當(dāng)公司大降薪后，只剩下月薪兩三千你還不離職，尚可用工作不好找來搪塞；

但當(dāng)半年甚至更久發(fā)不出工資還沒有人離職或仲裁，那只能說明一個問題：這家公司的員工基本上都是混日子的！

市級城投全員薪資腰斬后還是發(fā)不出工資！

最近看到一個帖子，講述了河南一家市級城投集團的悲慘現(xiàn)狀；

這家城投公司規(guī)模很大，有上千名員工，之前薪資都腰斬了，底層員工月薪到手不到三千塊；

但即使全員大降薪了，后面這家公司還是發(fā)不出工資了，已經(jīng)拖欠工資4個月以上了。

詭異的是，無一人離職，其實這不是城投公司獨有的現(xiàn)象，在設(shè)計院或施工單位，有比2800更低的工資；

那些設(shè)計師和工程師干得好好的，絲毫沒有要離職或仲裁的意思，還生怕加班少了領(lǐng)導(dǎo)不開心呢！

這真是一個神奇的行業(yè)，員工集體都被洗腦了，天天發(fā)揚無私奉獻的精神；

不過在這個帖子下面也有很多網(wǎng)友解釋了，為什么降薪欠薪那么久，這些城投人還不離職？原因如下；

1、城投人不在乎工資，因為還有別的收入；

2、發(fā)2800的大多是些臨時工或者勞務(wù)派遣，正式職工還是高工資高福利；

3、建筑從業(yè)人員基本工資本就低，全靠項目提成，項目多的時候很忙但提成也高，這兩年城投業(yè)務(wù)少，發(fā)兩千三還給繳納社保已經(jīng)很好了，也不忙！

4、大部分城投員工基本上都是奔著混日子去的，工資無所謂，而且出去了估計也沒地方可去！

不得不說，這些網(wǎng)友是懂城投人心理的，不過城投作為非盈利機構(gòu)，大多都有財政補貼，短暫欠薪完全不用擔(dān)心，因為遲早會補齊的；

而且城投公司的考核標(biāo)準(zhǔn)很低，很多領(lǐng)導(dǎo)年薪照樣幾十萬，所以，苦的只是底層城投人！

去年陜西的網(wǎng)友留言，說他們所在的國企城投也9個月沒發(fā)工資了，但是也無人離職；

因為這些國企城投人都很清楚，大環(huán)境很差自己能力也不行，出去大概率就是長期待業(yè)，所以還不如先混著呢！

行業(yè)崩塌不可怕，可怕的是你害怕改變！

人性總是對未知的事情充滿了恐懼，寧愿吃可預(yù)見的苦，也不愿意出去闖給自己一個新的開始；

這是人性，很正常，這兩年我見了太多行業(yè)里類似的人，前些年高學(xué)歷高職位高薪，這兩年隨著行業(yè)崩塌走向了落寞；

這不是一兩個人的困境，而是很多人，因為從小到大我們受的教育，親人師長的叮嚀就是這樣的；

解題時總是習(xí)慣找最優(yōu)解，最簡單的做法，規(guī)避風(fēng)險，走最穩(wěn)妥路線，這樣成長起來的人有優(yōu)點，但缺點也很明顯；

趕上行業(yè)興盛期很好，穩(wěn)扎穩(wěn)打，步步為營，最后大概率是人生贏家；

但趕上行業(yè)下行期就完蛋了，過去的一切要清零可是又缺乏重新開始的魄力，所以，要么止步不前，要么在泥潭里掙扎最后沉沒！

中國的打工人最缺的能力，不是談判能力，也不是做事能力，而是一切崩塌后重建自身敘事的能力！