抓住風口

本期要點：當原來的上升階梯沒了，該怎么變？

你好，我是王煜全，這里是王煜全要聞評論。

不久前，國內(nèi)影視公司耀客傳媒官宣簽約了兩位AI藝人，并同步推出AI劇集，引發(fā)了業(yè)界廣泛關注。于是，“男二以下都是AI”的話題沖上了熱搜，大家圍繞演員是否會被AI替代展開了激烈討論。

出道的AI演員：秦凌岳和林汐顏

但如果把這些情緒放一放，我們認為，這件事真正值得關注的，更在于它所指向的一種深層變化——當AI開始進入一個行業(yè)，它改變的往往是整個行業(yè)的運行方式，也就重新定義了誰有價值，而誰又會被邊緣化。

最近，AI生成內(nèi)容在短劇平臺快速爆發(fā)，一些真人風格的AI短劇，在上線數(shù)天內(nèi)就能獲得過億播放量。

有業(yè)內(nèi)人士提到，隨著Seedance 2的推出，一些原本已經(jīng)立項的真人出演的短劇項目被直接叫停。因為在新的技術(shù)條件下，群演、普通演員都能用AI替代，原有的成本結(jié)構(gòu)已經(jīng)不成立了。

后期制作也在變化。在今年的熱播劇《太平年》中，過去需要多輪建模、渲染、修改的畫面，如今AI可以迅速生成數(shù)十甚至上百套設計方案，原本需要數(shù)天甚至更長時間的創(chuàng)作流程被快速壓縮至幾個小時。

而且，真人演員可能帶來的輿情和違約等不確定性，在AI這里完全都不是問題。

《太平年》劇照

當一個方法在成本、效率和風險三個維度上同時占優(yōu)時，它就不再只是一個更好的選擇，而是唯一的選擇。

“男二以下都是AI”的現(xiàn)象也就隨之出現(xiàn)，那些可以被標準化、被替代的角色，正在被AI快速替代。

但同時，一個更深層的問題也浮現(xiàn)出來——AI并不是簡單地在“替代崗位”，而是在重寫人們進入一個行業(yè)、并一步步走到更高位置的方式。當我們曾經(jīng)熟悉的努力方式正在失效，又如何才能通向自己想要的未來？

老入口消失

首先，如果看透“男二以下都是AI”的本質(zhì)和影響，會發(fā)現(xiàn)它并不是影視行業(yè)的特例。

我們曾反復說過，美國大型科技公司一邊利潤大幅增長，一邊卻在持續(xù)裁員，招聘也在收縮。

可是誰才是真正受影響的人呢？

Anthropic在3月初發(fā)布的一項研究中提出，計算機相關崗位中，有高達94%的任務理論上可以被AI完成，現(xiàn)實中的替代率也達到了33%。其中真正重要的信息在于——被優(yōu)先替代的，正是那些最標準化、最容易復制的任務。

ServiceNow的CEO在最近的采訪中也給出了類似判斷——隨著AI Agent的普及，大量標準化的工作正在被自動完成，畢業(yè)生的失業(yè)率甚至可能在未來幾年上升到30%以上。

但我們更想強調(diào)的是，AI并不是在替代崗位，而是在抽走樓梯。

過去，大部分行業(yè)中都有一套默認的成長機制，新人可以從基礎工作做起，在執(zhí)行中積累經(jīng)驗，在重復中建立判斷，逐漸參與到更重要的決策中來。

也許你看過周星馳的電影《喜劇之王》，這部電影略帶心酸地講述了影視行業(yè)小人物的艱難歷程：一個普通演員從群演和配角開始磨煉演技、建立人脈、等待機會，從邊緣走向舞臺中心。

這不僅是影視行業(yè)的路徑，也是幾乎所有行業(yè)默認的成長方式，先從基礎崗位做起，完成臟活累活，逐漸積累經(jīng)驗，爭取到未來承擔高價值工作的機會。

