2026年1月7日，萬(wàn)科集團(tuán)內(nèi)部收到匿名舉報(bào)信，收件人是萬(wàn)科集團(tuán)到各城市業(yè)務(wù)板塊的不到400人的管理人員，發(fā)件人自稱是多名知情員工。據(jù)知情人士透露，目前立案調(diào)查中，深鐵系要倒查。以下是舉報(bào)信內(nèi)容，姓名用字母代替：

關(guān)于萬(wàn)物云萬(wàn)物梁行北京區(qū)域公司業(yè)務(wù)支持部原負(fù)責(zé)人mqs涉嫌職務(wù)侵占等違紀(jì)違法行為的舉報(bào)信

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、稽核中心同事：

人力崗位的貪腐，是對(duì)公司內(nèi)部信任最根本的侵蝕。個(gè)別人力負(fù)責(zé)人不僅未能恪守職責(zé)，反而利用職務(wù)之便監(jiān)守自盜，長(zhǎng)期實(shí)施有計(jì)劃的侵占與舞弊行為?，F(xiàn)就萬(wàn)物梁行北京區(qū)域公司業(yè)務(wù)支持部原負(fù)責(zé)人mqs涉嫌職務(wù)侵占等違紀(jì)違法行為進(jìn)行舉報(bào)，具體如下：

一、被舉報(bào)人信息

mqs，2020年1月至2025年4月任萬(wàn)物梁行北京區(qū)域公司業(yè)務(wù)支持部負(fù)責(zé)人，2025年5月轉(zhuǎn)崗至萬(wàn)科物業(yè)產(chǎn)品能力發(fā)展中心產(chǎn)品策劃部任方案專家。

二、主要違紀(jì)違法問(wèn)題

1.侵占公司年終獎(jiǎng)金

作為區(qū)域人力負(fù)責(zé)人，mqs負(fù)責(zé)統(tǒng)籌區(qū)域年終獎(jiǎng)的計(jì)算及發(fā)放工作。2025年1月，在統(tǒng)算2024年度區(qū)域中層管理人員的年終獎(jiǎng)過(guò)程中，經(jīng)其計(jì)算，北京區(qū)域當(dāng)時(shí)共9名中層管理人員（3名中后臺(tái)負(fù)責(zé)人，6名管理部總經(jīng)理），其中業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)人李某獎(jiǎng)金為7000余元，管部總經(jīng)理王某獎(jiǎng)金僅為數(shù)千元，而mqs為自己計(jì)算發(fā)放獎(jiǎng)金近30萬(wàn)，同為部門負(fù)責(zé)人，差距近40倍。8名管理人員獎(jiǎng)金之和接近mqs一人所得。

關(guān)于獎(jiǎng)金涉mqs人為侵占，有以下細(xì)節(jié)可作為佐證：

1）2024年，mqs篡改李某（上述業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)人）工資結(jié)構(gòu)，虛設(shè)獎(jiǎng)金/津貼類目，謊稱正常調(diào)整。因工資總額未發(fā)生變化，李某發(fā)現(xiàn)后未予深究。2025年1月獎(jiǎng)金計(jì)算完畢后員工簽字溝通環(huán)節(jié)，面對(duì)獎(jiǎng)金質(zhì)疑，mqs解釋李某獎(jiǎng)金已在2024年工資中發(fā)放，可證其為侵占獎(jiǎng)金提前鋪墊，并為公司制造法律風(fēng)險(xiǎn)；

2）獎(jiǎng)金發(fā)放完畢后，mqs與李某溝通可補(bǔ)發(fā)獎(jiǎng)金3萬(wàn)，后增至5萬(wàn)，均未協(xié)商一致。如果計(jì)算嚴(yán)謹(jǐn)，為何還可事后補(bǔ)發(fā)？此舉暴露其計(jì)算存在人為操縱，并為公司造成額外支出；

3）2024年萬(wàn)梁各區(qū)域人力負(fù)責(zé)人排名中mqs名次落后，對(duì)比北京區(qū)域其他部門負(fù)責(zé)人在各業(yè)務(wù)條線排名無(wú)突出表現(xiàn)，其獎(jiǎng)金所得與對(duì)區(qū)域經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)程度無(wú)法匹配，并在溝通中辯解“我工資才兩萬(wàn)六“，作為侵占獎(jiǎng)金的托辭，強(qiáng)行壓制爭(zhēng)議。

2. 濫用職權(quán)，弄虛作假

1）虛假報(bào)銷

2020年至2024年任職期間，多次虛構(gòu)消費(fèi)，誘導(dǎo)、指使他人代為報(bào)銷。實(shí)際操作為提供虛假餐飲發(fā)票及商家轉(zhuǎn)賬記錄，以業(yè)務(wù)招待費(fèi)或活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的名義經(jīng)他人代為報(bào)銷，資金最終流向其個(gè)人，借此套取公司資金。

2）虛增年休假

按照其工齡應(yīng)享受每年10天年休假，2024年mqs利用人力專管的便利條件為自己虛增年休假至15天，相關(guān)記錄可見(jiàn)于北京區(qū)域公司2024年第一次年假公示郵件（發(fā)件日期為2024年4月）及系統(tǒng)修改記錄，并在被同事質(zhì)疑時(shí)表現(xiàn)出報(bào)復(fù)傾向。

3）私設(shè)協(xié)議

2023年末至2024年初為組織劃轉(zhuǎn)的員工私設(shè)保障協(xié)議，核心內(nèi)容是保證員工編制轉(zhuǎn)到其他組織或項(xiàng)目后，不隨組織變化或項(xiàng)目撤場(chǎng)而被優(yōu)化。以個(gè)人承諾換取員工同意，為公司制造管理風(fēng)險(xiǎn)。劃轉(zhuǎn)員工勞動(dòng)合同簽約主體：北京戴德梁行物業(yè)管理有限公司/戴德梁行物業(yè)咨詢（上海）有限公司北京分公司。

4）要求保姆式服務(wù)

實(shí)習(xí)生到崗歷練被要求每日為其個(gè)人時(shí)間預(yù)約、排期；區(qū)域公司團(tuán)建出游不滿統(tǒng)一雙人間住宿安排，呵斥同事為其變更為單人間，大搞特殊化。

三、舉報(bào)訴求

1.請(qǐng)求稽核組審計(jì)2024年獎(jiǎng)金統(tǒng)算情況，倒查2020年-2023年北京區(qū)域中層管理人員獎(jiǎng)金發(fā)放記錄，就mqs違法侵占部分在2025年獎(jiǎng)金中一并扣除、退回，重新分配；

2.請(qǐng)求稽核組就上述瀆職行為立即立案，調(diào)查中北京區(qū)域原人力、財(cái)務(wù)條線人員回避；

3.請(qǐng)求稽核組嚴(yán)查內(nèi)部貪腐，依據(jù)情節(jié)給予相應(yīng)的處分；如涉嫌犯罪，請(qǐng)移送司法機(jī)關(guān)；調(diào)查結(jié)果依法公開(kāi)、通報(bào)。

人力貪腐動(dòng)搖公司制度根本，我們堅(jiān)決請(qǐng)求公司高度重視此事，對(duì)其過(guò)往行為徹查并追究到底，以公正查處重塑紀(jì)律權(quán)威，捍衛(wèi)制度尊嚴(yán)！

此致

敬禮!

多名知情員工

2026年1月7日