“進(jìn)入廠區(qū)請(qǐng)放棄你的一切自由”，近日，這則來(lái)自山東東營(yíng)佐寧化工有限公司的標(biāo)語(yǔ)引發(fā)網(wǎng)友議論。該公司一名工作人員表示，化工廠存在很多的安全風(fēng)險(xiǎn)，掛這個(gè)標(biāo)語(yǔ)是希望員工進(jìn)入廠區(qū)后不要那么隨性隨意，一切要遵守公司的規(guī)章制度，自由隨性的話可能會(huì)導(dǎo)致安全事故的發(fā)生，給員工人身安全及公司財(cái)產(chǎn)帶來(lái)?yè)p害。

對(duì)此，很多網(wǎng)友認(rèn)為，該標(biāo)語(yǔ)不人性化，“這是廠區(qū)還是監(jiān)區(qū)啊”“這幾個(gè)字看得人壓抑”……還有網(wǎng)友表示，其他廠區(qū)寫(xiě)這樣的標(biāo)語(yǔ)，應(yīng)該被噴，但在化工廠，這樣的提醒是保命的?？磥?lái)，支持這種標(biāo)語(yǔ)的網(wǎng)友與涉事企業(yè)工作人員的看法一致，即基于安全考慮，讓進(jìn)入廠區(qū)員工放棄一切自由，是有必要的。但這種雷人標(biāo)語(yǔ)是否合適，值得深入探討。

無(wú)獨(dú)有偶。去年，廣西欽州一家公司在門(mén)頭內(nèi)也懸掛了“進(jìn)入廠區(qū)，請(qǐng)自覺(jué)放棄一切自由”的大字標(biāo)語(yǔ)。此事引發(fā)關(guān)注，當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)方面介入后，涉事企業(yè)撤下了前述標(biāo)語(yǔ)。據(jù)說(shuō)，涉事企業(yè)也從事石化相關(guān)業(yè)務(wù)，如此設(shè)計(jì)標(biāo)語(yǔ)也是為了安全考慮。對(duì)任何企業(yè)而言，“安全重于泰山”，化工類企業(yè)更要重視安全，但“安全”不是剝奪員工一切自由的理由。

眾所周知，人身自由權(quán)是公民的基本權(quán)利之一，是受到我國(guó)《憲法》明確保護(hù)的。而上述兩家企業(yè)的大字標(biāo)語(yǔ)均提出“進(jìn)入廠區(qū)員工放棄一切自由”，這意味著員工連最基本的人身自由都沒(méi)有。在法治建設(shè)不斷進(jìn)步的今天，這是一種嚴(yán)重倒退，既說(shuō)明相關(guān)企業(yè)缺少法律常識(shí)，也說(shuō)明對(duì)員工極不尊重，無(wú)視員工基本權(quán)利，是在任性剝奪員工正當(dāng)權(quán)利。

除了人身自由權(quán)外，員工在廠區(qū)還有依法享有平等就業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、?獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、以及參與協(xié)商直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)等權(quán)利，難道說(shuō)員工的這些合法權(quán)利都要統(tǒng)統(tǒng)放棄嗎？當(dāng)員工進(jìn)入廠區(qū)放棄一切權(quán)利，是否意味著企業(yè)享有剝奪員工合法權(quán)利的特權(quán)？

再說(shuō)，企業(yè)重視安全管理與員工享有合法權(quán)利并不矛盾。換言之，企業(yè)可以圍繞安全生產(chǎn)劃定嚴(yán)格的紅線，但安全生產(chǎn)之外的員工合法權(quán)利與自由，企業(yè)不能任性干涉。遺憾的是，現(xiàn)實(shí)中部分企業(yè)連員工上廁所、吃飯都要干涉，比如要求報(bào)備。上述兩家涉事企業(yè)則將安全管理泛化，這既說(shuō)明企業(yè)安全管理紅線模糊不清，也說(shuō)明企業(yè)過(guò)于強(qiáng)勢(shì)和霸道。

實(shí)際上，企業(yè)重視安全生產(chǎn)管理不能只看標(biāo)語(yǔ)，而是要看安全生產(chǎn)制度是否科學(xué)完善，安全生產(chǎn)責(zé)任是否壓實(shí)，所有安全風(fēng)險(xiǎn)隱患是否消除等。如果只在宣傳標(biāo)語(yǔ)上說(shuō)狠話、空話，難免陷入表面化、口號(hào)化，反而容易掩飾某些安全隱患。進(jìn)而言之，當(dāng)“進(jìn)入廠區(qū)請(qǐng)放棄你的一切自由”這樣的標(biāo)語(yǔ)乃至事實(shí)影響到員工情緒，反而容易滋生安全生產(chǎn)問(wèn)題。

對(duì)于這種明顯剝奪員工多種合法權(quán)利的雷人標(biāo)語(yǔ)，希望涉事企業(yè)主動(dòng)撤下，并向員工真誠(chéng)致歉。當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)、工會(huì)組織也要依法介入調(diào)查，責(zé)令涉事企業(yè)及時(shí)整改。更重要的是，向涉事企業(yè)普及相關(guān)法律常識(shí)，幫助企業(yè)在安全生產(chǎn)管理與員工合法權(quán)利之間畫(huà)好分界線，防止企業(yè)以“安全”為由干涉員工合法權(quán)利。決不能讓雷人標(biāo)語(yǔ)變“侵權(quán)工具”。

據(jù)說(shuō)，“很多化工廠的標(biāo)語(yǔ)都是這樣描述的”。這更需要全面整治。