這個(gè)時(shí)代找工作成了最難的事，而同樣公司也越來(lái)越難招到滿意的員工；

前兩天看到湖北的一位網(wǎng)友留言，她是公司的HR，但公司目前已經(jīng)人才斷層，屬于青黃不接；

她作為公司HR非常難受，因?yàn)槟苷衼?lái)的人滿足不了領(lǐng)導(dǎo)的要求，而能滿足要求的人又嫌棄待遇太低招不進(jìn)來(lái)；

這不是一個(gè)公司的困境，而是很多公司的困境，一邊在各大招聘平臺(tái)發(fā)布招聘通知，招不到人各種哭訴；

可是另一邊每年畢業(yè)的上千萬(wàn)大學(xué)生很多待業(yè)，找不到工作被逼無(wú)奈去考公；

就連工作多年的人也因?yàn)?5歲被職場(chǎng)辭退，究竟是什么原因造成了如今魔幻的一幕呢？

有人歸咎于經(jīng)濟(jì)下行，公司存活艱難付不出能與員工工作強(qiáng)度、能力相匹配的工資；

有人覺(jué)得是人才太多帶來(lái)的貶值，待業(yè)、失業(yè)的那么多總能低工資撿漏到落難鳳凰的；

可是現(xiàn)在的打工人也不是傻子，很多人都是秉承一分工資一分活的理念，給多少錢就干多少活；

所以低薪招到的大多是擺爛型員工，這個(gè)時(shí)候各大老板又開(kāi)始網(wǎng)上哭訴：批評(píng)年輕人不思進(jìn)取，沒(méi)有狼性?shī)^斗精神。

反正他們永遠(yuǎn)看不到問(wèn)題的本質(zhì)，這根本不是人才過(guò)多、或者年輕人吃不了苦的事，而是整個(gè)招聘市場(chǎng)的邏輯，已經(jīng)嚴(yán)重扭曲！

1、把人才當(dāng)耗材，不想培養(yǎng)新人卻又想招到廉價(jià)的資深打工人

現(xiàn)在各大公司在招聘新員工時(shí)普遍的要求是，年齡最好不要超過(guò)25歲，985/211學(xué)歷，3年工作經(jīng)驗(yàn)以上；

而這個(gè)年齡段的人要么剛剛畢業(yè)，要么只有一兩年的經(jīng)驗(yàn)，壓根過(guò)不了簡(jiǎn)歷初篩；

甚至很多畢業(yè)生都找不到第一份工作，哪里來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)？公司不想培養(yǎng)人才，想拿來(lái)就用，可是又嫌棄中年打工人要價(jià)高！

2、招聘門檻越來(lái)越高，工資卻越來(lái)越低

另一方面，各種門檻卡得非常高，學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、證書(shū)、年齡、婚育情況甚至是哪里人；

而最離譜的是，現(xiàn)在越來(lái)越多的公司想招多邊形戰(zhàn)士，就是全能型員工，什么都會(huì)的那種；

一個(gè)人干好幾個(gè)人的活，既要當(dāng)銷售拉單子，還能做技術(shù)，可是工資卻越開(kāi)越低。

3、工賊太多，市場(chǎng)被嚴(yán)重?cái)_亂

受到職場(chǎng)環(huán)境的沖擊，再加上前些年買房買車背貸款的人也特別多，這類人是天選牛馬；

根本沒(méi)有下限，不管給多少錢都干，而且加起班來(lái)不要命，這也嚴(yán)重破壞了職場(chǎng)生態(tài)；

然后這些人還得意洋洋地嘲諷別人：你競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)為什么不去送外賣？不進(jìn)廠打螺絲？

工賊橫行也給了這些公司底氣，你不干有的是人干。

最后，即使公司還是招不到人，還有絕殺招數(shù)：瘋狂壓榨現(xiàn)有員工，讓他們一個(gè)人干好幾個(gè)人的工作，再拿降薪裁員威逼，誰(shuí)敢不從？