用工管理怎么管才規(guī)范？員工權(quán)益如何保障才到位？勞動爭議如何從源頭預(yù)防？法官走進企業(yè)，面對面聊開了。

為進一步深化“進解優(yōu)促”工作，精準對接企業(yè)司法需求，助力轄區(qū)企業(yè)提升勞動用工風(fēng)險防控能力，近日，簡陽法院“小石來了”勞動爭議案件辦理團隊，走進唯品會(簡陽)電子商務(wù)有限公司，開展專項交流研討會，通過“上門問需+精準普法”的方式，為企業(yè)送上定制化司法服務(wù)。此次活動聚焦勞動用工規(guī)范與薪酬保障，以“護企安薪”助力企業(yè)健康發(fā)展。

“小石”團隊法官實地參觀了企業(yè)辦公區(qū)域、文化展示區(qū)等，深入了解企業(yè)發(fā)展理念、用工結(jié)構(gòu)、人員規(guī)模及員工福利體系。通過走訪調(diào)研，法官們對企業(yè)用工管理的實際場景有了更加直觀的認識，為后續(xù)精準答疑奠定了堅實基礎(chǔ)。

在隨后的座談交流環(huán)節(jié)，“小石”團隊法官立足審判實踐，結(jié)合企業(yè)用工管理中的實際場景，圍繞企業(yè)前期反饋的幾類重點問題，進行了深入淺出的講解與交流。

用工管理怎么管？法官從勞動爭議案件的裁判視角出發(fā)，圍繞企業(yè)用工管理中的常見場景，系統(tǒng)講解了勞動合同履行、規(guī)章制度效力等方面的法律規(guī)定，幫助企業(yè)理清管理責(zé)任邊界，引導(dǎo)企業(yè)依法規(guī)范用工，既保障勞動者的合法權(quán)益，也從源頭減少爭議發(fā)生。

曠工、違紀怎么辦？針對曠工、違反公序良俗、嚴重違紀等情形，法官結(jié)合司法實踐，詳細梳理了企業(yè)處置過程中的程序要求、事實認定標準及法律風(fēng)險點，助力企業(yè)在規(guī)范管理的同時，依法保障員工的陳述申辯權(quán)、知情權(quán)等合法權(quán)益，實現(xiàn)管理效率與公平正義的統(tǒng)一。

“小錯不斷”怎么破？針對“未構(gòu)成嚴重違紀、但多次違規(guī)且影響團隊氛圍”這一實踐難題，法官從司法裁判視角出發(fā)，分享了合法、合理、可落地的處置思路，幫助企業(yè)探索柔性管理與制度規(guī)范的有機結(jié)合，在維護管理秩序的同時，充分考量勞動者的實際情況，做到寬嚴相濟、罰過相當。

在溝通總結(jié)環(huán)節(jié)，企業(yè)業(yè)務(wù)、人事、行政等部門負責(zé)人結(jié)合工作實際，就員工關(guān)系管理中的具體困惑踴躍提問，法官逐一答疑解惑，并結(jié)合典型案例給出切實可行的建議。

“這次交流非常及時、內(nèi)容務(wù)實，既有法律層面的深度解析，也有操作層面的具體指引，幫助我們更好地平衡企業(yè)管理與員工權(quán)益保護，解決了不少管理中的實際困惑。”唯品會相關(guān)負責(zé)人表示，希望今后能與法院建立常態(tài)化溝通機制，共同推動企業(yè)用工管理更加規(guī)范有序。

下一步，簡陽法院將持續(xù)按照“進解優(yōu)促”工作要求，深化“小石來了·小石享法”品牌，常態(tài)化開展“送法進企”活動，以充分保障勞動者權(quán)益、和諧勞動關(guān)系護航企業(yè)健康發(fā)展，為簡陽市持續(xù)優(yōu)化法治化營商環(huán)境貢獻法院力量。(陳佳媛)