來源：湖北日報

1月19日，湖北人形機器人創(chuàng)新中心內(nèi)，人形機器人跟著訓練師練習拍照動作。 （湖北日報全媒記者 薛婷 攝）

黨的二十屆四中全會明確提出“推動科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合”的重大任務。湖北科教人才優(yōu)勢突出、科技創(chuàng)新能力較強，理應在推進科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新上開拓進取。人才是創(chuàng)新的根基，創(chuàng)新驅動實質上是人才驅動。出臺《若干措施》，強化雙創(chuàng)融合人才支撐，對一體推進教育科技人才發(fā)展，促進創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈人才鏈深度融合，加快推動人才優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢，具有重要意義。

二、制定《若干措施》的總體考慮

主要有3點考慮：一是把準政策定位。著眼充分發(fā)揮人才作用，注重與現(xiàn)有人才政策形成錯位，“向后一步”延伸政策鏈條，支持引導人才向產(chǎn)業(yè)和企業(yè)一線集聚，推動智力成果加速轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。二是把握邏輯起點。突出企業(yè)在雙創(chuàng)融合中的紐帶和承載作用，加強企業(yè)人才有效供給，積極推動以企業(yè)人才為主體的產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新，著力形成人才引領創(chuàng)新、創(chuàng)新驅動產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚人才的良性循環(huán)。三是堅持守正創(chuàng)新。立足推動科技產(chǎn)業(yè)金融一體貫通、項目人才資金一體配置，系統(tǒng)集成相關部門重點政策，借鑒吸收省外有效做法，緊密結合我省實際，盡力而為、量力而行，確保政策措施有較強吸引力、競爭力。

三、《若干措施》主要內(nèi)容

措施主要有4個部分，共12條。

一是突出企業(yè)承載人才的主體地位。提出增強企業(yè)集聚人才的內(nèi)生動力、引導高校院所人才“智匯企業(yè)”、推動企業(yè)人才在雙創(chuàng)融合中發(fā)揮作用等舉措。包括“推動市州分類確定急需緊缺崗位清單，對企業(yè)引進清單內(nèi)的人才給予補貼”“將企業(yè)人才入選人才計劃（科技、產(chǎn)業(yè)領域）的比例逐步提高至40%，企業(yè)集聚人才質效作為創(chuàng)新型企業(yè)家項目評審的重要標準”“每年組織10000名左右高校院所人才到企業(yè)開展技術研發(fā)和咨詢診斷，保障人才在派出單位教學安排、職稱晉升、工資薪酬等方面待遇”“企業(yè)等生產(chǎn)服務一線單位人才牽頭承擔省級技術創(chuàng)新計劃項目的比例不低于70%”等內(nèi)容。

二是聚焦雙創(chuàng)融合強化高質量人才供給。提出精準引進產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才、加大拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)力度、推廣產(chǎn)教融合育才模式等舉措。包括“依托全球高端人才市場化信息服務平臺，繪制產(chǎn)業(yè)人才地圖靶向引才”“選擇有條件的高校建設‘創(chuàng)新人才培養(yǎng)特區(qū)’，賦予高校運行管理、評價改革、培養(yǎng)模式、經(jīng)費使用等更多自主權”“對攻克關鍵核心技術、取得重大原創(chuàng)性成果的青年人才可按照規(guī)定破格晉升”“深化工程碩博士培養(yǎng)改革專項試點，每年遴選支持50個在企實踐項目”等內(nèi)容。

三是構建有利于成果轉化的人才評價激勵機制。提出健全市場導向的人才評價機制、構建體現(xiàn)智力勞動和知識價值的分配機制、完善專業(yè)經(jīng)理人作用發(fā)揮機制等舉措。包括“把知名企業(yè)任職履歷、薪酬待遇、獲得投資額度等作為產(chǎn)業(yè)人才評價的重要依據(jù)”“企業(yè)技術骨干在合作高校的業(yè)績成果可作為職稱評審的重要依據(jù)”“試點開展省級人才計劃自主評審，由產(chǎn)業(yè)主體自主確定人選”“深化職務科技成果賦權改革，賦予省內(nèi)高校院所研發(fā)人員所有權或10年以上長期使用權”“對貢獻突出的技術經(jīng)理人、投資經(jīng)理人、孵化器管理人，給予政策支持”等內(nèi)容。

四是完善產(chǎn)業(yè)人才優(yōu)先發(fā)展的服務保障體系。提出推動金融資本賦能人才、打造便捷高效的人才服務平臺、優(yōu)化拓展有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的空間布局等舉措。包括“對認定的人才‘揭榜掛帥’項目允許全額容虧”“探索‘先投后股、基金接力、股債聯(lián)動’接續(xù)支持模式，提高人才創(chuàng)辦企業(yè)融資效率”“整合人才集團、產(chǎn)業(yè)協(xié)會等機構資源打造‘企才通’平臺”“建立科學家技術專利清單、企業(yè)家需求清單、投資人意向標的清單‘三單聯(lián)動’機制，提高人才、科技、產(chǎn)業(yè)對接率”“升級‘楚才卡’，增強面向企業(yè)人才服務功能”“布局建設存儲芯片、低空經(jīng)濟、智能網(wǎng)聯(lián)汽車、人形機器人等人才創(chuàng)新街區(qū)”等內(nèi)容。

四、如何抓好《若干措施》貫徹落實

在省委領導下，由省委人才工作領導小組統(tǒng)籌協(xié)調，建立省委組織部牽頭抓總，省委金融辦、省教育廳、省科技廳、省經(jīng)信廳、省財政廳、省人社廳、省政府國資委等部門各司其職、密切配合，用人單位發(fā)揮主體作用，社會各方廣泛參與的工作格局。加強工作調度，推動各項目標任務落地落實。