最近從一位律師朋友那里了解到這樣兩個勞動糾紛案件。如今，勞動糾紛問題越來越受關(guān)注，很多勞動者在遇到工資、加班、經(jīng)濟補償?shù)葐栴}時，往往不知如何維權(quán)。下面這兩個案例，或許能給大家一些啟發(fā)。

楊權(quán)法律師（執(zhí)業(yè)6年，復(fù)旦大學(xué)在職法律碩士，擅長勞動工傷、行政爭議領(lǐng)域，是常州市律師協(xié)會第五屆教育培訓(xùn)考核委員會委員、第五屆立法與行政委員會委員）分享了兩個真實的勞動糾紛案例。
案例一：勞動爭議一調(diào)到位
申請人是一位女士，她與武進區(qū)牛塘一x金副食品經(jīng)營部因工資、加班工資、經(jīng)濟補償問題產(chǎn)生勞動爭議。2025年10月10日，申請人申請仲裁，要求被申請人支付工資6692元、加班費2206元、經(jīng)濟補償4000元。
常州市鐘樓區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會受理后組織調(diào)解。在仲裁委主持下，雙方自愿平等協(xié)商，達成一致調(diào)解意見。最終，雙方勞動關(guān)系于2025年9月19日解除，被申請人于2026年3月24日前通過微信轉(zhuǎn)賬支付申請人調(diào)解款8000元，包含工資、加班工資、經(jīng)濟補償?shù)热抠M用，逾期未付需另行支付違約金2000元，雙方再無其他勞動爭議。
案例二：停工待崗維權(quán)成功
申請人于2017年9月8日入職某公司從事快遞取派工作，在職期間每日工作超12小時，每月僅4天休息日，還有節(jié)假日加班情況。2024年11月30日，申請人發(fā)現(xiàn)辦公系統(tǒng)賬號無法登錄、工作設(shè)備無法正常使用。之后，申請人一系列維權(quán)操作，包括郵寄返崗請求書、收到《停工待崗?fù)ㄖ獣返取?025年1月7日，申請人以未提供勞動條件、未足額支付勞動報酬為由，發(fā)送《被迫解除勞動關(guān)系通知書》并提起勞動仲裁。
被申請人有諸多辯稱，但仲裁委經(jīng)審理查明，被申請人未舉證證明“生產(chǎn)需要”待崗的合法性，且待崗?fù)ㄖ獣碛膳c庭審陳述矛盾。最終，裁決被申請人一次性支付申請人經(jīng)濟補償金74039.4元，對其余仲裁請求不予支持。
法律干貨：
1.遇到勞動糾紛，可先嘗試調(diào)解，調(diào)解能快速解決問題，避免耗費過多時間和精力。
2.勞動合同中約定了加班審批程序，勞動者主張加班工資時，要注意保留有效的加班證據(jù)。
3.用人單位安排勞動者待崗，需有合法合理的理由并提供相應(yīng)證據(jù)，否則勞動者有權(quán)維護自己的權(quán)益。
結(jié)語
這兩個案例告訴我們，勞動者在遇到勞動糾紛時，要勇于維護自己的合法權(quán)益。同時，要注意收集和保留相關(guān)證據(jù)，按照法律程序來解決問題。楊權(quán)法律師是江蘇正氣浩然律師事務(wù)所合伙人律師，律所位于常州市新北區(qū)龍錦路1259-2號15樓，他在勞動工傷等領(lǐng)域有豐富的辦案經(jīng)驗。