關(guān)注+星標(biāo)

急聘職位

IDC機房運維項目經(jīng)理，30000元，點擊查看

最近網(wǎng)上傳的"鐵塔員工人均月薪3萬"，在我們通信圈里炸了鍋。作為在這個行業(yè)摸爬滾打十幾年的老兵，我必須說說這事兒的真相。

數(shù)據(jù)確實不會撒謊，但也不會說全部真話

先把賬算明白：鐵塔2023年人工成本88.44億，員工2.3萬人，人均年薪確實到了29.1萬，月均2.4萬。這一數(shù)字雖然較高，但與傳聞中的3.1萬元仍有一定差距。

但我接觸過不少鐵塔的朋友，大部分人都在吐槽"被平均了"。為啥會這樣？道理其實很簡單——鐵塔這個公司的結(jié)構(gòu)，天生就容易出現(xiàn)這種"被平均"的現(xiàn)象。

首先，管理層占比確實高。鐵塔成立時，從三大運營商挖了一大批中層干部過去，這些人現(xiàn)在基本都是各級領(lǐng)導(dǎo)了。你想想，一個2.3萬人的公司，各省公司老總、副總，各地市分公司經(jīng)理、副經(jīng)理，各縣區(qū)負責(zé)人，光這些管理崗位就不少。而且這些人的薪資水平，確實比基層員工高出一大截。

其次，地區(qū)差異太明顯了。我認識的鐵塔朋友里，北上廣深的確實收入不錯，但中西部一些地市的基層員工，月薪也就七八千。這種差異一平均，數(shù)字就很有迷惑性了。

鐵塔的"壟斷紅利"確實存在

不得不承認，鐵塔確實是個"香餑餑"。

十年前鐵塔剛成立時，我們這些在運營商工作的人都很羨慕。為啥？因為鐵塔幾乎是壟斷地位，三大運營商都得找它租塔建網(wǎng)，議價能力超強。

更關(guān)鍵的是工作壓力。**我們運營商的兄弟們天天為KPI發(fā)愁，拉客戶、沖業(yè)績、搞營銷，壓力山大。鐵塔的朋友呢？基本是"坐地收錢"，維護好站點，保證設(shè)備正常運行就行，工作相對輕松很多。

我有個朋友當(dāng)年從移動跳到鐵塔，現(xiàn)在已經(jīng)是某地市分公司的副總了。他跟我說，鐵塔最大的好處就是"旱澇保收"，不用像運營商那樣天天為收入發(fā)愁。

急聘職位

核心網(wǎng)工程師，15000元，點擊查看

"被平均"背后的真實收入分布

根據(jù)我的了解，鐵塔員工的收入分布大概是這樣的：

高管層（省公司領(lǐng)導(dǎo)、重點地市一把手）：年薪50萬以上，有的能到百萬級別

中層干部（地市分公司領(lǐng)導(dǎo)、省公司部門負責(zé)人）：年薪25-40萬

基層管理（縣區(qū)負責(zé)人、班組長）：年薪15-25萬

普通員工：年薪8-15萬，看地區(qū)差異

這樣一算，29萬的平均數(shù)就很好理解了。高管和中層的高薪把整體數(shù)字拉得很高，但大部分基層員工確實拿不到這個數(shù)。

與運營商比，鐵塔確實有優(yōu)勢

說句實話，鐵塔員工的整體待遇確實比運營商強一些。

移動基層員工年薪普遍在10-18萬之間，中層干部也就20-35萬。相比之下，鐵塔同級別的收入確實要高一些。

更重要的是工作強度和壓力的差別。運營商現(xiàn)在競爭太激烈了，5G投資回報周期長，各種降費提速的政策壓力，員工的日子確實不好過。鐵塔作為基礎(chǔ)設(shè)施提供商，相對穩(wěn)定很多。

但鐵塔內(nèi)部也有自己的問題。比如晉升通道相對狹窄，畢竟公司規(guī)模就這么大；再比如業(yè)務(wù)相對單一，個人成長空間有限。

行業(yè)發(fā)展帶來的新變化

最近幾年，鐵塔的日子也不像以前那么滋潤了。

5G建設(shè)高峰期已經(jīng)過了，新增站點需求在放緩。同時，運營商對成本控制越來越嚴，租金議價空間在壓縮。鐵塔也在想辦法轉(zhuǎn)型，搞什么智慧桿、數(shù)據(jù)中心、新能源等新業(yè)務(wù)。

我覺得鐵塔未來的挑戰(zhàn)還是不小的。傳統(tǒng)的塔租業(yè)務(wù)增長放緩是趨勢，新業(yè)務(wù)能不能撐起收入增長，還得看執(zhí)行力。如果業(yè)務(wù)增長乏力，員工的收入增長肯定也會受影響。

對年輕人的建議

如果有機會進鐵塔，我覺得還是值得考慮的，但要有清醒的認識：

第一，別被平均薪資忽悠。要了解具體崗位、具體地區(qū)的真實收入水平，不要指望一進去就拿到29萬年薪。

第二，要看長遠發(fā)展。鐵塔的工作相對穩(wěn)定，但成長空間有限。如果你追求的是安穩(wěn)，那很合適；如果想要快速成長，可能要慎重考慮。

第三，關(guān)注業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型。鐵塔現(xiàn)在在搞數(shù)字化轉(zhuǎn)型，如果你有相關(guān)技能，發(fā)展機會會更多。

鐵塔員工"被平均"的現(xiàn)象，其實反映了整個通信行業(yè)的一些問題：收入分化嚴重，地區(qū)發(fā)展不均衡，管理層與基層差距較大。

但不管怎么說，鐵塔作為通信基礎(chǔ)設(shè)施的"國家隊"，整體待遇確實不錯。29萬的平均年薪雖然有水分，但在當(dāng)前就業(yè)環(huán)境下，能提供穩(wěn)定收入和相對輕松的工作環(huán)境，已經(jīng)很難得了。

對于我們這些在通信行業(yè)打拼的人來說，關(guān)鍵還是要提升自己的核心競爭力。不管在哪個公司，有本事的人總能拿到不錯的收入，沒本事的人只能"被平均"。

畢竟，數(shù)據(jù)不會騙人，但也不會告訴你全部真相。真正的收入水平，還得看個人能力和具體崗位。

通信急聘職位點擊下方“通信人才網(wǎng)”小程序！

想看到更多通信、職場的精彩文章？

點個贊，送顆紅心，通信路上一起同行