案件快遞

小林是芊語公司的一名員工，2023年12月，公司裁員，與小林協(xié)商，將在月末解除勞動(dòng)合同，并簽署了相關(guān)協(xié)議。協(xié)議載明，小林在辦理完成工作交接后，公司于次月15日向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17萬余元；如小林在解除勞動(dòng)合同日期前出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，該協(xié)議自動(dòng)作廢。協(xié)議簽訂后，公司安排小林帶薪休假，無需出勤。

出于后期再就業(yè)考慮，小林在簽訂協(xié)議的次日，假借回公司收拾東西為由，悄悄打開電腦，將公司的多份涉密文檔發(fā)送至自己的微信。

很快，公司便發(fā)現(xiàn)了小林拷貝涉密文件的行為，并找其談話，刪除了相關(guān)文件。次月，公司向小林郵寄了《解除勞動(dòng)合同通知書》，以其嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，并取消經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

小林認(rèn)為，他僅僅是將文件發(fā)送到本人微信，用于知識(shí)積累和研究沉淀，并沒有發(fā)給他人，且已在公司要求下刪除，并未對(duì)公司造成損失；公司應(yīng)按此前簽署的協(xié)議，向其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方因未協(xié)商一致，小林訴至法院。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，小林與芊語公司簽訂的協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人均具有約束力，雙方應(yīng)依約履行。該協(xié)議明確，雙方同意于2023年12月底解除勞動(dòng)合同，并就該解除行為約定附條件，即“協(xié)議簽署后，如小林在解除勞動(dòng)合同日期前出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，以芊語公司出具的嚴(yán)重違紀(jì)行為處理結(jié)果為準(zhǔn)，該協(xié)議自動(dòng)作廢”。

關(guān)于小林“僅自用未外傳”的意見，離職前，無論行為目的如何，在未獲得公司允許的前提下，小林拷貝公司多份涉密文檔的行為本身已違反《員工手冊(cè)》及保密協(xié)議的規(guī)定，這不以是否實(shí)際泄密為前提。

小林違紀(jì)行為在先，離職協(xié)議自動(dòng)作廢，芊語公司依據(jù)小林違紀(jì)行為解除勞動(dòng)合同，具有事實(shí)依據(jù)，并無不妥。

綜上，法院認(rèn)為，芊語公司解除行為不構(gòu)成違法解除，小林與公司簽訂的離職協(xié)議不發(fā)生法律效力；小林要求芊語公司支付賠償金的請(qǐng)求無據(jù)可依，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

本案中，小林明知公司規(guī)章制度，在已簽署解除協(xié)議的情況下，仍擅自拷貝、傳輸涉密文件，嚴(yán)重違反了基本的忠實(shí)義務(wù)與公司規(guī)章制度。其行為不僅違背職業(yè)道德，更直接觸發(fā)了協(xié)議中關(guān)于“嚴(yán)重違紀(jì)則協(xié)議作廢”的明確約定，被用人單位解除了勞動(dòng)合同。因此小林不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十八條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的情況，本可依法獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葯?quán)益徹底喪失。

法官提醒

本案的警示意義是雙重的：

對(duì)勞動(dòng)者而言，必須清醒認(rèn)識(shí)到，遵守用人單位規(guī)章制度是貫穿職業(yè)生涯始終的法律“緊箍咒”，任何僥幸心理下的越界行為，都可能瞬間摧毀已獲得的協(xié)商成果，甚至引發(fā)更嚴(yán)重的法律責(zé)任。

對(duì)用人單位而言，本案也反映出在離職流程管理、信息系統(tǒng)權(quán)限即時(shí)管控等方面存在可加強(qiáng)的空間。完善技術(shù)防范措施與制度監(jiān)督，在保障權(quán)益的同時(shí)，也是對(duì)企業(yè)自身核心競(jìng)爭(zhēng)力的必要守護(hù)。唯有勞資雙方共同恪守誠(chéng)信、依法行事，方能構(gòu)建健康穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

法條鏈接

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

*文中均為化名

來源：梁溪法院

編輯：趙偉

審核：朱紅金

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