你在平時的工作中和大領(lǐng)導(dǎo)接觸比較多，他對你的能力比較認(rèn)可，多次表達(dá)過想要提拔你的意思，對此直接領(lǐng)導(dǎo)對你的意見很大，總是從中作梗，堅決提拔你，讓你多次失去升職的機(jī)會。

按道理來說，大領(lǐng)導(dǎo)想要提拔你，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該成人之美，順著大領(lǐng)導(dǎo)，可為什么還要給你設(shè)置障礙呢？看完這三點，你就明白了，這其實是一場權(quán)力的博弈。

第一，犯了領(lǐng)導(dǎo)的忌諱

有些人可能會認(rèn)為，大領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可自己，這是大領(lǐng)導(dǎo)的事，又不是自己主動貼上去的，難道被大領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，還能觸怒直接領(lǐng)導(dǎo)嗎？

那我可以告訴你，幾乎沒有一個領(lǐng)導(dǎo)喜歡底下人和大領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，因為這相當(dāng)于你們撇開了他，把他給架空了。這就是為什么有些人越過直接領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常找大領(lǐng)導(dǎo)溝通工作，直接領(lǐng)導(dǎo)意見很大的原因，因為這是越級溝通，犯了領(lǐng)導(dǎo)的忌諱，是職場不可逾越的紅線。

如果大領(lǐng)導(dǎo)并沒有表現(xiàn)出想要提拔你的意愿，也就罷了，現(xiàn)在大領(lǐng)導(dǎo)竟然說要提拔你，那就不是小事了，而是事關(guān)你們直接領(lǐng)導(dǎo)的生死存亡了，如果讓你上位，那么還有他的位置嗎？

第二，大領(lǐng)導(dǎo)的制衡之術(shù)

你以為因為你工作出色，所以大領(lǐng)導(dǎo)才看上你，想要提拔你，其實那有你想的那么簡單，職場處處充滿了算計，大領(lǐng)導(dǎo)也不是善茬，他的所作所為，背后總藏著難以察覺的謀略。

因為大領(lǐng)導(dǎo)和你們直接領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不太好，大領(lǐng)導(dǎo)對下面的工作針插不進(jìn)，這時候他就需要找一個人來制衡你們直接領(lǐng)導(dǎo)，這時候剛好你出現(xiàn)了，你就成了他們倆博弈的棋子。

大領(lǐng)導(dǎo)多次表現(xiàn)出對你的認(rèn)可，以及想要提拔你，直接領(lǐng)導(dǎo)肯定會不爽，也肯定會對你有意見，這樣就能制造你們內(nèi)部的紛爭，同時大領(lǐng)導(dǎo)這樣做，也是也在告訴你們直接領(lǐng)導(dǎo)，如果再不聽話，他隨時可以找你替代他，從而逼迫你們直接領(lǐng)導(dǎo)妥協(xié)。

第三，淪為炮灰的棋子

在這種情形下你能不能抓住機(jī)會上位呢？基本不可能，因為大領(lǐng)導(dǎo)并不是真的認(rèn)可你，他只是把你當(dāng)作一枚棋子，用來制衡你們直接領(lǐng)導(dǎo)，讓他不舒服，以及讓他臣服。

如果你們直接領(lǐng)導(dǎo)和大領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系緩和了，你的價值就沒了，馬上你就能看到大領(lǐng)導(dǎo)對你的態(tài)度也變了，不會再提要提拔你的事了。

而直接領(lǐng)導(dǎo)也不可能再信任你了，一定會對你心存忌憚，然后想方設(shè)法打壓你，逼你走人。這個時候最諷刺的事情出現(xiàn)了，大領(lǐng)導(dǎo)并沒有因為你們直接領(lǐng)導(dǎo)打壓你，而幫你說話，反而默認(rèn)你們直接領(lǐng)導(dǎo)打壓你，甚至還會助紂為虐，幫著打壓你，而你就徹底地淪為領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力斗爭的炮灰了。