最近刷到一個(gè)挺離譜的企業(yè)操作，不知道你刷到?jīng)]？浙江一家醫(yī)療科技公司，直接把食堂里所有椅子全撤了，員工吃飯只能站著。這段四月底在網(wǎng)上傳開后，直接給網(wǎng)友整懵了。公司出來解釋說大伙第一反應(yīng)基本都是詫異，吃飯坐著那不是天經(jīng)地義的事嗎？站立吃飯?jiān)趺聪攵贾挥汹s時(shí)間的快餐店或者條件有限的臨時(shí)場(chǎng)地才會(huì)有的操作。放到正經(jīng)公司的員工食堂里搞全員站立，換誰第一反應(yīng)都得覺得離譜。

，這是效仿國(guó)外模式，一來讓久坐辦公的員工活動(dòng)身體，二來嘛，懂的都懂，核心是為了提高效率。這事剛出來就吵翻了仔細(xì)看流傳出來的現(xiàn)場(chǎng)畫面，這家公司的食堂其實(shí)寬敞亮堂，擺的都是特意定制的高腳長(zhǎng)桌，高度剛好適配站立吃飯的姿勢(shì)，不用彎腰就能正常吃。也不是說公司摳門省那點(diǎn)買椅子的錢，人這套設(shè)計(jì)是有完整邏輯支撐的。不是臨時(shí)起意湊合出來的，這點(diǎn)倒是能看出來。

天，一邊說這是健康設(shè)計(jì)，一邊罵這是

相催工，公說公有理婆說婆有理。公司把這套設(shè)計(jì)的好處歸成了兩類，一個(gè)是健康一個(gè)是效率。流水線工位的員工本來就坐一天，中午花二十分鐘站著吃飯，相當(dāng)于被動(dòng)換姿勢(shì)舒展身體。從生理角度說，換換姿勢(shì)確實(shí)能緩解脊柱壓力，促進(jìn)血液循環(huán)，這話也不是完全沒道理。

另一點(diǎn)就是效率，站著吃飯沒法慢悠悠圍坐嘮嗑，無形中就加快了吃飯速度，避免午休時(shí)間被拉長(zhǎng)。公司還說這套模式已經(jīng)運(yùn)行二十多年了，要是真的完全沒法接受，也不可能堅(jiān)持這么久，聽著好像也有點(diǎn)道理。只是這話放到咱們國(guó)內(nèi)員工身上，還真不一定適用。

可話說回來，衡量這件事好不好，最終標(biāo)準(zhǔn)不還是員工自己的身體感受和心理體驗(yàn)嘛。網(wǎng)友的質(zhì)疑也不是全無道理，上班已經(jīng)累得腳酸腰痛，吃個(gè)飯還要被迫站著，這不跟罰站沒區(qū)別嘛。里都能看到，有男員工實(shí)在站不動(dòng)，直接坐到窗臺(tái)上休息，這個(gè)小動(dòng)作已經(jīng)把員工的無奈透得明明白白。

打著健康旗號(hào)的強(qiáng)制要求，本質(zhì)上就是一種溫柔的綁架，這話真沒說錯(cuò)。就像爸媽天天把“我都是為你好”掛嘴邊，不管你喜不喜歡都要按他們的來，真的能換到你開心嗎？員工要不要站著吃飯，最該問的是員工自己，不是公司拍板說了算。

這場(chǎng)爭(zhēng)論吵到現(xiàn)在，其實(shí)戳中了現(xiàn)在職場(chǎng)管理里一個(gè)很微妙的問題，人性化管理的邊界到底在哪。公司給員工提供食堂本來是件福利，結(jié)果就因?yàn)橐话岩巫右l(fā)這么大爭(zhēng)議，說出去誰都沒想到。真要解決也不難啊，想站著的留高腳桌，想坐著的添幾排普通座位不就行了，給員工自由選擇很難嗎？

也有不少人說，這家公司就是太迷信國(guó)外模式了，完全沒考慮咱們國(guó)內(nèi)的職場(chǎng)文化。咱們國(guó)內(nèi)打工人本來就把中午那頓休息時(shí)間當(dāng)寶貝，累一上午就盼著坐下踏踏實(shí)實(shí)吃頓飯緩口氣，你一刀切把椅子全撤了，完全照搬別人的模式根本水土不服。吃飯可不只是補(bǔ)充能量，那是打工人一天里為數(shù)不多能徹底放松的私人時(shí)間，這點(diǎn)需求都滿足不了，換誰都鬧心。

這事當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察和工會(huì)部門也給出了回應(yīng)，說食堂有沒有椅子不屬于勞動(dòng)糾紛的范疇，建議企業(yè)內(nèi)部協(xié)商解決。這個(gè)回應(yīng)其實(shí)也說得很明白，這件事不屬于違法違規(guī)，卡在了企業(yè)自主管理和員工權(quán)益的交叉地帶。不像欠薪、超時(shí)加班那樣有明確的法規(guī)管，更多是關(guān)乎企業(yè)文化和員工體驗(yàn)的軟性問題。

現(xiàn)在越來越多打工人找工作，已經(jīng)不再只看工資多少了，這種細(xì)節(jié)層面的體驗(yàn)，反而成了大家選工作的重要標(biāo)準(zhǔn)。員工的幸福感從來都不是只靠薪資堆出來的，能不能尊重員工日常里的小需求，才最能體現(xiàn)一家公司的溫度。一把椅子值不了幾個(gè)錢，卻能讓員工實(shí)實(shí)在在感受到自己有沒有被尊重。

其實(shí)平心而論，站立吃飯本身真不是什么歪理，健康領(lǐng)域確實(shí)有不少人支持這個(gè)說法。很多健康指南都建議飯后不要立刻坐下，適當(dāng)站一會(huì)兒有助于消化，國(guó)內(nèi)不少創(chuàng)新公司也早就設(shè)置了吧臺(tái)式的就餐區(qū)，給員工多一個(gè)選擇。核心的差別就在這里，人家那是多個(gè)選項(xiàng)里的一個(gè)，這家公司直接把坐的選項(xiàng)給刪了，只剩站著這一個(gè)選擇。

哪怕你的設(shè)定再科學(xué)，只要?jiǎng)儕Z了員工的選擇權(quán)，照樣會(huì)引發(fā)大家的心理抵觸。本來是件可能挺好的事，硬生生搞成了讓員工堵心的操作，只能說公司管理者沒摸準(zhǔn)員工的需求。想要改任何和員工日常體驗(yàn)相關(guān)的制度，提前溝通留好反饋渠道，比自己拍板一刀切靠譜一萬倍。

這家公司的初衷說不定真沒壞，說不定真的是想給員工搞點(diǎn)健康關(guān)懷，只是方法用得太笨拙了。他們只想到了健康和效率，卻忘了關(guān)懷得讓接收的人覺得舒服才叫關(guān)懷，不然就是自說自話。好的制度就像合身的衣服，得既能滿足功能需求，又能讓穿的人覺得自在，不能只要功能不要感受。

現(xiàn)在這件事最終怎么解決還沒有消息，但這事已經(jīng)給很多管理者提了醒。想要在效率、健康和人性化之間找到平衡點(diǎn)，根本不是一道非黑即白的單選題。答案從來都在給員工更多選擇里，只有讓員工能安心吃飯，才能讓員工安心干活呀。

參考資料：中國(guó)青年報(bào) 浙江一企業(yè)撤掉全部食堂座椅引熱議