朱秀芳律師自2017年開啟執(zhí)業(yè)生涯，專注于勞動(dòng)糾紛、民商事合同糾紛及婚姻家庭等法律領(lǐng)域。在勞動(dòng)糾紛方面經(jīng)驗(yàn)豐富，處理過上百件相關(guān)案件。如在某建設(shè)公司與繆X某勞動(dòng)爭(zhēng)議案中，作為繆X某代理人，成功認(rèn)定公司違法解除勞動(dòng)合同，為勞動(dòng)者爭(zhēng)取到賠償金；在江XX與李XX買賣合同糾紛中，助力江XX追回剩余拖欠貨款及逾期利息。

處理勞動(dòng)糾紛
朱秀芳律師于2017年畢業(yè)于寧波大學(xué)法學(xué)專業(yè)后，便投身法律行業(yè)，尤其專注于勞動(dòng)糾紛領(lǐng)域，成功處理過上百件勞動(dòng)糾紛案件。她服務(wù)的客戶涵蓋勞動(dòng)者和企業(yè)，工作方式以訴訟為主。
在某建設(shè)公司與繆X某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案中，繆X某于2025年2月27日入職某建設(shè)公司擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，雙方簽訂勞動(dòng)合同約定試用期3個(gè)月。然而，2025年3月4日，公司以工作表現(xiàn)未達(dá)職位期望為由，決定于3月5日終止勞動(dòng)關(guān)系。繆X某認(rèn)為公司系違法解除勞動(dòng)合同，遂申請(qǐng)仲裁，仲裁委裁決公司支付賠償金。公司不服訴至法院，主張繆X某存在簡(jiǎn)歷造假、未按公司規(guī)章制度考勤打卡、不服從工作安排等情形，不符合錄用條件，解除勞動(dòng)關(guān)系系合法解除。
朱秀芳律師接受繆X某委托后，第一時(shí)間與當(dāng)事人深入溝通，明確核心爭(zhēng)議焦點(diǎn)為“某建設(shè)公司解除與繆X某的勞動(dòng)合同是否合法”。圍繞該焦點(diǎn)，她指導(dǎo)當(dāng)事人系統(tǒng)梳理勞動(dòng)合同、《試用期辭退通知書》、工資支付記錄、社保參保記錄、相關(guān)資格證書等關(guān)鍵證據(jù)，構(gòu)建完整的維權(quán)證據(jù)鏈。針對(duì)公司主張的各項(xiàng)解除事由，逐一對(duì)應(yīng)收集反駁證據(jù)。
庭審中，朱秀芳律師結(jié)合案件事實(shí)與證據(jù)，針對(duì)公司主張的三大解除事由逐一展開駁斥。對(duì)于“簡(jiǎn)歷造假”，繆X某的工作履歷與其入職前的社保參保單位可相互印證，且公司在入職時(shí)未提出異議，現(xiàn)以此主張缺乏事實(shí)依據(jù)；“未按規(guī)章制度考勤打卡”不屬于《員工確認(rèn)書》中“不符合錄用條件”情形，且從工資支付來看繆X某不存在無故缺勤，該解除事由無事實(shí)支撐；“不服從工作安排、未落實(shí)工作任務(wù)”，公司提交的相關(guān)通知及施工計(jì)劃無法證明已送達(dá)繆X某或由其制定，缺乏有效證據(jù)佐證。最終，法院認(rèn)定公司解除勞動(dòng)合同構(gòu)成違法解除，判決公司支付繆X某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
解決合同糾紛
在江XX與李XX買賣合同糾紛中，李XX向江XX購(gòu)買貨物后未足額支付貨款。2022年9月19日，雙方結(jié)算后李XX出具欠條，約定分期還款，若拖延付款需按銀行四倍利息支付。還款期限屆滿后，李XX僅支付部分貨款，剩余貨款經(jīng)多次催討仍拒不支付。
朱秀芳律師接受江XX委托后，第一時(shí)間與當(dāng)事人深入溝通，全面了解雙方買賣合同的履行細(xì)節(jié)、貨款結(jié)算過程及催討情況。她指導(dǎo)江XX整理并固定關(guān)鍵證據(jù)，包括微信聊天記錄、欠條等，同時(shí)依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》相關(guān)規(guī)定，明確訴訟請(qǐng)求的法律依據(jù)，制定了清晰的訴訟策略。
本案核心爭(zhēng)議焦點(diǎn)為“李XX是否應(yīng)向江XX支付剩余拖欠貨款及約定的逾期利息”。法院經(jīng)審理查明，雙方買賣合同關(guān)系合法有效，李XX出具的欠條系真實(shí)意思表示，其在還款期限屆滿后僅支付部分貨款，已構(gòu)成違約。最終，法院采納了朱秀芳律師的全部訴訟主張，判決李XX支付江XX剩余拖欠貨款，并支付逾期利息，案件受理費(fèi)由李XX承擔(dān)。