但現(xiàn)在，AI把崗位中最適合新人成長的那些任務給抽走了，年輕人越來越難通過應聘初級崗位而進入一個公司。雖然崗位仍然存在，但無一不要求豐富的項目經(jīng)驗和較高的學歷。

在過去，雖然連周星馳也要從宋兵甲演起，可好歹讓他入了行。未來，男二以下都是AI，一個新人連上場的機會都沒了，更談不上被看見、被選擇、被提拔。

老路也消失了

不過，我們更要指出的是，如果你把這件事理解為“只是新人更難了”，就低估了AI的影響。

被改變的，不只是進入行業(yè)的門檻，還有整個行業(yè)內(nèi)部的分工方式，也就決定了你所在的位置是否還有價值。

過去，一個人能在組織中不斷爬升，很大程度上取決于做事能力。做得更快、更穩(wěn)，你就更有可能被賦予重要的工作，也就更容易晉升。

但其實，即使在AI時代之前，真正拉開人和人差距的，并不在做事的層面，而在認知層面，也就是判斷什么事情值得做、怎么才算做得好、如何才能做得好。

只不過，過去人和人在認知層面的差距并不會迅速顯現(xiàn)，大多數(shù)人可以先做事，哪怕一開始看不清方向，也可以在過程中慢慢修正。換句話說，曾經(jīng)的職場允許你先上車、再補票。

現(xiàn)在，AI卻在放大認知層面的價值，也就讓人和人的差距顯而易見。

本質(zhì)原因在于，那些可以被拆解、被流程化的任務，會被AI優(yōu)先接管；而剩下的那些沒有標準答案的部分，仍然需要人來做出判斷。

這讓會做決定和判斷的人，變成了整個工作中最關鍵的一環(huán)。

這也就從另一面解釋了Anthropic研究中的一個問題，為什么計算機領域明明理論上有94%的替代率，卻只有33%被替代。

僅僅是因為AI編程還不夠強嗎？

當然不是，而是因為，AI可以寫代碼、甚至可以自動迭代，但它仍然需要人來給出方向、設定目標。未來一定還會有大量的人在計算機領域工作，但他們注定不是之前的同一批人。

但你會是哪一批人？

要知道，在Agent時代，AI將具備執(zhí)行的能力。如果你仍然停留在“做事”的層面，無論你多努力、多熟練、多有經(jīng)驗，你的價值都將快速下降。一旦AI開始介入，在未來的某個時間點，AI都會很好地完成這件事，你過去積累的一切優(yōu)勢，都會失去意義。

而那些能夠理解問題、定義任務、精通并且熟練地指揮AI工作并做出判斷的人，他們的價值反而會在Agent時代得到快速提升，Agent成了他們的巨大杠桿，用更少的人力，撬動更大的結(jié)果。

就像Seedance 2推出之初，很多人的直覺是導演會很麻煩，但我們就指出，真會被影響的其實是普通演員。

因為導演是定義內(nèi)容的人，他們決定這場戲要不要存在、應該是什么風格、以及整個作品要傳達什么。即使AI再強大，也只會成為他們更好的工具。

而演員是在按照規(guī)定的臺詞、動作、表情完成導演的要求，他們是純粹的執(zhí)行者。這也就解釋了，為什么會被AI快速替代的，是“男二以下”的角色，而不是導演。

Agent浪潮，在讓同樣的邏輯向更多行業(yè)擴散。我們想提醒的是，這可能是他人的風險，卻也可能是你的機會，關鍵在于你是否站在了正確的一邊。

以上就是今天的內(nèi)容，AI 技術(shù)和各種新的產(chǎn)業(yè)應用，我在科技特訓營中也做過更系統(tǒng)的分析，如果你感興趣，歡迎加入學習探討，和我一起，先人一步，領先一路！

王煜全要聞評論，我們明天見。

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