，該《員工手冊(cè)》的制定程序符合規(guī)定。

員工工資收入系員工個(gè)人財(cái)產(chǎn)的一部分，應(yīng)當(dāng)屬于員工的個(gè)人隱私，故蘇酒店認(rèn)為劉某私自拆開(kāi)查看同事密封的工資單屬于窺視隱私行為，并無(wú)不當(dāng)。

酒店解除與某勞動(dòng)合同，有合法的規(guī)章制度作為依據(jù)，事實(shí)依據(jù)充分，程序合法，該解除行為合法、有效。

劉某不服一審判決，訴至二審法院。

二審中雙方?jīng)]有提交新的證據(jù)。劉某辯稱(chēng)酒店無(wú)證據(jù)證明其手中拿的就是工資條，也無(wú)法證明拿的是他人的工資條。

由于有監(jiān)控錄像以及談話證據(jù)，能夠相互印證，一審認(rèn)定劉某私自偷拆其他員工工資單的事實(shí)成立。

二審維持原判，駁回了劉某的全部訴求。

02

從人力資源角度來(lái)看，企業(yè)薪酬保密的要求，其實(shí)很多時(shí)候也是無(wú)奈之舉。

由于內(nèi)部與市場(chǎng)薪酬水平脫節(jié)，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)“薪酬倒掛”現(xiàn)象，就是我們經(jīng)常見(jiàn)到的部門(mén)老員工的工資比新入職員工低的現(xiàn)象，主要是薪酬內(nèi)部漲幅與市場(chǎng)不同步導(dǎo)致。此類(lèi)情況如果被員工知悉，會(huì)給現(xiàn)有老員工造成“心理傷害”，也會(huì)出現(xiàn)離職風(fēng)險(xiǎn)。因此各企業(yè)才將薪酬保密幾乎作為紅線來(lái)管理。

這樣的規(guī)定是否會(huì)產(chǎn)生效果？員工之間因?yàn)橹贫纫?guī)定就不會(huì)再討論工資了嗎？

答案是否定的。在一些公司內(nèi)部的小圈子里（如同學(xué)圈、老鄉(xiāng)圈等），私下討論工資的行為還是大量存在的。

本案劉某因?yàn)樗阶圆痖喭鹿べY條被辭退，勞動(dòng)仲裁敗訴。

從法院的判決來(lái)看，其中“有合法的規(guī)章制度作為依據(jù)，事實(shí)依據(jù)充分，程序合法“是解除行為合法、有效的重要依據(jù)。

在之前文章《員工因上班時(shí)間瀏覽黃色網(wǎng)站被辭退，提起勞動(dòng)仲裁卻勝訴》、《女員工與男同事發(fā)生婚外情，被公司辭退，合法嗎？》中，我都講到過(guò)辭退的核心就是證據(jù)和辭退依據(jù)。

很多具體行為，在《勞動(dòng)合同法》中并沒(méi)有明確規(guī)定，對(duì)于不符合企業(yè)文化和價(jià)值觀的行為，可以放到企業(yè)的規(guī)章制度中進(jìn)行約束。這是非常重要的一個(gè)基礎(chǔ)，也是辭退的依據(jù)，是“有合法的規(guī)章制度作為依據(jù)“。

因此，很多行為能不能辭退，不在于這個(gè)行為本身，而是在于企業(yè)是否有明確規(guī)定，并且制度制定的程序合法，公示有效，辭退的證據(jù)充分。

當(dāng)然，在制度中規(guī)定相關(guān)行為時(shí)，也不是企業(yè)能夠任意妄為，需要符合邏輯和常理，不違背公序良俗。例如員工遲到一次便開(kāi)除，這類(lèi)規(guī)定顯然有些不符合常理，處罰明顯過(guò)于嚴(yán)苛，很難得到法院支持。

在本案中，處理劉某事宜時(shí)，有監(jiān)控視頻作為輔助證據(jù)，同時(shí)人事部協(xié)同其他部門(mén)與劉某進(jìn)行談話，獲得了直接證據(jù)。這是判決中說(shuō)到的“事實(shí)依據(jù)充分”。

“程序合法”是指酒店制定規(guī)章制度的流程以及公示的流程，包括辭退的流程（單方解除需要征求工會(huì)意見(jiàn)）都非常規(guī)范，堪稱(chēng)樣板，值得其他企業(yè)學(xué)習(xí)。

你們公司薪酬是保密的嗎？你個(gè)人支持薪酬保密還是薪酬透明？你認(rèn)為互相打聽(tīng)工資應(yīng)該被公司辭退嗎？

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