山東
近期金融圈降薪已不是傳聞，而是實(shí)實(shí)在在發(fā)生了。國(guó)有大行董事長(zhǎng)稅前年薪降至115萬 - 118萬，部分專業(yè)高管、總行部門總經(jīng)理、處長(zhǎng)等薪資也大幅下降，降幅達(dá)30%到40%，不少機(jī)構(gòu)年終獎(jiǎng)還延遲發(fā)放并按新方案打折，有人全年收入近乎腰斬。
這背后有著深層原因。2015年央企限薪后，中層等因市場(chǎng)化激勵(lì)收入超過一把手，出現(xiàn)權(quán)責(zé)不匹配，易引發(fā)權(quán)威失效、激勵(lì)扭曲等問題，此次改革先糾正了這種倒掛。
更重要的是，中國(guó)對(duì)金融重新定位，不走美國(guó)讓金融成權(quán)力中心、資本自我循環(huán)的老路，避免產(chǎn)業(yè)空心化等后果。金融是服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)、科技創(chuàng)新等的工具，不是目的，所以強(qiáng)調(diào)科技金融等“五篇大文章”。
而且，金融過去部分高薪源于制度紅利，并非單純專業(yè)性強(qiáng)。最聰明的年輕人往金融擠，造成資源錯(cuò)配，削弱國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力。這輪降薪是糾偏，讓做產(chǎn)業(yè)、技術(shù)、工程的人才不再被做資本撮合的壓制。未來，金融將分業(yè)經(jīng)營(yíng)、牌照嚴(yán)格、邊界清晰，薪酬、監(jiān)管、定位、理論都在調(diào)整，金融至上敘事退場(chǎng)，為真實(shí)世界創(chuàng)造價(jià)值才是關(guān)鍵。
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