北京
來源：市場資訊
（來源：蘭花集團）
3月25日，集團人力資源部特邀晉城市人社局工作人員開展勞動保障政策專題培訓，進一步規(guī)范集團各單位勞動用工管理，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，助力“三優(yōu)四美”新蘭花建設。
培訓結(jié)合當前勞動用工領(lǐng)域面臨的新形勢與新挑戰(zhàn)，系統(tǒng)梳理了企業(yè)在勞動合同、工資支付、休息休假、社會保險繳納等方面易發(fā)的風險點，并通過剖析典型勞動爭議案例，以案釋法，加深了參訓人員對法律法規(guī)的理解。培訓重點對最高人民法院最新發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》進行了深入解讀，為企業(yè)在新規(guī)下如何進一步規(guī)范管理、明晰責任提供了清晰指引。
下一步，集團人力資源部將持續(xù)強化政策宣貫與業(yè)務指導，推動各公司不斷夯實用工管理基礎，全面提升風險防控能力，為集團持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展構(gòu)建和諧規(guī)范的勞動用工環(huán)境。
集團各分子公司人力資源部門負責人及相關(guān)業(yè)務人員參加培訓。
供 稿：集團人力資源部 陳佳佳
校 對 :李宇森
審 核 : 楊澤煜
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
