近期，“同事被煉化了”詞條突然登上熱搜，引大量網(wǎng)友關(guān)注！

這里所謂的煉化并非“物理煉化”，而是近期山東一家游戲傳媒公司，嘗試將離職員工訓(xùn)練成AI人繼續(xù)工作的行為。

此事被曝光后，在網(wǎng)上掀起軒然大波，一時(shí)間讓不少打工人恐慌，直呼：“恐怖”、“世界真的會(huì)癲呈讓人意想不到的樣子”。

甚至有網(wǎng)友調(diào)侃把“冰冷”的同事變成溫暖的AI，太像鬼故事了！

其實(shí)，這是近期非?；鸬腉itHub開源項(xiàng)目“同事.skill”。

有網(wǎng)友稱：“上周才親眼目睹同事，上午還在工位上干活，下午人就被優(yōu)化了……不知道什么時(shí)候會(huì)輪到自己，可能我以后也會(huì)變成一個(gè)skill吧”。

簡單來說就是利用大模型和提示詞工程，把離職員工個(gè)人在飛書、釘釘、郵箱、微信等工作平臺(tái)留下的聊天記錄、文檔，“蒸餾”成一套角色配置文件，讓AI能模仿這個(gè)人的工作風(fēng)格和說話習(xí)慣，實(shí)現(xiàn)賽博“復(fù)活”。

據(jù)稱，“煉化同事”的這家山東游戲傳媒公司，事件中的同事是真離職了，此次嘗試經(jīng)過同事本人同意。

并表示：“該同事離職前是人事專員，其數(shù)字分身目前能做咨詢、邀約、制作PPT和表格等簡易工作，可以理解為打工人版豆包，但有點(diǎn)笨，只能應(yīng)對一些簡單指令”。

好家伙，以前是同事離職，工作賬號(hào)注銷，除了必要工作文件，幾乎很難再找到同事工作的痕跡。

現(xiàn)在好了，人走了，但“他”卻還能工作，你給他說話，他能像同事一樣回復(fù)你，也難怪網(wǎng)友會(huì)感到恐怖！

有人為此做了一張極其形象的AI圖片。

不可否認(rèn)，此舉對于企業(yè)而言在一定程度上的確是“利好”，尤其是員工離職崗位空檔期，能極大地解決工作交接斷層、經(jīng)驗(yàn)流失和業(yè)務(wù)中斷的燃眉之急。

但對于職場打工人來說，卻是一種隨時(shí)可能被“數(shù)字替身”取代的生存恐慌，以及對個(gè)人勞動(dòng)價(jià)值被AI無情復(fù)制的不安。

對此網(wǎng)友銳評：“煉化這個(gè)詞絕了，真瘆得慌”。

也有網(wǎng)友爆料稱：“我們公司已經(jīng)這樣了”。

還有網(wǎng)友建議：“平時(shí)聊天多說臟話”。

不過也有網(wǎng)友表達(dá)了擔(dān)憂，認(rèn)為這種行為涉嫌侵犯人權(quán)，應(yīng)該立法控制一下。

對此法律人士解讀道：“離職員工的聊天記錄、工作郵件、個(gè)人工作習(xí)慣等，屬于《個(gè)人信息保護(hù)法》界定的個(gè)人信息，其中涉及的私密溝通內(nèi)容還可能構(gòu)成敏感個(gè)人信息?！?/p>

并表示：“未經(jīng)員工同意收集、使用該類數(shù)據(jù)訓(xùn)練AI，直接侵犯其個(gè)人信息的收集、使用、加工權(quán)，情節(jié)嚴(yán)重者可構(gòu)成‘侵犯公民個(gè)人信息罪’，最高面臨7年有期徒刑”。

不過就目前來看，大家也不必過于恐慌，畢竟通過AI“復(fù)活”后的同事，本質(zhì)上只是一套基于歷史數(shù)據(jù)的靜態(tài)角色扮演，既沒有真正的學(xué)習(xí)能力，也無法處理復(fù)雜問題，更談不上情感與主觀性。

它最多幫忙答個(gè)重復(fù)咨詢，真正的創(chuàng)新和判斷，還得靠活生生的人。

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