小說《滄浪之水》里，池大為剛工作時(shí)的經(jīng)歷，很多人都覺得熟悉。

他是名校碩士，一畢業(yè)就進(jìn)了市衛(wèi)生局，起點(diǎn)高，領(lǐng)導(dǎo)也看重。

但他太清高，不愛搞人情往來，同事叫吃飯、聚會(huì)，他統(tǒng)統(tǒng)不去。

說話也特別直，會(huì)上領(lǐng)導(dǎo)講的話他當(dāng)場(chǎng)就反駁，同事一點(diǎn)小問題他也直接戳穿。

時(shí)間一長，沒人愿意和他一起干活，私下活動(dòng)也不帶他。

本來看好他的局長，也漸漸覺得他不靠譜，把他調(diào)到了閑職上。

那段時(shí)間，他滿肚子委屈，覺得同事假、領(lǐng)導(dǎo)歪。

池大為的事，讓我想起之前聽過的一個(gè)小故事：

烏鴉和鴿子住在同一片森林。

有一天，烏鴉跟鴿子說，自己要搬走了。

鴿子問：“為啥要搬？”

烏鴉說：“這兒的人對(duì)我太不友好了，他們嫌我叫聲難聽，實(shí)在待不下去了?！?/p>

鴿子想了一會(huì)兒，對(duì)烏鴉說：

“朋友，如果你不改變你自己的聲音，那飛到哪里都不會(huì)有人歡迎你?！?/p>

這就是“烏鴉定律”。

放在職場(chǎng)里，這說的不就是很多人嗎？

經(jīng)常是領(lǐng)導(dǎo)不待見、同事不尊重，我們第一反應(yīng)就是“他們有問題”：領(lǐng)導(dǎo)偏心、同事現(xiàn)實(shí)、公司風(fēng)氣差。

卻很少靜下來問自己一句：

我是不是做了啥，才讓他們這樣對(duì)我？

如果能明白“烏鴉定律”，主動(dòng)從自己改起，職場(chǎng)里很多麻煩其實(shí)都能化解。

電影《穿普拉達(dá)的女王》里，有這么一個(gè)情節(jié)。

女主角安迪剛進(jìn)頂尖時(shí)尚雜志《Runway》，給主編米蘭達(dá)當(dāng)助理。

那時(shí)候，她天天挨罵，累到想哭，經(jīng)常委屈得不行。

她老是跟朋友抱怨：老板太狠、同事太冷，這活兒真不是人干的。

直到同事奈杰爾點(diǎn)醒她：

“清醒點(diǎn)吧安迪，你根本沒用勁，你光在埋怨；

這兒很多人都熱愛這份工作，而你是被逼著干的。

你穿得隨便，態(tài)度應(yīng)付，做事馬虎，連基本的職業(yè)樣子都沒有，別人憑什么對(duì)你好？”

這話一下子把她說醒了。

安迪這才明白，不是世界對(duì)她太狠，而是她的能力、態(tài)度、做事方式，讓自己成了那只人人躲著的烏鴉。

職場(chǎng)沒有莫名其妙的疏遠(yuǎn)，也沒有無緣無故的看不起。

別人怎么對(duì)你，其實(shí)反映的就是你自身的價(jià)值。

如果你能力不行，做事拖拉，本職工作都做不好，領(lǐng)導(dǎo)自然不敢把重要任務(wù)交給你，慢慢就不信任你了；

如果你態(tài)度敷衍，有事就推，沒有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，同事和你合作起來費(fèi)勁，自然就不想和你打交道了；

很多時(shí)候，我們總覺得自己在職場(chǎng)里受了委屈，卻從沒想過，正是因?yàn)樽约旱哪芰?、態(tài)度、言行，才讓身邊的人漸漸遠(yuǎn)離。

