中金公司和中國銀河證券高管互相調(diào)任又增新例。

近日，在披露2025年年報的同時，兩家公司雙雙發(fā)布人事變動公告：來自中國銀河證券的梁世鵬、郭濟敏加入中金公司管理委員會，來自中金公司的孫菁則出任中國銀河證券副總裁。此外，中國銀河證券還迎來了來自中投公司的郭辰，擔任副總裁、首席風(fēng)險官等職務(wù)。

中國人民大學(xué)財政金融學(xué)院金融學(xué)教授鄭志剛在接受券商中國記者采訪時表示，這一現(xiàn)象本質(zhì)上是國企及金融體系中常見的“崗位輪換”機制，具有多重積極意義。在推動業(yè)務(wù)層面的交叉與互補外，也有助于打破固化的管理格局，從而營造更富活力與競爭性的治理環(huán)境。

中金公司高管層迎來新面孔

梁世鵬具有深厚的監(jiān)管背景。在加入中國銀河證券之前，他歷任證監(jiān)會西藏監(jiān)管局黨委委員、副局長，證監(jiān)會青海監(jiān)管局黨委委員、紀委書記、副局長，黨委書記、局長。此次調(diào)任中金公司，梁世鵬負責的工作范圍沒有變化，仍然把控風(fēng)險合規(guī)事宜。

根據(jù)公告，梁世鵬原擔任中國銀河證券執(zhí)行委員會委員、合規(guī)總監(jiān)、首席風(fēng)險官，此次被中金公司聘任為管理委員會成員，并擔任合規(guī)總監(jiān)。而中金公司原合規(guī)總監(jiān)周佳興，則另有任用。

郭濟敏則是從業(yè)務(wù)部門掌舵者進入中金公司高管層。在加入中國銀河證券之前，她先后在中國工商銀行廈門市分行信托投資公司、中國華融信托投資公司廈門證券營業(yè)部任職。

在中國銀河證券任職期間，郭濟敏的職業(yè)履歷主要集中在自營業(yè)務(wù)方面，尤其深耕債券投資。她曾歷任銀河證券資金管理部執(zhí)行總經(jīng)理、債券投資部執(zhí)行總經(jīng)理兼臨時負責人、債券投資部副總經(jīng)理、債券投資部總經(jīng)理、自營投資總部總經(jīng)理、FICC業(yè)務(wù)總部總經(jīng)理等職務(wù)。此次調(diào)任后，她被中金公司聘任為管理委員會成員。

中國銀河證券首增兩位女高管

中國銀河證券則迎來中金公司原資產(chǎn)管理部負責人孫菁的加盟，她將出任中國銀河證券副總裁、執(zhí)行委員會委員。

孫菁是一名80后，畢業(yè)至今一直在中金公司工作。她先從中金公司資本市場部員工做起，后深耕資管業(yè)務(wù)，既有在公司總部任職的經(jīng)驗，擔任資產(chǎn)管理部負責人等職務(wù)，又曾掌舵過公募子公司，在中金基金擔任副總經(jīng)理、總經(jīng)理。

除孫菁，中國銀河證券還迎來了一位來自股東單位中投公司的管理者——郭辰，她將接替梁世鵬擔任首席風(fēng)險官，以及副總裁、執(zhí)行委員會委員職務(wù)。

郭辰出生于1975年，曾在中央?yún)R金工作過兩年，擔任工行股權(quán)管理部職員、高級副經(jīng)理，2007年9月后，則長期在中投公司任職，主要負責風(fēng)險管理相關(guān)工作。2014年7月至2025年11月，她歷任中投公司風(fēng)險管理部市場風(fēng)險評估組組長、高級副經(jīng)理，風(fēng)險管理部市場風(fēng)險評估組組長、高級經(jīng)理，風(fēng)險管理部總組合風(fēng)險組組長，風(fēng)險管理部總組合風(fēng)險/模型組組長。2024年4月至2025年12月，出任中投公司風(fēng)險管理部副總監(jiān)。

值得一提的是，隨著孫菁、郭辰的加入，中國銀河證券高管層也將增加兩位女性面孔。在此之前，中國銀河證券高管層均為男性。

專家：崗位輪動屬于制度性安排

中金公司和中國銀河證券同是中央?yún)R金旗下券商，兩家公司的高管互調(diào)并非新鮮事。中金公司現(xiàn)任董事長陳亮，原為中國銀河證券董事長，中國銀河證券董事長王晟此前擔任中金公司管理委員會成員、投資銀行部負責人。

在券業(yè)并購重組潮中，這一高管互調(diào)，也曾引起對兩家券商合并重組的遐想。不過，隨著中金公司吸收合并東興證券和信達證券公告，這一猜想也隨之擱淺。

有業(yè)內(nèi)人士向券商中國記者介紹，對于國有企業(yè)而言，崗位輪動屬于制度性安排，這樣可以避免國企負責人在同一企業(yè)長期任職帶來的負面影響和潛在風(fēng)險，尤其是金融企業(yè)，同時也會出于互補發(fā)展、并購等考量來進行人員調(diào)整和資源整合。

鄭志剛也持有類似觀點，他認為，崗位輪換在公司治理層面具有重要價值。長期在同一崗位任職易引發(fā)“內(nèi)部人控制”或“一言堂”現(xiàn)象，而輪換機制有助于打破固化的管理格局，防止形成特定勢力范圍，從而營造更富活力與競爭性的治理環(huán)境。

他還指出，雖然兩家公司之間存在競爭關(guān)系，但在國企體系下，競爭并不等同于市場化主體之間的對立，由于國企承擔行政性任務(wù)與上級考核，輪換更多體現(xiàn)為“競爭中有合作”，長期看正面效應(yīng)遠大于潛在負面影響。

其實從前述已有案例不難看出，出于業(yè)務(wù)互補考量的因素更為突出，王晟為投行業(yè)務(wù)出身，而中國銀河此前投行業(yè)務(wù)薄弱，而赴中金公司任職的陳亮則是經(jīng)紀業(yè)務(wù)出身，且中國銀河的財富管理業(yè)務(wù)更加下沉化。

從兩家公司最新發(fā)布的年報來看，中國銀河證券近年來投行業(yè)務(wù)突破不斷。2025年實現(xiàn)營收5.85億元，同比增長22.18%。雖然占公司營業(yè)收入比例只有2.07%，但從項目情況和排名來看，已有明顯進步。

報告期內(nèi)，中國銀河完成1單IPO項目、7單再融資項目，股權(quán)承銷規(guī)模為人民幣86.97億元，行業(yè)排名第12；完成3單上市公司發(fā)行股份購買資產(chǎn)/重大資產(chǎn)重組項目，交易金額為人民幣194.66億元，行業(yè)排名第7。在香港市場上，港股IPO保薦規(guī)模首次排名香港市場前10，參與項目數(shù)排名中資券商第4，離岸債券發(fā)行數(shù)量排名中資券商第5。

中金公司財富管理業(yè)務(wù)主要依托中金財富開展，近兩年也保持增長勢頭，財富管理總客戶數(shù)近1000萬戶，2025年營收同比增長35.91%。

責編：楊喻程

排版：汪云鵬

校對：廖勝超

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