華爾街和硅谷傳來一聲悶響。

越來越多企業(yè)，似乎在印證：在AI時代，利潤越高，人可能越多余，就業(yè)崗位可能越減少。

2026年3月31日早上6點，當甲骨文員工們剛剛起床，準備吃過早餐，就開始趕車去公司準備一天的工作。

突然，他們收到老板的群發(fā)郵件，郵件非常非常直白：“我們決定取消您的崗位，今天是您的最后一個工作日?！?/p>

早上6點裁員三萬人，很多人一覺醒來自己就被開除了。

是的，你們看錯，全球軟件巨頭的代表企業(yè)甲骨文（Oracle），在美國當?shù)貢r間3月31日早上6點向員工群發(fā)郵件，宣布啟動新一輪大規(guī)模裁員。

甲骨文全球總共16萬員工，這一下子就裁員3萬人，一夜時間，裁掉了20%比例員工，相當于五個員工里面要辭退一個。

目前，本輪裁員的范圍尚無法明確，但根據(jù)數(shù)十位受影響員工在社交媒體上的發(fā)帖，裁員波及了全球多地人員。

此次裁員波及甲骨文多個核心業(yè)務(wù)，包括健康、銷售、云服務(wù)等。其中，多位發(fā)帖的被裁人員為軟件工程師。

即使能夠從裁員中“幸存”，那也不等于你就安全了，有甲骨文員工對外媒表示，大家普遍認為這不會是最后一次裁員，以后可能還會有更多裁員。

有意思的是，裁員消息傳出，甲骨文股價當天瞬間上漲了6%。

市場認為，公司裁員，有利于把人力成本，更多重新投入研發(fā)、投入競爭中。

甲骨文，并不是第一家。

據(jù)路透社爆料，Meta正在醞釀一輪前所未有的大裁員，裁員比例可能高達公司總?cè)藬?shù)的20%甚至更多。

20%是什么概念？

按照Meta在2025年底公布的約79000名員工總數(shù)來算，這意味著大約16000名打工人即打包走人。

那為什么一下子裁員裁掉那么多？

這些大廠普遍的考慮，是因為現(xiàn)在有了Ai加持后，企業(yè)不需要那么多員工，一樣可以高效運轉(zhuǎn)，甚至運轉(zhuǎn)得更好。

既然 AI 都能干了，還要這么多人來干嘛？

數(shù)據(jù)顯示，2026年2月，美國科技行業(yè)單月裁員9萬人，較2025年全年AI相關(guān)裁員總數(shù)暴漲近100%。

所以很明顯，AI正在對標準化的中間層進行大規(guī)模屠殺。

就說這些互聯(lián)網(wǎng)大廠，現(xiàn)在一下子裁掉幾萬幾萬員工，因為AI自己會編程了，之前這個系統(tǒng)里的那些“中手 ”和“低手”可能要被取代了。

可能大家不知道，最新的那幾個大模型，很多代碼就是大模型自己給自己寫的，用不了多久，大模型意識到自己缺點啥，可能連招呼都不打自己就補上了。

所以，你看現(xiàn)在這兩年大廠員工們，正在熱火朝天地研究怎么落地AI，其實落地那一天，往往把自己的工作搞的那一天。

人類歷史上最神奇的一幕出現(xiàn)了，畢竟從沒哪個工種這么熱衷把自己搞失業(yè)。

下一步，在AI時代，賺高薪的職業(yè)，都會被大洗牌。

因為未來真正的核心競爭力 = 清晰的問題意識 + 高效的信息整合力 + 有價值的輸出能力。

不是我不明白，這世界變化快。接下來這幾年，這世界變化估計會快得讓人頭暈目眩。