前幾天又看電視劇《平凡的榮耀》，很有感觸。

職場(chǎng)新人孫弈秋偶然進(jìn)了頂級(jí)投資公司工作。

在這之前，他干的全是送快遞、發(fā)傳單這類簡(jiǎn)單活。

剛進(jìn)公司，他沒經(jīng)驗(yàn)、不會(huì)交際，膽小又嘴笨。

同事嫌他拖后腿，領(lǐng)導(dǎo)覺得他帶不動(dòng)，雖然人在團(tuán)隊(duì)，卻像個(gè)透明人，整天沒事干。

有一次，他好不容易做出一份分析報(bào)告，卻被領(lǐng)導(dǎo)吳恪之批得一文不值。

那段時(shí)間，孫弈秋情緒很低落，整天自我懷疑。

但消沉了沒多久，他就穩(wěn)住心態(tài)，不再覺得自己可憐，而是決心從自己身上找問題、找方法。

他心里清楚，同事疏遠(yuǎn)、領(lǐng)導(dǎo)看不上，不是因?yàn)閯e的，就是自己能力不夠、不優(yōu)秀。

想改變現(xiàn)狀，抱怨和逃避都沒用，只有拼命提升自己，才能贏得別人的尊重。

從那以后，他放下臉皮，虛心向周圍同事請(qǐng)教，就算被拒絕、被嘲笑也不在乎。

他還利用所有空閑時(shí)間，猛補(bǔ)專業(yè)知識(shí)，學(xué)業(yè)務(wù)技能，一點(diǎn)點(diǎn)補(bǔ)自己的短板，哪怕遇到困難也不放棄。

就這樣，他慢慢改變了領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)他的看法，逐漸融入團(tuán)隊(duì)，最后從一個(gè)連打印機(jī)都不會(huì)用、說話都磕巴的新人，逆襲成了公司的得力干將。

職場(chǎng)不是混日子的地方，公司雇我們，是讓我們來干活的。

當(dāng)你被冷落、被看不起時(shí)，與其陷在情緒里，不如專心成長自己。

學(xué)會(huì)從自己身上找原因，在反思中明白，在改變中進(jìn)步，才有機(jī)會(huì)扭轉(zhuǎn)局面，讓工作越走越順。

世界有名的保險(xiǎn)推銷大師原一平，剛?cè)胄袝r(shí)也碰過無數(shù)釘子。

那時(shí)的他，對(duì)工作充滿干勁，每天拼命跑業(yè)務(wù)，走遍全城。

可就算他使盡全力，業(yè)績(jī)還是差得很，收入低到連吃飯租房都成問題。

最窮的時(shí)候，他被房東趕出門，只能偷偷睡公園長椅。

有一次，他去寺廟推銷，不但沒談成，還被高僧直接說：

“聽你講完，我一點(diǎn)投保的興趣都沒有。”

回去后，他把這句話反復(fù)想了好幾天，終于想通一件事：

工作干不好，一定是自己身上有很多毛病。

于是，他開始每個(gè)月請(qǐng)同事和客戶吃飯，讓他們給自己挑毛?。?/p>

“你太急了，沉不住氣?！?/p>

“脾氣不太好，總覺得自己對(duì)，得多聽別人的意見。”

“辦事有點(diǎn)自私，光想著自己業(yè)績(jī)，不顧客戶需要?！?/p>

他一邊聽一邊記下來，經(jīng)常拿出來看看，提醒自己別再犯。

漸漸地，他的工作完全變了樣。

以前說破嘴也拉不來一個(gè)客戶，現(xiàn)在客戶主動(dòng)排隊(duì)來找他投保。

原一平的經(jīng)歷，正好說明了“烏鴉定律”的道理：

改變自己，比抱怨環(huán)境重要得多。

職場(chǎng)上沒有誰總是一帆風(fēng)順，我們總會(huì)遇到矛盾、被冷落、陷入困境。

一個(gè)懂得反省自己的人，總能在困難中找到出路，在反思中不斷進(jìn)步。

他們會(huì)修掉自己身上那些“扎人的刺”，不斷提升能力，修煉格局。

當(dāng)你變得優(yōu)秀、靠譜、有擔(dān)當(dāng)，職場(chǎng)的路自然越走越寬。

有作家說過，世上每個(gè)人都在自己的“局”里。

到一定年紀(jì)就明白，最大的對(duì)手，其實(shí)就是自己。

讀懂“烏鴉定律”，不是要你一味責(zé)怪自己，而是要你放下“受害者”心態(tài)，實(shí)現(xiàn)自我更新。

職場(chǎng)路還長，我們或許管不了別人怎么對(duì)我們，但我們可以打磨自己的本事。

向內(nèi)扎根，向上成長，把自己活成靠山，才能在職場(chǎng)里走得穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)。

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