山東
經(jīng)常有人說，工廠不給員工交五險(xiǎn)是老板摳門、不想負(fù)責(zé)。但真正走進(jìn)制造業(yè)就會發(fā)現(xiàn)，很多時(shí)候不是不愿交，而是利潤太薄，真的扛不住。
現(xiàn)在制造業(yè)的利潤有多低？行業(yè)調(diào)研顯示，大量中小工廠凈利潤率只有 3%—6%，稍微遇到原材料漲價(jià)、訂單波動，就直接陷入虧損。
而五險(xiǎn)是法定強(qiáng)制繳納，企業(yè)承擔(dān)比例接近工資的四分之一，再加上各項(xiàng)稅收，兩項(xiàng)剛性支出加起來，遠(yuǎn)超很多工廠的凈利潤。
這就導(dǎo)致一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的局面：足額交社保，工廠虧錢；不全額交，員工沒保障，企業(yè)有風(fēng)險(xiǎn)。
勞動密集型工廠尤其艱難。員工越多，社保壓力越大，同樣的利潤率，人多的工廠直接被成本拖垮。很多小廠老板坦言，有訂單不敢接，接了不敢招人，就是怕社保成本扛不住。
有人會說，國家不是有減稅政策嗎？確實(shí)有，但減稅是錦上添花，不是雪中送炭。對于本來就不賺錢的工廠，減免的稅額，抵不上社保的剛性增長。
我們不能只站在道德角度指責(zé)企業(yè)，也要看到制造業(yè)的生存困境。員工需要社保，企業(yè)需要利潤，兩者缺一不可。
真正合理的方向，是讓企業(yè)減負(fù)、讓行業(yè)提效、讓利潤回歸合理空間。只有企業(yè)能健康活下去，員工的五險(xiǎn)、福利、穩(wěn)定工作，才能真正落地。
別再簡單罵老板摳門了，工廠撐不住五險(xiǎn)和稅收，是整個(gè)行業(yè)共同面對的難題。
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
