今日話題：為什么越是大領(lǐng)導越?jīng)]架子，而小領(lǐng)導卻喜歡擺譜？接下來小編就帶領(lǐng)大家來看看，網(wǎng)友們是怎么看待這個問題的。

大領(lǐng)導從不當面批評人，當面都讓你覺得他特別平易近人，轉(zhuǎn)頭就會在你的直屬領(lǐng)導的領(lǐng)導（取決于級別，但一定是他的下一級面前說你，然后一級一級罵下來，就到你自己的領(lǐng)導罵你了

是這樣的，當時在一個大公司的小部門實習，+1+2和開發(fā)都坐在同一張桌子上。公司在實習轉(zhuǎn)正上給我畫大餅，拖到我快畢業(yè)才告訴我不能轉(zhuǎn)正讓我滾蛋。我心態(tài)直接崩了 +1態(tài)度強硬，拖著也不正面回答，我就去問+2轉(zhuǎn)正的事，+2態(tài)度很好說明天給答復，結(jié)果第二天+1因為這事發(fā)大火罵我，恨不得整層樓的人都聽見。其實就是+2找了他，甚至可能罵了他，然后讓他去處理我。 仔細想想就是這個道理，哪怕是稍微高了一級的+2都是這種很虛偽的樣子，更別提更大的官，他干嘛非得當壞人呢，處理小嘍嘍干脆就讓下面的人當那個壞人好了

我工作會經(jīng)常接觸工廠的人，從我經(jīng)歷來說，越是基層的工人你越不能和顏悅色，不用聊太多，公事公辦才好

其實說白了就是中層要做公司與員工、公司與客戶之間的緩沖。中層去對接還可以討價還價，有不對的地方是中層能力不足或者理解不充分，老板出來就沒有轉(zhuǎn)折了，所以只能最終拍板的時候出來，維持一個一切在握的形象。

因為大領(lǐng)導就是通過小領(lǐng)導來實現(xiàn)壓榨的同時保持良好形象啊...你以為中層領(lǐng)導想嗎？他要是不這么做就保不住自己的位置。我沒當過中層，只有一次在一個活動中當過大領(lǐng)導的傳話筒之類的角色，就已經(jīng)很崩潰了。凡事他要，他就一定要，不管下面的人為難不為難，我沒辦法只能拼命去找下面的人。問題是我也不想壓著下面要xx材料xx名單，但是他催我，另外一方面對下面的人又和藹可親的樣子，我真的夾在中間里外不是人，只能對下面態(tài)度嚴格一點。

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